お仕事情報
店舗運営の責任者として、「人」「物」「金」のすべての
マネージメントを担う、店長および店長候補を募集します！
正社員として入社後、基本的な業務を一通り身に付けていただいたうえで店長になっていただきます。店長は、商品管理や売上管理、アルバイトなどのスタッフ管理、つまり「人」「物」「金」のすべてをマネージメントします。
さらに店長として経験を積んだ後は、サンクス東海加盟店のうち、約7〜8店舗のオーナーさまのパートナーとして店舗運営を支えるスーパーバイザー、あるいは新規店開店のための土地選定などを担当する開発カウンセラーなど、本部スタッフとして活躍していただきます。
優秀なアルバイトの採用が
円滑な店舗運営を左右する
店舗運営していくうえで欠かせないのが、アルバイトやパートさんの存在。優秀なスタッフを採用することで、業務を円滑に進めることができます。それだけに面接は、人柄や適性を含めて、厳しく見る必要があります。
商品の陳列の仕方が
売り上げに影響を与える
商品が入荷されたら、まずは発注数と納品数に間違いがないかをチェック。その後、お客さまの邪魔にならないように陳列します。売れ行きの良い商品は目に付くところに置くなど、常に考えて並べることが大切です。
レジ打ちなどの接客は、
元気良く笑顔を忘れずに
レジ打ちなどの接客時は、お客さまに好印象を抱いてもらえるよう、常に明るく、ハキハキと応対することを心がけて。店長の取り組み姿勢が、常にアルバイトやパートさんのお手本になります。
お仕事インタビュー
「楽しめる店づくり」ができる店長を目指しています！
河栗 直哉（カワクリ ナオヤ）運営部副店長 入社1年目
店舗の雰囲気や特徴は店長によって異なるもの。サンクスグループといえどひとつとしてまったく同じものは無く、店長の裁量のもと、スタッフみんなで試行錯誤しながら売り場をつくり上げていっています。その時の流行や地域によるニーズの差異がありますから、それらをいかに汲み取りサービスとしてご提供できるかが、売り上げを大きく左右します。現在は副店長として店長の業務をサポートしていますが、今のうちに多くのことを学び、ゆくゆくは店長となって、独自性のある、楽しい店づくりができるようになりたいです。
デイリースケジュール
10:00 起床。ブランチを食べて出社
13:00 スケジュールと連絡の確認をし、日報を作成
14:00 夜間入荷される新商品をリストアップし、棚の整理
16:00 3便入荷。弁当・パン等を陳列
17:00 客数が増加するため、レジ会計に集中
18:00 各商品の発注業務。途中で休憩
20:00 SCSを使用し、各データを分析
21:00 本社情報の確認と深夜スタッフへの申し送りなど
22:00 退社。家に着くのは23：30くらい
■ 仕事のやりがい ■
おなじみのお客さまが増えると嬉しいですね。何気ない会話のなかから仕事へのヒントを得られることがあったり、感謝の言葉をかけられると、この仕事をしていて良かったな、と思えます。また、工夫や努力した点が売り上げに結びついた時には喜びもひとしおです。
■ ただいま挑戦中 ■
売り上げを伸ばし、他店をリードすることに奮闘中です。とりわけ、新製品発売時のアピールに力を入れています。丁寧な接客を心がけたり、商品の陳列法を工夫して目立たせるようにしたり。そして的確な発注で在庫管理が適正に行えるよう、頑張っています。
■ 将来の目標 ■
まずは、副店長としてさらに磨きをかけていきたいです。売り上げなどのデータ管理や本社への報告書作成など、まだまだ勉強することはたくさん。将来的には自身が店長となることを目指し、お客さまもスタッフもみんなが楽しめる店づくりをしたいと思っています。
職場環境レポート
自由に意見や提案ができる、風通しの良い職場環境です！
改装も終わって心機一転の本部オフィス。
とてもフランクな社風
野菜を販売するなど、
各店舗独自で様々な企画を実施
清潔感あふれる店内で
多彩な商品をお届け
会社役員との距離が近い、ガラスばりの経営、社員一人一人の提案を積極的に受け入れる風通しの良い職場環境です。各店舗の店長が集結し、店舗ごとに取り組みの成功事例を発表する「サクセス発表会」もそういった社風を象徴するイベントのひとつ。また、地域の「縄跳び大会」や「フットサル大会」に社員でチームを組んで参加するなど、社員同士のコミュニケーションも活発に図っています。
採用の背景
事業拡大と同時に、競争力の強い店舗をつくっていくために
サンクス東海は現在、三河地区と遠州地区に直営店とフランチャイズチェーン加盟店を合わせて１００店舗ありますが、さらにその後も毎年約10店舗ずつ増やしていきたいと考えています。業界の競争が激化しているなかで、地域密着型のより競争力の強い店舗をつくっていくために、新たな意欲ある人材が必要です。店長として店舗運営のスペシャリストになりたい人、本部スタッフとして活躍したい人。経験は問いませんので、やる気のある人はぜひご応募ください。
求める人物像
底抜けに明るく、元気のある人を積極的に採用します
サンクス東海の仕事は、小売業であり、サービス業です。店長の表情や振る舞いが、お客さまはもちろん、アルバイトやパートさんに大きな影響を与えます。そういったことからまずはとにかく明るくて、元気な方を積極的に採用したいと思っています。またサンクス東海では、月並みなコンビニエンスストアにならないように、たとえば店頭で焼き芋の販売をしたり、野菜を販売するなど、ベンチャー的な新しい取り組みを積極的に行っているのが特長です。それゆえに自分で何かを考えて積極的に提案できる人材、好奇心の強い方を歓迎します。
歓迎するスキルと経験
接客業の経験がある人、数字に強い人は歓迎します
店舗に来店いただいたお客さまはもちろん、アルバイト、パートさんも含めて人とのコミュニケーショ力が問われる仕事です。ですから資格や経歴よりも、接客業の経験が生きます。さらに“数字”に強い人は力を発揮しやすいと思います。店長として売り上げの管理をする場合をはじめ、スーパーバイザーであれば、加盟店のオーナーさまに売り上げ目標を達成するためのアドバイスをする時、開発カウンセラーであれば、新規店の規模を決定する時など、いずれの場合も数的感覚がとても重要になってきます。
会社説明会（セミナー）情報
現在、会社説明会（セミナー）を開催しています
採用プロセス
オーナー希望の方をお待ちしております。
| サイトからエントリー | 応募フォームに必要事項を記入していただき、ご応募ください |
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| 説明会 | 様々な疑問・質問にお答え致します。 「オーナーになるとは？」から実際の店舗物件紹介や契約内容まで全てお答え致します。 |
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| 契約 | 当社のシステム・契約内容・店舗物件など全てにご納得して頂きましたら、ＦＣ契約を結びます。オーナーとしての第一歩になります。その後も店舗研修・打合せを何度も行い、開店までフォローさせて頂き、開店後も様々なお手伝いをさせて頂きます。 |