




入社3年後、
“自分商品”を
カタチにできる会社です。
仕事内容
社員のアイデアがスタンダードを育てています!
それは、今までも、これからも変わりません。
私たちスタンダードは、「カラオケ事業」をコアビジネスとしています。最大の特徴は、3年後に自分のアイデアを実現することのできる企業であることです。
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『自分商品一覧』
<ドリンクバー>
ワンドリンク制が一般的だったころ、業界初の30種類以上の商品をドリンクバーとして提供。
「個室&ドリンク無料なら、もっとうれしいはず!」という発想から具現化しました。
<ショーレストラン>
歌やお笑いを中心に、おなじみの有名人や未来のスターたちが繰り広げるLIVEを、リアルに楽しめるブッフェレストラン。
<カフェ&バー>
昼はカフェ、夜はバー、そして6つのコンセプトをもつ、新しいカタチのくつろぎ空間。
<ワンストップタイムアミューズメント>
一箇所で、カラオケ、ボウリング、ビリヤード、ダーツ、フットサル、
卓球、足湯などを楽しめる総合アミューズメント施設の実現を目指しました。
<フットサル+カラオケ>
近年のフットサルブームに加え、
それを楽しむ対象がカラオケファンの年代と近いことがきっかけとなり誕生しました。
<足湯付プライベートダイニング>
足湯付の個室のなかで健康食・自然食を味わいつつ、
大切な時をゆっくりと過ごせる最高の癒しを提供するの新業態です。
<プライベートシアター>
既存のカラオケルームを改装して、映画を鑑賞できる専用ルームとして開設。
カラオケに“付加価値”を追及した企画です。
<コンビニカラオケ>
1階には100円コンビニエンスストアを設置。
2階のカラオケルームでは、購入した商品を部屋に持ち込むことができるカラオケ+αの業態です。
<リフレクソロジー>
カラオケ店内にスポーツ整体、フットケアを施術できる設備を常設した業態。
<テーマカラオケ>
カラオケ店内を、あるテーマに沿って内装・商品をデザイン。
(例:江戸風、京風、スポーツ風…)
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こうした企画の多くが、社員のアイデアから生まれています。当社は、新しいものを生み出すことにおいて、かなりの自由度がある会社なんです。たとえば、「女性半額デー」「サラリーマン・OL半額デー」といった、U-STYLE全店で共通のキャンペーンにしても、会社員のお客さまが少ない店舗では「ファミリーデー」「カップルデー」といった、立地条件に合った独自のキャンペーンを企画・提案するのは大歓迎!
大事なのは社員一人ひとりの“個”の力。「こうしたい!」と自ら動き出せる人、世の中の変化に対応できる人になってほしい。5年間で失敗と成長を積み重ね、店舗経営ノウハウを学んだら、新業態や新商品の提案・企画も大歓迎! 現場を離れてマネジメント職を目指すのも頼もしい! どんどん、「やりたいこと」に挑戦していってくださいね。
『U-STYLE』に設置されている、30種類以上(!)の商品を無料で楽しめる自慢のドリンクバー。スープバーも豊富なので、老若男女問わず、誰もが満足できる空間づくりを考えています
スタンダードの基軸は接客業。お客さまが「してほしい」と思うことを先読みしてすぐに行動することが大切。自分がお客さまだったらどんなサービスがうれしいかを考えて行動すれば、答えはきっと見つかりますよ
社員が語る仕事内容
社員もアルバイトスタッフも一緒に働く大切な仲間。
仕事は、みんなで楽しむ、みんなで取り組む!
内海 詩織
第一営業部 東日本エリアU-STYLE浦和店
(入社1年目)
入社後、研修を経て『U-STYLE浦和店』に配属となりました。現在は店舗の販売促進のプランニング、地域性や客層に合わせたイベントやキャンペーンの企画、接客、アルバイトスタッフの育成など、店舗運営にかかわるほとんどの業務に携わっています。なかでも一番力を入れているのはスタッフ同士のコミュニケーション、特にアルバイトスタッフのモチベーションをいかに維持・向上させるかということ。
最近、『接客コンテスト』という浦和店独自のキャンペーンをみんなで企画したんです。「一番成績の良かった子は時給アップだよ」と、競争意識をもたせたりもして(笑)。こうした企画を、会社主導ではなく自分たちから提案できることが、スタンダードの面白いところだと思います。まだまだ経験不足ですが、これからもお店をもっともっと盛り上げていきたいと思っています。
カラオケは、一番身近なエンターテイメント空間。
だから、自分らしさを生かした接客ができると直感!
