２０１１年新卒採用は、３月末日をもって
終了いたしました。
仕事内容
「ファッションへの情熱」は、きっと誰もがもっているはず。
その一歩先の想いを、スタイライフで表現してほしい。
若い女性向けのファッション通販雑誌『Look!s』
eコマースサイトの先駆け『Stylife』
モバイルコマースサイト『Stylife☆Look!s』etc．
「旬のファッション情報を楽しみながら、実際に商品を購入できる」というコンセプトのもと、雑誌とWebを主力とした多彩なメディアの媒体を駆使して、ファッション通販業界をリードしてきました。
【言葉とビジュアルで、お客さまに驚きと喜びを！】
編集スタッフは、雑誌誌面の編集制作や、Webサイトのデザインや制作といった、
あなたの発想やひらめきが試される、クリエイティビティに富んだ仕事です。
【小売業には欠かせない、縁の下の力もち！】
MD（マーチャンダイザー）、DB（ディストリビューター）は、
自社媒体・メディアに実際に掲載する商品の仕入れや在庫管理、
発注といった販売にかかわるキーパーソンです。
【お客さまの“声”こそが、会社の未来につながります！】
お買い上げいただいたお客様からのお問い合わせや、
雑誌、サイトについての質問にお応えするカスタマーサービス。
そして自社媒体、メディアの宣伝広報といった、
いわば会社の事業を根底から支えるサポーター！
<<ぜひ、知っておいてほしいことがあります>>
私達の仕事は、決して華やかなものではなく、地道な作業の繰り返しです。クリエイティビティを求められることは多いですが、それ以上に正確性や着実性、さらには、根気と努力を必要としています。
編集は、寝る間を惜しんで撮影に没頭したり、何度でも原稿を修正することは当り前。MDやDBなら、メーカー各社との折衝はもちろん商品管理に奔走し続けます。そしてWebデザイナーは、ユーザーの購買意欲をかき立てるために、デザイン・クリエイティブの追求に頭を悩ませ続けます。もちろん、htmlコーダーは常にサイトの安定稼動を任されるため、その責任は重大です。
まずは、そのことをしっかりとご理解し、租借・反芻してほしい。
それでも、あなたのなかでこの仕事への熱い火が灯っていれば、
私たちは、あなたの情熱を後押ししていきたいと思っています。
社員はもちろんファッションが大好きな人ばかり。最新のファッション情報やアイテムにいち早く触れられるのは、この業界の何よりの楽しみ！特に、スタイライフでは、部署を超えた連携が特徴。始めから好きなことができるわけではないけれど、きっとあなたの「好き」という思いは実を結びますよ！
最近では雑誌の特典の打ち合わせも、各セクションが一体となって行っています。目的は誌面の売り上げUPですが、流行のサイクルが早いWebの特性も加味して、最高のプレミアムアイテムを考えるのは、ちょっと刺激的な毎日です！
社員が語る仕事内容
DBは、先回りして売れ筋商品を予測！
地道な仕事ですが、売上を支える大切な役目です。
川合 彩子
ルックス事業部商品グループDB
（入社1年目）
日本女子大学理学部卒業 趣味：何でも調べ尽くすこと！
ファッション通販雑誌『Look!s』のディストリビューター（DB）を担当しています。商品の動向を見ながら売れ筋を予測して追加発注をかけたり、在庫管理をしたりするのが、DBの仕事。自分の好き嫌いではなくて、「お客さまの求めているものは何だろう？」ということをいつも考えています。
入社して日々実感することがあります。それは「働くことの責任感」。私の場合、一気に数百枚単位の追加発注をしたり、大きなお金を動かしたりするので、間違いがあったら大変！ 発注書は先輩と一緒に何回も繰り返しチェックします。以前、口頭で伝えた品番と書類に書いた品番が違っていて、大いそぎで訂正したこともありました。それ以降、伝えたことはメールやメモなどのデータで残すようにしています。
DBの仕事は、商品の買いつけをするマーチャンダイザー（MD）や、在庫を管理する倉庫、お客さまの声を届けるカスタマーセンターとのコミュニケーションがとても大切。社内だけでも、本当にいろいろなセクションの人と接するので、すごく刺激を受けますよ。
「いつでもすぐに手に入る」ことに感動！
次は、私がその感動を届ける側にまわりたかった。
ファッションが大好きで、学生時代から『Look!s』を愛読していました。私は地方出身なので、東京や他の都市と比べても、ショッピングが満足にできる環境ではありませんでした。ファッション誌を見て「コレ、可愛い！」と思っても、どこへ買いに行ったらいいかわからないだけではなく、そもそも手に入る店がない…（苦笑）。だからこそ、掲載商品をすべて通販で買えるというシステムにすごく助けられました。こういうコンセプトの雑誌がほかにはなかったので、新鮮でしたね。いつしか、「こんな感動を私も届けたい！」と思うようになったんです。だから、会社説明会への期待は、ほかの志望者よりも大きかった自信があります。そして、誰よりもスタイライフのことを研究した自負もあります。その強い想いがあったので、正直言って面接でもあまり緊張しませんでした（笑）。そして、そのオーラを自分の言葉で伝えることだけを考えた結果が、今につながったのかなと思っています。
