お仕事情報
「グループミーティング」のなかで思考力を養う。上級技術者へのスムーズなレベルアップを支援！
当社では、社内に4つのグループがあり、グループリーダーのもとでのチーム配属を基本としています。システム開発業務は、技術力だけでなく、システムへの要望を形にし、創造していくための「思考力」が非常に重要な仕事です。そこで当社では、グループ単位でディスカッションを行い、思考力を鍛える「グループミーティング」を定期的に行っています。システム設計などのレビューを行い、改良点を話し合って次案件に生かす取り組みもそのひとつ。経験の浅いPG（プログラマー）でも、上流工程について学び、自分の考えを気兼ねなく発言することができます。そのほか、悩みや改善提案、挑戦したいことなど、様々な事柄を話し合っていて、ここで上がった意見・提案は、グループリーダー会議を通じて、全社レベルで共有する仕組みにもなっています。仲間と一緒にやりがいの持てる働きやすい環境をつくり、自分が考えたこと、やってみたいことに挑戦できる会社です。社員の帰属意識が高く、離職率が非常に低いのも当社の自慢です。
グループでのディスカッションを通して仲間の考えを知り、思考力を養う
毎月グループミーティングを開催し、設計や標準化などについて自由に意見を交わしています。また、このディスカッションを通し、経験の浅い技術者が上流工程やマネジメントについて学ぶ機会にもなっています。
海外で開催される国際的な見本市にも行ける！
自己申告すれば、ITに関するセミナーなどに自由に参加できます。「ヨーロッパのweb環境を視察したいので、ギリシャで行われる国際見本市に行かせてください」。こんな技術者の希望にも気前よく応えました。
悩みや問題をその場で解決できる環境があるから、定着率も抜群！
チームやリーダーのサポートのほか、営業担当者も1日ひとりは必ず技術者と面談。冗談を言いあったり、プライベートな相談をしたり。和気あいあいとした働きやすい人間関係のなかでスキルアップできる環境です。
お仕事インタビュー
最初のプログラムはバグだらけ。あえて失敗させてくれたから、成長できたと思います
齋藤 仁志（サイトウ ヒトシ）開発部 入社02年目
プログラミングの経験も知識もまったくない、正真正銘の「未経験者」で入社しました。導入研修で2ヵ月ほど「プログラムとは」といった初歩から指導していただき、最初の半年間はプログラム解析などを行いながら、PGとしての基礎知識を養いました。2年目の現在は、半導体の検査工程で用いるアプリケーションを開発しています。当社では、「失敗してもいいからまずはやってみる」という方針で任せてくれ、後でしっかりとフォローもしてくれます。私が初めてプログラムを組んだ時も、自分なりに詳細設計を読み解きながらつくったのですが、動作テストしてみたらバグだらけで。年末の仕事納めの日で、外は大雪。そんな日にチームの先輩方が嫌な顔ひとつせず、一緒にバグの原因を考えながら、夜遅くまで指導してくれました。変な言い方ですが、そういう失敗をさせてくれたからこそ、プログラミングの基本的な手法がしっかりと身についたのだと思います。スキルアップできる仕事を任せてくれるので、自分の成長を実感でき、もっとキャリアアップしたいという意欲も日増しに大きくなっています。
デイリースケジュール
09:00 出社。メールチェックとスケジュール確認
10:00 プログラミング。新規画面のフレーム等を作成
12:00 昼食。社員食堂へ
13:00 午前中に制作した画面のロジックを考え、プログラミングに没頭
15:00 制作したソフトウェアの動作検証
17:00 チームメンバーとデータベース構築をレビュー
18:00 上司に今日の作業を報告、明日のスケジュールを打ち合わせる
19:00 同僚と一緒に退社
■ 仕事のやりがい ■
ひとつのプロジェクトにチームでじっくりと取り組みながらスキルアップしていける環境があります。ですから、去年はサッパリわからなかったことが、今はわかる・できるという感動があります。自分の成長を実感できるので、「次はもっと上へ」という意欲も高まります。
■ ただいま挑戦中 ■
シンプルで、誰が見ても理解しやすいプログラミングを日々心がけています。でも、そのために必要な言語スキルはまだまだ不十分。今、主に扱っているJava、SQLなどのプログラム言語をまずは完璧にマスターして、自在に使いこなせるようになりたいですね。
■ 将来の目標 ■
将来的には上流工程を手がけられるSE（システムエンジニア）を目指して頑張っていきたいです。そして、私が初めてプログラミングをした時、夜遅くまで一緒に残ってくれた先輩方のように、後輩の成長を温かく見守れる技術者になるのが目標です。
