京都伏見しみず病院グループ　採用ホームページ

採用情報ピックアップ

地域の人々の人生に、最後まで貢献したい。
その思いを胸に本気で取り組む仲間たちがいます。

仕事内容

地域医療が大きな役割を果たす伏見の地で
看護師・介護士として成長しませんか。

京都伏見しみず病院グループでは、地域医療に取り組む看護師と介護士を募集しています。
看護師・介護士は、私たちが地域に提供する医療・介護サービスの最前線。
皆さんが新しく仲間に加わることで現場がさらに活性化し、より良い地域医療体制を作っていけると考えています。
60年の歴史を持つ当グループ。京都伏見の地は何代にもわたって暮らしている方が多く、
親子3代の長いお付き合いをさせていただいているご家庭も少なくありません。
地域の方々が人生をまっとうするまで、責任をもたせていただく。
スタッフ全員がその思いを胸に、地域医療に取り組んでいます。
グループ内の1病院4施設では、医療部門・介護部門が密接に連携し、患者さまや利用者さまに質の高いケアを提供。
ご家族も含めてすっかり顔なじみになり、温かい交流を深めつつ信頼関係を築いています。
さまざまな人とふれあい、さまざまな症例やケースを見る地域医療の現場。
京都伏見は地域医療が大きな役割を果たす地域であり、本気で勉強したい人にとっては理想的な環境です。
スキルやキャリアは問いません。地域の人々の健康と豊かな人生に貢献したい。
その熱意さえあれば、丁寧に育成していきます。

地域の顔なじみの方が多数いらっしゃいます。ホスピタリティを大切に、温もりあるケアを心掛けています。

看護と介護が密接に連携し、お互いの意見や力を出し合いながらチームケアに取り組みます。

一人ひとりとじっくり向き合ってお人柄や背景も把握し、マニュアル的ではない個別のケアを行います。

職員が語る仕事内容

介護老人保健施設
第二京しみず
介護統括主任
入職8年目
サカモト　トモヒロ
坂本　智宏

入職動機	人の役に立ちたいという気持ちひとつで、 まったくの未経験からスタートしました。
私は福祉系学校の出身ではなく、もともとは一般企業で接客販売職についていました。人と接する仕事が好きで6年ほど携わりましたが、もっと直接的に人の手助けをしたいという思いが強くなり、一念発起して福祉の世界へ。知識も経験もなかったので、文字通り「気持ちひとつ」のスタートでした。 当時、この業種は女性が中心。男性で未経験者の私はなかなか採用されませんでした。そんな時に「ぜひここで頑張ってほしい」と快く迎え入れてくれたのが、京都伏見しみず病院グループだったのです。入職後は先輩たちに付いて、現場でイチから仕事を覚えていきました。ひとつひとつ丁寧に教えていただけたので、とくに壁にぶちあたることもなかったんですよ。

やりがい	利用者さま一人ひとりに合わせた介助で 感謝や信頼をいただくことに、大きな手応えを感じます。
細かな気遣いやケアに気付いてくださった利用者さまから「ここまでやってくれるのはあんただけだよ。ありがとう」「来てくれたら安心する。ずっとこの階にいてほしい」とおっしゃっていただけることがやりがいですね。 たとえば、食事や入浴の手順ひとつをとっても、人は誰しも“自分なりのこだわり”を持っています。お年寄りはとくに、歩くペースもそれぞれ違います。介助のやり方はひとつではありません。利用者さま一人ひとりの“心地よい状態”を知り、それに合わせることが大切です。「坂本君が一番安心して一緒に歩ける」と言われると本当に嬉しくて、もっと満足いただけるようにしていこう！と思います。

身につくスキル・経験	利用者さまの思いに“気づく目”が養われ 豊富な経験の基盤となっていきます。
当施設でもヘルパースクールからの実習生を受け入れ、指導しています。未経験者だった私の経験を踏まえて、彼らにいつも言っているのが「実習1日目に何もできなくても、自信を無くす必要はない」ということです。 食事、排泄、レクリエーションなど一通りの介護手順は、3ヶ月もあれば身につきます。そこからが本当のスタートです。一通りのことから一歩踏み込んだ個別のケアを実践できるかどうかは、机上の知識ではなく本人の“気づき”次第。利用者さまに寄り添って一人ひとりを知り、個別のケアに反映していく。それこそが介護スキルの根幹であり、豊富な経験の基盤となっていくものなのです。真面目で前向きな姿勢さえあれば、必ず多くの“気づき”を得られるようになりますよ。

ただ今挑戦中	他セクションと連携をとり、全体を統轄できる 老健職員へと成長していきたい。
これで充分というゴールはないので、私自身もまだまだ勉強という気持ちで日々取り組んでいます。入職してからの8年間で、介護福祉士、ケアマネージャー、住環境コーディネーター2級、福祉用具専門相談員の資格を取得しました。介護業務を統轄する現在の役割の中で、ケアマネージャー業務も一通り理解できるようになりました。 今後は、介護はもちろん施設内の各業務を理解した上で、全体を見るような老健職員になりたいですね。相談業務、ケアマネージャー業務等、各セクションとの連携をさらに図っていきたい。そしてゆくゆくは、社会福祉士の資格を取得できればと考えています。

デイリースケジュール

自ら現場で介護に取り組みながら
セクション全体を統轄しています。

07:00	起床
08:00	出社。各部門からの申請書や稟議書、面談記録などの書類をチェック。
08:30	2、3階療養棟の申し送りに参加。介護・看護リーダーが集まり各15分ほど。
09:00	デイケア利用者さまをお迎え。フロアでお茶を提供し会話をさせていただく。
11:00	2、3階療養棟で伝達事項を伝える。今日はおむつメーカーさんの商品変更の詳細について。
11:30	昼食
12:30	療養棟排泄介助。各階の様子に目を配りつつ、手が足りないところをヘルプ。
13:00	療養棟入浴介助。排泄介助と同様に自ら現場で動きながら、全体を円滑に進めていく。
14:30	会議、カンファレンス。ドクターはじめ全職種が参加し入所継続検討や入所判定。
15:30	デイケア利用者さまを車でお送り。
16:30	各階への伝達事項をまとめたり、各階からの報告をチェックするなどデスクワーク。
18:00	退社。今日も一日お疲れさまでした！

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