メニュー

採用情報ピックアップ

グローバルに世界200ヵ国へサービスを提供+ローカルに顧客要望を実現
=“グローカル”なエンジニアを目指そう!

※パネルをクリックすると、詳細にジャンプします。
応募する このページの先頭へもどる

仕事内容

サービスの世界拡大に伴い、“大規模対応”に挑戦できるエンジニアを求めています。

 今回、募集する【WEBアプリ開発エンジニア】は、「OKWave」の世界各国へのサービス拡大に伴う求人です。アクセスの大規模対応、データマイニング、グリッド技術に興味のある方、ぜひご応募ください。
 また、スキルに応じていずれかの業務を行う人材も求めています。コンシューマ向けの自社WEBサービスの開発、Q&Aコミュニティ「OKWave」の新機能・新サービスの企画立案及びシステム開発までの業務、法人向けソリューションシステムの開発、FAQシステム、ナレッジマネジメント、CRM等企業向けに提供している自社開発システムの企画立案から開発までの業務(導入後は、企業ユーザーの声を反映し、製品開発を続行)など、手を挙げれば挑戦できるフィールドが整っています。

イメージ

世界各国へのサービス提供に向けて、個々のスキルを発揮していただく機会が増えています。

イメージ

開発は細部までこだわる必要があります。情報共有をかかさずサービス向上を常に意識します。

イメージ

抱えている課題や案件などを書き出し、自ら手を挙げてプロジェクトを牽引していくことができます。

社員が語る仕事内容

写真

技術本部
フェロー
カトウヨシノリ
加藤義憲

入社動機 Q&Aコミュニティに無限の可能性を感じた。
 以前は大手通信会社で働いていましたが、「企業向けのソリューションビジネスを立ち上げるので、開発をお願いしたい」と依頼され、入社しました。前職では開発業務担当から離れ、営業やコンサルティング職についていたので、モノづくりの仕事がしたかったんです。Q&Aをベースに事業を発展させていくという「OKWave」のアイデアにも強く惹かれました。「面白いことをやろうとしている会社だ」という直感に従って転職しました。
やりがい 新しいモノをつくり出す。アイデアを練る瞬間こそが、
この仕事の醍醐味です。
 私は何よりモノづくりをしている瞬間が好き。現在は、会社に蓄積されたデータを分析し、「こんなビジネスに発展できないか」と新規事業の卵となるアイデアを検証しています。社員のみんなも、アイデアを出し合うことが大好き。社内Q&Aツールや、何気ない会話を通して、次々と新しいアイデアが生まれています。社内は、「新しいものを作ろう!」という空気に満ちていますよ。
身につくスキル・経験 自社開発システムの企画立案から開発業務まで、
幅広いスキルが身につきます。
 私は創業黎明期から務めているので、開発、プログラム、それらを支えるシステム作り、保守、顧客サポートまで何でもしてきました。その分、マクロな視点で仕事を遂行できる力が身についたと思います。今は社員数も多いので、「一人がなんでも担当する」ということはありませんが、自分が伸ばしたい分野のスキルを会社に伝えれば、その思いを尊重する企業風土が当社にはありますよ。
ただ今挑戦中 Q&Aコミュニケーションを、Webだけでなく、
生活インフラにまで発展させていきたい。
 Q&Aは国や老若男女を問わず、誰もが役に立つコミュニケーションです。今後は、海外でのサービス展開拡大はもちろん、Q&Aの生活インフラ化を目指したいです。水道を捻れば水が出るように、「何かわからないことがあったら、すぐに回答が得られる」社会をつくること。例えば冷蔵庫のボタンを押せば、所有している食材で作れるレシピが表示されたら便利でしょう。Q&Aが生活と密接に関わる未来社会をつくっていきたいですね。

対象となる方

「2012年20ヶ国語200ヶ国にサービスを提供する」を目的に即戦力として活躍してほしい。

歓迎するスキル・経験 自分の仕事に誇りと責任を持てる人。
 「ありがとう」や「夢の実現」という何かしらの思いをもって仕事に取り組みたいと思っている方がいいですね。
 自分の仕事が世の中のために役立っていることを誇りに思い、最後まで責任を持って仲間とのコミュニケーションを取りながら結果が出せる方を求めています。
求める人物像 「オウケイウェイヴでなければならない理由」を明確にもっている人。
 中途採用においてはスキルの高さや経験年数も大切ですが、当社の企業理念である「ミッション・ビジョン・バリュー」に共感でき、私たちと共に行動していただける人物であるかどうかを重視しています。
 また、自分なりの夢や目標、あるいはやりたいことを持って入社していただくことも重要な採用条件のひとつです。面接時に「あなたの目標を実現する場としてオウケイウェイヴでなければならない理由とは何か?」をお伺いしています。お互いに目指す方向性が合っているか確認しています。

採用プロセス

あなたにとっても、弊社にとっても大事な就職活動です。
お互いが、お互いをじっくり選ぶ機会にしましよう。

エントリー 応募フォームに必要事項をご記入の上、ご応募ください。
書類選考 1週間以内に合否の結果をお知らせします。
一次面接 所属長による面接です。仕事内容や職場の雰囲気など、
疑問に思うことがあれば遠慮なく質問してください。
二次面接 副社長による面接になります。
ヒアリング ご友人・ご同僚など2名の方にお電話にてインタビューをさせていただきます。
三次面接 社長による面接です。
お互いに最終確認の場にしましよう。
内定 選考結果を詳細に検討の上、採用の方には速やかにご連絡をいたします。
応募するこのページの先頭へもどる