数値やデータだけにとらわれていたら、いつまでも新人…。
世の中の動きを分析することで見えてくることがあります。
MDが買いつけてきた商品リストをもとに、「これは売れる！」と予測して追加発注。そして、その商品が本当に売れた時が、一番うれしいですね。売れ筋を見極めるには、「今どれだけ売れているか」をチェックするだけではダメ。そのシーズンのトレンドはもちろん、入荷時期、ほかのアイテムの動きなど、数字やデータ以外のことまで視野を広げて考える必要があるんです。でも私にはまだその力が備わっていません…。実は、その力を養うためには経験がとても大切。私はいつも先輩にしつこいぐらい質問をしています。先輩方は、新人の私以上に忙しいにもかかわらず、丁寧に教えてくれます。そのたびに、私には考えつかないような工夫があって、すごく勉強になりますね。
先輩はいつも言います。「みんな忙しいから、時にはイライラすることもあるけど、わからないことをそのままにしないように。もしもわからないまま作業を進めるようなことがあったら、その時が一番怒る時だよ」と。
スタイライフは、本当に全スタッフ、全セクションが一丸となって成り立っている会社。だからこそ、一人ひとりが責任感をもつことを求められているんだと思います。今の目標は、早く自分一人で、一連の仕事をこなせるようになることだと思っています。
挑戦中
イメージと実際の商品にギャップがあってはダメ！
厳しい目を養って雑誌やメディアを育てていきたい。
通販業界のクレームで一番多いのが、「イメージと違う」という声。だからこそ、色味や素材感など、掲載される写真と実物の差をできるだけ縮めることに心を配っています。イメージを言葉にするのはエディターの仕事ですが、商品を誰よりも長くじっくり見られるのは、在庫管理を行っている私たちDB。原稿や写真のイメージと実物に違いがあれば、私たちの視点をしっかり伝えて修正をお願いすることもあります。そうやって、みんなで一緒に『Look!s』をつくった結果、お客さまに「イメージ通りで可愛い！」と喜んでいただけたらうれしいですね。先ごろ『大人Look!s』の発行回数が増えたことにより、これからはもっとユーザーの期待感が上がって、もっともっと忙しくなると思います。それでもいかに効率よく作業を進められるかを皆で考えながら、多くの感動を生み出していきたいです！
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10：00出社。すぐにメールと前日の売上を確認します。取引先から荷物が届いていれば検品し、伝票をファイリング。
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10：30担当するメーカー別に売れ行きを確認。今後の売上を予測して追加発注を考えます。予測が当たってよく売れていると、うれしくなっちゃいます。
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11：30各メーカーに問い合わせて、追加交渉。生産期間、生産個数などの条件を見ながら発注をかけ、発注書を作成します。品番や個数に間違いがないか、何度もチェック！
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13：30お待ちかねのランチタイム。新しいカフェを探したりするのも、楽しみの一つです。
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14：30商品の検品作業。『Look!s』誌面と違いがないか、お客さまの目線からしっかりチェック。
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15：30入荷予定の商品の納期管理。遅れがないか確認します。
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16：30午後の売上を確認。売上は日に何度も確認して、追加発注が必要かどうか判断します。
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17：30次号の準備。雑誌1冊分の商品サンプルを集めて、1点ずつサイズ、素材、色、価格など、誌面作成資料を準備します。スタッフから「カワイイ」の声が連発！
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19：00一日の終わりに受注状況をもう一度確認し、明日やるべき仕事をチェック。
