採用情報ピックアップ
医業支援業務で社会貢献する岡本雄三税理士事務所が、
多角的なコンサルティングを実践する総合力のある人材を募集します
※パネルをクリックすると、詳細にジャンプします。
主な募集職種
| 社会保険労務士 | 社会保険労務士業務全般、労務相談手続などを行います。税務スタッフとチームを組み、人事・労務管理を始めとした総合的な経営コンサルティング業務を行います。 | 募集職種一覧 |
|---|---|---|
| 税理士 | 税理士業務全般。顧問契約を結ぶ各顧客へ月1回、巡回監査などを行います。財務状態を確認しながら、今後の留意点・改善点など経営全般のアドバイスをします。 | |
| 労務アシスタント | 給与計算、各種社会保険手続などにおいて補助業務を行います。事務所内外の研修などを通じて、労務スペシャリストへのステップアップも目指せます。 | |
| 税務アシスタント | 会計帳簿の記帳代行、各種納税申告書の作成などにおいて補助業務を行います。事務所内外の研修などを通じて、スペシャリストへのステップアップも目指せます。 |
採用背景
業務の成否はマンパワーにあり。
業務拡大に伴い有為な人材獲得に努めます
愛知県内における新規開業ドクターが年間で120～130件、そのうち約2割に相当する20件以上のドクターが私たちの顧客となっています。医師の開業・承継の増加、高齢化社会に伴う時代の要請もあり、顧客は順調に増え続けています。近年は顧客ニーズも多様化し、たとえば高額所得者である医療機関の個人資産をどのように運用すべきかといったFP業務も拡大。さらに、複数の医療機関が集結したヴィレッジ構想も増えており、初期の開発から事後の管理運営まで長期にわたる不動産管理業務も発生しています。私たちの総合的なコンサルティングは、マンパワーに頼りマンパワーに左右される仕事。随時有為な人材確保を狙い、年間5名ほどの増員を目指します。
仕事内容
「医療・介護・福祉に精通した専門家集団」として、
新規開業・承継をトータルにサポート
医業支援業務に特化した岡本雄三税理士事務所では、約180件の顧客のうち医療機関が130件以上と圧倒的多数を占めます。医療機関というのは一般企業と違い、かなり特殊な組織。財務内情は抜群に優秀ながら、企業形態としては個人事業のため経理や総務の部署はありません。そこで私たちが税務、会計、労務に携わる立場から、新規開業から開業後まで総合的にダイナミックにサポートしています。関与する診療科目も全科目をカバーし、過去10年間にわたる膨大な事例の蓄積が何よりの強み。独自のノウハウを生かして、事故防止のアドバイスや訴訟にかかわる相談など、医療機関で起こりうるありとあらゆる問題に対応し、解決方法の提案などを行います。
顧客の一人一人の立場や背景、家族の状況などを考慮したオーダーメードのコンサルティング業務
各種手続、会計処理などをコンピュータ入力。
確実性とスピードが同時に求められます
法律や制度の改正はしばしば。新情報の収集、
関連書類の検索など日々の研鑽が欠かせません
社員が語る仕事内容
労務部
入社4年目
コンドウ ナツコ
近藤 奈津子
| 入社動機 | ルーチンワークを極めた一般企業のOLから 刺激的な専門家集団へ転身 |
|---|---|
| 一般企業の総務部、人事部に勤めていましたが、新天地を求めて転職しました。小規模で閉鎖的な会計事務所があるなか、ここは大人数で伸長段階にあることも決め手になりました。社労士や税理士の先生方が多いので、専門的な知識が深まって刺激的。顧客クリニックとの接点もあり世界が広がります。OL経験を生かしながらOL時代にはなかったモチベーションを高めて、新しい可能性を見つけられます。 | |
| やりがい | 緊張感もやりがいも責任の重さに比例 |
|---|---|
| 20件ものお客さまの給与計算は責任重大。ミスが許されないので緊張感が違います。毎月20日〆、月末払いのお客さまが多く、特に労務スタッフは年末調整と給与支払いが重なる時期（税務スタッフは確定申告の時期）が息つく間もない忙しさです。そこを所内のチームワークで無事に乗り越えた時の達成感は格別ですね。 | |
