会社ＰＲ
古都京都で愛され続けてきた
業界最古最大のタクシーグループ総本社
社名の彌榮（ヤサカ）は、ますますを意味する「彌」と、栄えるを意味する「榮」から
京都市を中心にその近県を拠点とし、営業車輌約1700台を保有。京都のタクシー・ハイヤー業界でトップシェアを誇るヤサカグループの基幹会社が、彌榮自動車株式会社です。歴史は古く、大正6年京都で初めてタクシーを走らせた、京都で一番の老舗。以来、世界有数の歴史・観光都市である京都を中心に、地元の人々や法人、観光客、諸外国の要人・国賓など、幅広いお客さまに利用され、今日に至るまで「ヤサカはん」と親しみを込めて呼ばれています。この伝統と実績は全社員の誇りであり、三つ葉のクローバーマークでおなじみのヤサカタクシーは、365日24時間、市民生活や観光都市に欠かせぬ足として街のそこかしこを走り続けています。またプリペイドカード・ポイントカードのいち早い導入や最新の無線システムを構築するなど、伝統の上に革新を積み重ね、地域トップクラスの地位をますます揺るぎないものにしています。
事業内容
ヤサカグル－プの原点であり発展を支え続けてきた、
タクシー・ハイヤー事業
当社およびグループ関連会社（洛陽交運・銀鈴タクシー・滋賀ヤサカ自動車・ヤサカ交通・山城ヤサカ交通・第二ヤサカ交通、南ヤサカ交通、東京ヤサカ自動車）と共に、主に京都市とその周辺、および近県において、タクシー・ハイヤー事業を展開しています。タクシー無線室は24時間体制でスタンバイし、全車の稼動状況を完全にチェックして最寄りの車を迅速に配車できるシステムを整えています。さらに車種・性能ともグレードを高めたタクシーから、9人乗りジャンボタクシーやスペシャリティーカーによるハイヤーまで、幅広いニーズに対応する多彩な車輌をラインナップ。地球環境への負荷を低減するため、タクシー業界で初めてとなるハイブリッド車（HV･PHV）の導入や、アイドリングストップにもいち早く取り組んできました。
お客さまにも乗務員にも好評のサービス
プリペイドカード
お支払い時のわずらわしさを解消ヤサカグループの全車で使える前払い制のカード。1,000円カード、5％お得な3,000円、 5,000円、10,000円カードの4種類があり、運転席横の端末機に入れるだけで瞬時に決済が終了。おつりのやりとりをする必要がないため、お客さまはもちろん、乗務員も、便利で快適と好評です。
伝統を大切に受け継ぎながら、いつの時代にも常に新しいコト・モノを積極的にとり入れてきた京都。この地域に根ざし共に歩み続ける企業として、京都ではヤサカグループが最も早く導入したサービスです。
1978年にヤサカグル－プ無線を開局
ヤサカ無線配車システム
24時間体制でお客さまの要望に迅速にお応え増加する需要に対応するため、無線システムをデジタル化。電話受付、配車指示、お迎えをよりスピーディにすることに成功しました。
24時間体制で全車輌の稼動状況を把握し、指令ひとつで最寄りの車輌を配車することができる体制を整備。現在では、ナンバーディスプレイ連動の顧客管理システム・GPS配車システム導入などで、ヤサカ独自の受注配車システムに成長しました。
営業鑑札第一号、第二号の木札
営業鑑札第一号、第二号の木札
京都で初めてタクシーを走らせた証当社の創業は大正6年、会社設立が昭和20年9月21日になり、現在の道路交通法、道路運送法ができた昭和22年よりも前に設立した会社になります。
京都で初めてタクシーを走らせた証です。
90年の伝統を胸に、今日も京の町を走ります。
ＴＯＰが語る理念・ビジョン
代表取締役社長
粂田 佳幸
| 経営理念 | 創業以来変わらぬ理念と、目指すべき3つのサービス |
|---|---|
| 創業以来一貫して「旅客運送事業を通じて地域社会に貢献する」ことをモットーに、地道に企業活動を展開してきました。そして私たちが目指すサービスのテーマは「安全」「快適」「信頼」。お客さまを安全に目的地までお送りすること、車中はもちろん乗り降りの際まで気持ち良く過ごしていただくこと。その徹底した実践によって信頼を積み重ねていくこと。この3つが旅客サービスの基本であると私たちは考えています。グル－プのシンボルマークである三つ葉のクローバーは、この安全・快適・信頼の3つのテーマを表したものです。 | |
| ビジョン | 「量」から「質」へ。名実共にNo.1のタクシー会社へ |
|---|---|
| クローバーマークの当社タクシー稼動台数は京都で最大。京都市交通圏におけるシェアNo.1を誇っています。また営業エリアについても、京都府南部に新拠点を設けるなど拡大基調にあります。今後はハード面だけでなく、ソフト面、つまりサービスにおいてもまぎれもなくNo.1であると評価いただけるよう、会社・社員が一丸となって取り組んでいきたいと考えています。どんな小さな心づかいや努力も、やがては必ずお客さまに認めていただけるはずだという確信のもと、質における「京都のタクシーNo.1ブランド」を目指して成長を続けていきます。 | |
| 皆さんへのメッセージ | “ヤサカ”は、自分を磨くチャンスにあふれています |
|---|---|
| 労働集約型産業の典型といわれるタクシー業界は「事業は人なり」という言葉がまさにあてはまります。ヤサカのブランド力を支えているのは他ならぬマンパワーなのです。同時に私どもの職場は「己を磨くチャンスの宝庫」。プロのドライバーとして己を磨き高める機会にあふれた素晴らしい職場であると自負しています。「ヤサカは素晴らしい人をつくり出す会社」でありたいと考えていますので、自分を高めてよりよく生きたいと望まれる方はためらわずにチャレンジしてください。そして当社を信じてみてください。 ヤサカが望むのは次の3つです。 ・自らを高めようという意欲のあること ・自然と笑顔が出ること ・心も身体も健康であること この3点を充たす方、あるいは充たしていなくてもこれから充たしたいとお考えの方は、どうぞ当社の扉を叩いてみてください。きっと想像以上の何かが開けてくるはずですから。 |
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データで見るわが社
年齢構成
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| 60代 | 48% | 50代 | 30% | ||
| 40代 | 13% | 30代 | 7% | ||
| 20代 | 2% | ||||
| データを収集した日付 2010年07月 | |||||
新卒入社割合
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| 新卒入社 | 3% | 転職 | 97% | ||
| データを収集した日付 2010年07月 | |||||
職種別従業員数構成
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| タクシー乗務員 | 84% | ハイヤー専属 | 3% | ||
| 無線オペレーター | 3% | 運行管理者 | 3% | ||
| 技術職員 | 2% | 総務・営業 | 3% | ||
| その他 | 2% | ||||
| データを収集した日付 2010年07月 | |||||