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20：30退社し、帰宅。
実は私、バリバリの理系だったんです。毎日研究室に足しげく通って資料を調べたり、実験をしたり。わからないことを放置しないで調べるクセは、このころに染みついたのかもしれません。一般的に理系出身者は、研究室に残ったり、食品メーカーに就職したりする人が多いのですが、私は「自分の好きなこと、やりたいことを仕事にしよう！」と思って心機一転、ファッション業界を志しました。
私の経験ですが、就職活動中は自分のやりたいことをしっかり見極めることが大切だと思います。そして、本当に惹かれる会社を見つけたら、その想いを誇張せずに面接で伝えることが重要。私はスタイライフの面接で、心からの想いは必ず伝わると実感しました。誰もが「好き」という想いだけで成功するとは限りませんが、本音を伝えずに選考から落選したら、悔んでも悔みきれないですしね。
「世の中の人は何を求めているのか」。そして「自分には何ができるのか」というところまで視野を広げると、きっと自分の目指す道が見えてくると思いますよ！
採用担当者からのメッセージ
近藤 登紀子
管理部 人事総務グループグループリーダー
血液型：B型
経歴
2000年6月入社（10年目）
立つ方へ…
3年後、スタイライフで働く姿をイメージできる方をお迎えしたい。
ファッションが好きという熱い想いをもっていることが第一条件です。それと同じように大切なのが、「お客さまを感動させたい」という情熱を抱いていること。その気持ちがなければ、この仕事は務まりません。しかし、覚悟していただきたいことがあります。それは、この仕事はとても地道で、文字通り汗水（時には涙も…）垂らして頑張らなければならない瞬間がたびたび訪れる仕事だということです。また、ただの「おしゃれ好き」「ファッション好き」のレベルを超えて、プロのクリエイターを目指すためには、始めの数年は誰よりも知識を蓄えるための努力が必要です。これは、当社の社員全員が経験することです。
始めのうちは先輩の指導を受けることになりますので、その時、素直に「はい」と言えて、「まずは何でもやってみよう」と、取り組める方がいいですね。単なるイエスマンではなくて、しっかりと自分の考えをもっているといいと思います。斬新な感性を生かして「この企画がやりたい」という提案も歓迎しますし、あなたの行動力はしっかりと評価していきたいと思っています。
就職活動中のみなさんへメッセージ
ファッションを通して、お客さまに感動をお届けする仕事です。
実は、このごろ思うことがあります。それは「模範解答生が目立つ」ということ。私たちは、あなたの胸に秘められた熱い想いを、あなた自身の言葉で聞きたいと思っています。どこかにある言葉を借りてくるのではなく、素直にスタイライフへの想いを伝えてほしいです。
このご時勢、面接官を前にして、つい萎縮してしまう気持ちがわからないわけではありません。しかし、選考を通過するために、綺麗な言葉や常識的な意見で自分の個性を閉じ込めてしまっては、きっと入社後に双方がギャップを感じてしまうでしょう。それは、あなたの未来のためにもよくないと思います。ですから、「ちょっと言いすぎかな…」「こんなこと言ったらマイナスイメージかな…」なんて思わず、あなたの本音を教えてくださいね。
ハッキリ言います。スタイライフは、「あなたの本当の想い」を聞かずして合格させるようなことはありません。でも逆に言えば、あなたの大きな夢や行動力を受け入れるだけの度量はあると思いますよ！
教育研修制度
先輩と共に実務に携わりながら学ぶ現場研修が中心です。
入社後1ヶ月は、会社の基幹システムを扱う業務推進部で、商品の流れや他部署との連携など、仕事の基礎を学んでいただきます。それから各部署に配属になります。先輩について実務にたずさわりながら、どんどん知識を吸収していってください。自分の成長を実感すればするほど、仕事はおもしろくなります。
- 業務推進部で研修
- 各部署でOJT
採用データ
■応募資格
2011年3月、専門・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
■採用予定数
2～4名（仮）
■採用実績校
慶應義塾大学、成城大学、日本大学、日本女子大学ほか（五十音順）
■配属先
事業戦略室、ネット事業部、Look!s事業部、コンテンツ企画制作部、カスタマーセンター、物流センターほか
採用プロセス
面接の回答に、正解なんてありません。あなたの素直な気持ちと考えを、あなた自身の言葉で聞かせてください。若い感性に触れるのを楽しみにしています。
2009年12月～2010年3月
2010年3月
2010年7月予定
2010年7月中旬
2010年8月上旬
2010年8月下旬
2010年9月上旬