もともと人と接することが好きだったので、接客業を中心に会社探しをしていたんです。就職活動中は旅行会社やホテルなども回りましたが、かしこまった接客は、私にとってはなんだかくすぐったい(笑)。もっと自分らしさを生かしたフレンドリーな接客が性に合っているし、単純に、「楽しそうなことにいろいろとチャレンジしてみたい!」と思って。実は学生時代に『U-STYLE』でアルバイトをしたことがあるんですが、朝礼では円陣を組んで「今日も明るく元気にがんばるぞー!」「オーッ!」って感じで、すごくノリがいい職場でした。ここなら就職しても楽しく働けて、いつか自分のやりたいことも実現できるんじゃないか、そう直感したことが入社の決め手ですね。
接客業の魅力は、「人との出会い」。
笑顔で会話することの喜びを再確認しました。
一番楽しいのは、毎日違うお客さまに会えること。人と接する仕事がしたいと考えていた私にとって大きな楽しみの一つです。「今日はどこかで飲んで来られたんですか?」「駅前の居酒屋で盛り上がっちゃって!」といった、ちょっとした会話でも、お客さまと笑顔になれるのが楽しいんですよ。しかも、幅広い年齢層のお客さまが来店されるので、コミュニケーションの勉強にもなりますね。
スキル・経験
2年目に、自分のやり方が定着するように、
1年目は、失敗を恐れずチャレンジします!
学生時代のアルバイト経験があるとはいえ、店舗運営の経験はもちろんありません。だから正社員になった今、ほかの同期と同じスタートラインに立って店舗運営のノウハウをイチから勉強しているところです。「2年目になって少しずつ自分の思い通りにできるようになった」と、先輩が話していたのを聞き、それだけ奥の深い仕事であることを実感しています。これからいろいろな失敗をすると思いますが、まだ入社1年目。失敗を恐れることなくチャレンジし、たくさんのことを吸収していきたいですね。
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13:00出勤。朝礼、本日のスケジュール確認、メールチェック
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13:30前日の営業・財務等、報告事項の確認
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14:00フロントにてPOS作業
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15:00スタッフと新商品についての勉強会
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17:00休憩。みんなと好きなアーティストの話題で盛り上がる
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18:00アルバイト教育・研修実施(ホスピタリティの浸透)
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19:00接客。お客さまに呼ばれる前に声をかけることが大切です
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20:00キッチンでフードの調理。料理の腕前が上がりました(笑)
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21:00店内の清掃作業。個室とドリンクバーは特に念入りに!
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22:00業務終了、帰宅。
採用担当者からのメッセージ
岩城 孝一
人事総務部人事課主任
失敗することよりも、挑戦しないことが罪。
変化著しい「歌」「音楽」事業に対応していく力に期待します。
十人十色という言葉がありますが、今は“一人十色”の時代といえるぐらい、個人が様々なカラーを持ち合わせていると思います。たとえば、ひと昔前は、ある人気歌手がヒット曲を出すと、カラオケではみんながその歌を歌っていました。しかし、今は音楽のジャンルも増え、みんなが同じ歌を歌うのではなく、個人がジャンルにとらわれずに歌を楽しみ、カラオケで歌われる歌もどんどん多様化・個性化しています。
当社は「歌」や「音楽」という変化の著しいコンテンツを広める企業ですから、常に変化対応型でなくてはなりません。その意味では、一つのものに興味をもつことも大切ですが、多くのことに興味・関心がある方、たくさんの引き出しをもち、そこから多くのアイデアを生み出せる方に期待しています。
また当社には、現場で経営学を学びビジネスパーソンとして成長できる環境があります。「3年は勉強、5年で卒業」がモットーですが、これは、5年経ったら会社を辞めていただくという意味ではありません。「5年後これがしたい」「こんなプロジェクトにチャレンジしたい」といった、次のステージを目指すための準備期間ととらえていただきたいですね。
当社は個人の成長を応援する会社であり、そのための機会をいくらでも用意するスタンスです。まずは自分の強みや得意なことは何なのか、それを知るという意味でも、様々なことに挑戦していただきたいと思います。
就職活動中のみなさんへメッセージ
きっと、挫折もするでしょう。でも…、
あなたにできることを継続していくことが大切です。
当社は「パーソナルサービス」と「ホスピタリティー」を理念に掲げていますが、社員ができることから始めようというのが基本です。難しいことではなく、たとえば、カラオケ機器の使い方がわからないお客さまに自ら進んで操作方法をご説明する。それも「パーソナルサービス」であり「ホスピタリティー」です。まずは「お客さまのためになる」と思ったことは何でも実践してみてください。失敗を恐れることはありません、むしろ失敗しないのは何も挑戦しないのと同じ、それくらいの気持ちで取り組んでほしいと思っています。
教育研修制度
業務の基礎知識からライフプランニングデザインまでの多彩なカリキュラム。
入社後は3ヶ月の試用期間内で合同基礎研修があります。研修初日は当社代表から経営理念についてのレクチャーがあり、その後は担当講師による研修や、店舗での実習など。さらに最終日には、再び代表から「ライフプランニングデザイン」に関する講習があります。企業に経営計画があるように、個人にもライフプランが必要。ビジネスにおいてはキャリア形成があり、プライベートでは結婚、出産、育児、あるいは老後の生活など、人生の様々な場面におけるライフプランについて、新入社員の皆さんに直接お話ししています。
- 入社
- 研修
- 店舗配属
採用データ
■応募資格
2011年3月、専門・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
■採用予定数
15名
■採用実績校
筑波大学、慶應義塾大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、日本大学、東洋大学など
■配属先
関東・東海・関西地域を始めとした全国の各店舗
採用プロセス
会社説明会にご参加いただくことから当社の選考がスタートします。
2009年10月~
2009年11月~
2009年11月~
2010年2月~