「スクールIE」IEグループ　リクルーティングページ

お仕事情報

当社では努力すれば実現できるものを「夢」と呼びます。
こうした「夢」を持った人間が集まり、拓人という組織を作っています

今回募集するのは、当社が全国に展開する完全担任制個別指導塾「スクールIE」の運営管理を担う教室長です。教室長は、将来的には複数の教室を統括するゼネラルディレクター（GD）や、ブロック長といった管理職として活躍することになります。教室長の主な業務は、売上や利益などの数値管理、販促などによる生徒募集活動、講師の管理・育成、生徒や保護者との信頼関係構築などです。生徒一人ひとりに合った指導や、きめ細かなフォローで、生徒や保護者の満足度を高め、教室の価値を向上させていく重要な職種です。生徒はもちろん、保護者や講師など、スクールIEに関わる全ての人々の一生が楽しく充実したものになるように、そして自分自身の夢の実現に向かって、高い目的意識と熱意を持って仕事に臨める方に、ぜひご入社いただきたいと思います。

独自のシステムを活用し、生徒一人ひとりの個性に合った指導をプランニングします！

独自に開発した「やる気アップシステム（ETS）」などを活用しながら、それぞれの生徒に最適な指導内容を検討します。こうしたデスクワークは、基本的に授業が始まる前の時間帯に済ませるようにします。

教室長と副室長を対象に開かれるライン研修で、スキルアップを図ります！

ライン研修では、電話対応や入塾案内、生徒や保護者とのコミュニケーション方法など、日々欠かせない業務のスキルを磨くことができます。また、教室長同士の情報交換にも最適な場となっています。

実際に通学する生徒だけではなく、保護者とのコミュニケーションも重要です！

入塾面談や入塾後の保護者面談など、保護者と接する機会が多いのが特徴です。実際に通う生徒との信頼関係構築はもちろん、保護者の不安を解消し、満足度向上に努めることも大切な業務のひとつと言えます。

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職場環境レポート

教室長の職場は全国各地にある教室。職場環境作りも教室長の職務の一つです

幕張のワールドビジネスガーデンにある管理本部が、全国に展開する教室を強力にバックアップします

受付カウンターではイメージキャラクターの「タクティン」がお出迎え。詰め込み型学習塾とは一線を画す、温かい雰囲気が漂います

ローパーテーションで仕切られた指導ブース。生徒と講師が隣り合って座り、完全担任制で生徒の成長にあわせた授業を行っています

教室長の職場は配属先の教室です。教室は個別指導用に作られていますが、完全個室ではなく、ローパーテーションで仕切られた指導ブースで構成されており、開放感ある空間になっています。教室長にとっては、授業中に各ブースを巡回することも重要な仕事です。また、教室長は講師や生徒が集まる2時間前に出勤し、教室内および周辺の清掃美化に努めます。生徒にとっても講師にとっても居心地の良い空間ならば、教室長にとっても快適な職場となります。

求める人物像

強い自立心とプロ意識を持ち、夢に向かって挑戦し続ける方

組織に依存しすぎることなく、積極的に、自己向上のために、継続的に努力する方を求めています。また、人との関わり合いが大きい仕事ですから、相手や周囲を巻き込む情熱と、高いコミュニケーション能力が必要です。さらに、周囲に好意・好感・好印象を与えられることも重要な要素と言えます。ちなみに、現在活躍中の社員に共通する要素を挙げるなら、「熱意、柔軟性、提案力」です。ここで言う「熱意」には、２種類あります。自らの夢実現のための熱意と、生徒をはじめ、自らが関わった人たちが、一生を楽しく過ごせるようにお手伝いをしたいという熱意です。また「柔軟性」とは、教育がそもそも形の無いものである上に、学びへのニーズや環境は刻々と変化しているので、それらに対応できるフレキシブルな姿勢を指します。そして、「提案力」とは、会社がまだまだ発展途上ですから、会社をもっと成長させたいという強い思いに基づく、新しい企画やサービスを発想・提案していく力です。拓人では、これらの要素を持つ人材を歓迎します。

歓迎するスキルと経験

職務上、スキルや経験を問うことはありません。コミュニケーション能力等を重視します

生徒の成績や受験に関わることは、人の一生を左右しかねない可能性がありますから、強い責任感と行動力が求められます。自身の成功体験に裏づけされた、「やればできる」という強い自信を持つ方を歓迎します。また、責任の重い仕事ですから、それだけの責務に耐えうるメンタル面の強さも必要です。人との関わり合いが大きい仕事だけに、人と接することが好きでないと、続けるのは難しいでしょう。原則的に経験やスキルは問いませんが、あえて歓迎するキャリアを挙げるとすれば、店舗等で社員やアルバイトスタッフのリーダーとして勤めたことのある方、同じく店舗等でスーパーバイザー職を経験したことのある方。また、同じ教育産業の経験者も歓迎しますが、拓人の場合は、教室の運営管理全般を考える経営者としての側面が期待されますから、マネジメント能力や経営センスを持つ方にご入社いただきたいと思います。

採用プロセス

当社の業務内容をご理解いただいた上で、入社後何をしたいのかを教えてください

サイトからエントリー	応募フォームに必要事項を記入し、ご応募ください。 ※退職証明等の確認のため、ご本人了承の上、　　前職の会社にご連絡させていただく場合があります。

書類選考	応募書類をもとに選考します。

一次面接	当社独自の適正テスト（ETS）を受験していただきます。その上で、同日に人事責任者による面接を実施します。面接はお一人ずつお呼びしますから、当社で何をしたいのか、どんな夢をお持ちなのか、ざっくばらんにお聞かせください。

二次面接	当社役員または直営教室責任者による面接を行います。 ※場合によって、三次面接を実施することもあります。

内定通知	採用が決まり次第、すみやかにご連絡をいたします。