学研グループ株式会社タートルスタディスタッフ（学研の家庭教師）採用HP

お仕事情報

「家庭教師の派遣」をビジネスに結果を出してください。
経験や年数に関係なく、支社をひとつおまかせします

家庭教師はもちろん、テレフォンアポインターや教務アシスタント、営業スタッフなど多くの学生アルバイトや教務スタッフが働く支社の最高責任者が支社長。家庭教師やスタッフをマネージメントし、営業の展開やコストを意識しながら成果を上げるのが仕事です。支社長候補として入社した後は、まずは営業の実務経験を積んでいただきます。そして、実力が認められれば、年齢や入社年数に関係なく、支社長になっていただきます。また、今回あわせて募集するコーディネーターは、家庭教師の派遣を希望する会員のニーズと登録された講師をマッチングさせる仕事です。講師候補者への事前研修や、派遣後の各家庭へのアフターフォローも行います。マッチングにはセンスが必要で、人に興味のある方が向いています。

スタッフをマネージメント。
成約のチャンスは逃さない

テレアポや各家庭への営業訪問は主にアルバイトが行いますが、最後のひと押しには、支社長自らが家庭へ電話営業を行います。学生アルバイトの業務について把握し、チャンスを見極める営業センスが求められます

コーディネーターと連携をとり、
最適なマッチングを検討

スタッフそれぞれがやりがいを持って仕事に取り組める環境づくり。支社長として腕のみせどころ。積極的にコミュニケーションをとり、支社全体で連帯感を持つことが、業績アップにつながるのです

月ごとに収支を管理･分析し
年間の業績目標を達成する

毎月、支社ごとに売り上げや支出を集計し、本部の経理から届く数字ときちんと合っているかチェック。各支社に与えられた年間の業績目標をクリアするために、営業数字の管理･分析は重要な仕事です

お仕事インタビュー

スタッフを「育て」「最大限の力を発揮してもらう」ことが大事

大下裕人（おおしたゆうと）首都圏中央教務センター支社長入社04年目

私の受け持つ首都圏中央教務センターには現在4名の社員がいます。4名だけで運営することは当然不可能で、テレアポスタッフ、教務アシスタントなど多くの学生スタッフの力によって支えられています。そうした若い人材をいかに育て、モチベーションを高く保てるかが、業績アップのための大きなポイントです。私が大切にしているのは、日々のコミュニケーション。ファッションなど彼らの興味のあることも積極的に話題にして、会話を通じてモチベーションを高めていくようにしています。もちろん、甘くするだけでは仕事になりませんから、ときには厳しさも必要です。そのバランスが難しく、戸惑うこともあるかもしれませんが、人を「育て」「最大限の力を発揮してもらう」ためのスキルを磨くには最適な環境だと思います。

デイリースケジュール

12:00 家を出て約30分で社に到着。業務スタッフとミーティング

13:00 本部から届く業務連絡のメールをチェック

14:00 その日の営業スタッフの行動予定を確認

15:00 昼の部のテレアポスタッフの管理指導

16:00 コーディネーターに教師への研修内容を確認

17:00 営業スタッフと営業戦略の打ち合わせ

18:00 夜の部のテレアポスタッフの管理指導

20:00 各営業スタッフから電話で報告を受ける

21:00 本部に提出する業務日報を作成

22:00 帰宅、もしくはスタッフと飲みに出掛ける

■ 仕事のやりがい ■

支社長として一番やりがいを感じるのは、人材の育成です。学生アルバイトが、入ったばかりの頃と比べるとびっくりするほど力をつけ、業績アップに貢献してくれたときには、責任者としてホッとすると同時に「やった！」という気分になります。

■ ただいま挑戦中 ■

年間の売り上げ目標を達成させることが支社長の役目ですが、まずは楽しんで仕事ができる環境をつくらなければ、と思います。自分の知識や経験を学生スタッフに伝えながら、それぞれの良さを引き出していく。いろいろ工夫する毎日です。

■ 将来の目標 ■

関東全体のエリアマネージャーにステップアップしたい。そのために、現在の支社をまかせられる「次の支社長」を育てる必要性を感じています。時間の許す限り人材育成に力を入れていきたいですね。昇進の目標は1年後です！

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職場環境レポート

支社の多くは政令指定都市。アクセスが良く、学生スタッフが多いため賑やか

昼間は落ち着いた雰囲気ですが、
夕方になると学生アルバイトが出社し、
たちまち活気でいっぱいに

ミーティングルームは家庭教師の面接や
研修、営業スタッフの戦略会議などに
つかわれます

本社がある高田馬場は学生街だけに
人通りが多い。話題の人気ラーメン店が
軒を並べています

勤務地となる支社(教務センター)は政令指定都市が中心で、交通の便が良いところばかり。勤務は13時からなので通勤ラッシュに悩まされることはありません。本社を構える高田馬場は学生が多く、若さと活気あふれる街。人気ラーメン店がこぞって軒を連ねており、昼夜の食事にもこと欠きません。オフィス内では学生スタッフが社員の指導のもと、活発に意見交換しながら働いています。学生スタッフからは「アルバイトしながらビジネスを学べる」とよく言われます。

採用の背景

事業を広げていくために、安心して支社をまかせられる人が必要です

事業を広げていくためには、その原動力となる人材の確保は欠かせません。3月から「学研」と業務提携したこともあり、支社の展開スピードも全国的に加速していきます。そのためにも、支社の管理運営を安心してまかせられるマネージメント能力をもっている人材を、業界を問わず広く募集します。

求める人物像

会社を「成長の場」と考え、さらなるスキルアップに意欲的な人

支社長候補には、若いスタッフを引っ張りながら仕事をした経験のある方、会社に頼らない、自立意識、独立意識の強い方を歓迎します。コーディネーターは会員（家庭）とやりとりしながら、同時に講師の技量を見極めていく仕事。人と接することが好きで、人に興味のある方の応募を期待します。どちらにも共通して求めたいのは、会社を「自己成長の場」と考え、自身のスキルアップに意欲的な方です。仕事を通じてビジネスのノウハウを学び、ゆくゆくは独立、起業したいという人も大歓迎です。

歓迎するスキルと経験

教育関係の仕事経験はいりません。とくに役立つのはBtoCの営業経験です

教育業界での経験は不問です。もちろん教育に関する知識や関心も必要になりますが、それ以上に、業種にかかわらず、営業経験者、マネージメント経験者が持つ統率力、管理能力に期待しています。なかでもBtoCのビジネス経験があれば、大いに生かされます。またコーディネーターについては、人材マッチングの業務経験者を歓迎します。

採用プロセス

当社を理解したうえで、入社後は何をしたいのか積極的にアピールしてください！

書類選考	応募フォームに必要事項を記入し、このサイトからエントリーしてください。書類選考後、1週間以内に合否をご連絡します。

1次面接	人事担当が会社の説明を含めて面接します。主にこれまでの経験やスキルなどを確認させていただきます。1週間以内に合否をご連絡します。

2次面接	マネージャー、役員クラスによる面接です。1次面接で当社を理解していただいたうえで、入社後、当社で何がしたいのか、より具体的に質問させていただきます。

内定	2次面接後、1週間以内に合否をご連絡します。