職場環境レポート
海外青年協力隊に参加している社員も。「やりたいこと」に向き合う環境
技術者から出された改善案や希望などをリーダー会議で報告。一人ひとりの意見を全社で共有し、前向きに検討しています。
社員全員が参加できるタイミングで、毎年社員旅行を開催しています。2007年は伊豆に行きました！
当社には海外青年協力隊に参加している社員がいます。あなたもやりたいことがあれば積極的に発言してくださいね。
ボトムアップによる会社づくりが、社員一人ひとりに深く浸透しています。そのため、上司や役員に、自分の考えたこと、やりたいこと、改善すべきことなどを気兼ねなく発言できる自由闊達な雰囲気があります。会社側としては、社員の提案や希望など、前向きな意見はできる限り叶える方向で検討・意思決定を行い、決定した事柄を実現しやすいようサポートに徹しています。当社には2年間の予定で海外青年協力隊に参加し、ボランティア活動を行っている社員もいます。あくまでシステム開発業務での参加になりますが、一人ひとりが自主的に考え、行動できる人間力を培っていくことも目的のひとつです。それが、ひいては当社が発展する起爆剤になると考えています。そのため、業務以外のことであっても、人生の財産になると思われる挑戦にはできる限りサポートします。
採用の背景
当社は今が伸び盛り。一緒に会社を大きくしていきましょう！
2003年の設立以来、会社の基盤づくりを行いながらお客さまとの信頼関係の構築に努めてきました。その成果が急激に実り、お客さまからプロジェクト参画依頼が数多く寄せられています。売り上げベースにおいても、対前年比120％以上の成長率を達成。設立5年目を迎え、最初の成長期を迎えようとしています。この追い風に乗って、着実な経営で事業拡大を図りたい。その飛躍に向けた挑戦をしていくための技術者を募集します。技術者の増員は、単に事業拡大に繋がるだけではなく、一人ひとりがもつ様々な考え方や価値観をより多く共有することができます。当社が成長するうえで、そのメリットは大きいと考えています。互いの意見交換を行うグループミーティングの質をさらに高め、提案・改善・挑戦を果敢に行いながら「存在感」のある企業を目指していきます。
求める人物像
新しいことへの好奇心をもち、誠実に行動できる方
「誠実な対応はコミュニケーションから」と語る採用担当の堀越
1.好奇心旺盛な人
IT業界は技術革新の早い分野ですので、常に新しいもの・ことを知りたいという好奇心をもち、積極的に取り入れていける方を歓迎します。
2.目標を立てられる人、達成するために努力のできる人
仕事も、人生も、目標を設定し、達成までの道程を細分化することで、「いつまでにこれをやり遂げる！」という目標を立て、達成するために努力のできる方を歓迎します。
3.円滑なコミュニケーションが取れる人
システム開発の仕事は、ひとりでは決してできません。お客さまやチームメンバーと円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進めていきます。円滑なコミュニケーションとは、決して「口先が上手」という意味ではありません。
お客さまや仲間から信頼される誠実な対応がとれることだと考えています。そうしたコミュニケーション力が大切だと思う方を歓迎します。
歓迎するスキルと経験
教育プログラムをリニューアル。まったくの初心者を受け入れる体制も万全です！
当社では主体性をもって自ら行動できる積極性やチャレンジ精神を大切にしています。ですから、まったくの未経験者でも、「技術者になりたい」と真剣に考え、挑戦したいという意欲のある方なら歓迎しています。もちろん、更なるスキルアップを目指したいという経験者の方や、JAVA、.NETでの開発経験のある方は、大歓迎です！
採用プロセス
一人ひとりがもつ様々な考え方や価値観を重視。積極性のある方のご応募を待っています
| ここからエントリー | 応募フォームに必要事項を記入してご応募ください |
 |
|
| 書類選考 | 応募書類にきちんとご記入いただいているかをチェックしています。これまでの職歴などをとくに問うための書類選考ではありませんので、第二新卒の方、未経験の方もお気軽にご応募ください。 |
|
|
| 面接 | やりたい仕事や弊社への希望、転職前の不安や心配事などがありましたら、気兼ねなく発言してください。当社の事業範囲・技術領域にあった内容であれば、できる限りお応えします。 |
|
|
| 内定 | 約1週間で採用を決定し、ご連絡いたします。できるだけ早く入社したい、または2ヵ月ほど先に入社を伸ばしたいといったご希望にもお応えできますので、気軽にご相談ください。 |