| 成長できるシーン | 事務所と一緒に成長して社労士の資格も取得したい |
|---|---|
| 伸び盛りの事務所なので仕事も増えていきますが、自分自身も事務所と一緒に成長できることが喜びです。法律や制度の改正が頻繁なため、所内での研修や勉強会も盛ん。昨年は税理士事務所に勤務する初心者のための社外講習会に、事務所の負担で3日間参加させてもらいました。やる気さえあれば誰でもスキルアップできる環境なので、将来は社労士の資格を取得して、お客さまの労務やトラブルの相談にも乗れるようになりたいですね。 | |
デイリースケジュール
社内で情報を共有しながら、綿密かつスピーディに業務を遂行
| 07:00 | 起床 |
|---|---|
| 09:00 | 出社。メールチェックと返信。アドレスも情報も所内全体で共有 |
| 10:00 | 労務スタッフ8人でミーティング。ヒヤリ・ハット事例の公開など |
| 11:00 | 各種保険（社会保険・雇用保険）手続 |
| 12:00 | 昼食。繁華街なのでメニューは選び放題。定食やパスタが好きです |
| 13:00 | 手続書類提出（官公庁）。岡崎、一宮、豊橋など遠方へ行くことも |
| 14:00 | 手続書類整理。顧客クリニックの新人スタッフのために個々に手続 |
| 15:00 | 給与計算など事務処理 |
| 18:00 | 退社。仕事帰りにショッピングやディナーも楽しめます |
採用担当者からのメッセージ
医療経営支援事業本部
部長 社会保険労務士
ニイミ ヒロシ
新美 裕志
| 応募条件 | 各職種に応じて資格、2～3年の実務経験が必要。 チームワーク重視のため協調性のある人材を望みます |
|---|---|
| 社会保険労務士と税理士については有資格者で、税理士事務所もしくは社労士事務所で3年以上の実務経験が必要です。労務・税務アシスタントは一般企業の総務や経理の経験2年以上、FP技能士や簿記2級の資格があれば有用ですが必須ではありません。労務・税務スタッフ共にチームワークを大切にする業務のため、協調性やコミュニケーション能力も重視しています。 | |
| 歓迎するスキル・経験 | 向上心やチャレンジ精神が旺盛な方、 前向きに仕事に臨める方、大歓迎 |
|---|---|
| 知識や経験は、時間が経てば誰にでも身につくもの。要は本人が「いかにやる気をもって仕事に臨むか」が最大のポイントではないでしょうか。前向きに仕事を捉えることで、改善点が見つかり新しい提案が生まれます。その意欲、積極性こそ新しい仲間に求める資質。やる気次第で仕事は限りなく拡大し、決して断片的でない幅広い業務に携れる環境も備わっています。大きな仕事の流れを把握できる醍醐味を、ぜひここで味わってください。 | |
採用プロセス
活躍できるフィールドが多彩。
あなたに合った働き方を見つけてください
| このサイトからエントリー | 応募フォームに必要事項を記入して、ご応募ください |
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| 書類選考 | エントリーシートの内容により検討いたします。 通過された方には追って詳細を連絡させていただきます |
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| 一次面接 | 所長・採用担当者と2対1で30分程度、面接していただきます。 志望動機、前職の詳細などをお聞きします。 各アシスタントは一次面接のみで決定いたします |
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| 二次面接 | 社会保険労務士・税理士については補足的に再度、所長・採用担当者と2対1で30分程度、面接していただきます。 労働条件の詳細などを確認いたします |
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| 内定 | 選考内容を慎重に検討し、すみやかにご連絡いたします。 面接から内定までは約1週間です |