採用情報ピックアップ
大切な命を守る最前線で、確実にスキルアップを。
患者さんの立場になった対応で、信頼される看護のプロへ。
※パネルをクリックすると、詳細にジャンプします。
採用ＴＯＰＩＣＳ
2012/02/02
薬剤師・臨床工学技士・理学療法士の募集を開始しました
2012/01/04
訪問看護師の募集を開始しました。
2012/01/04
看護師・准看護師の入職準備金制度を開始いたしました。当院へ直接ご応募いただいた方には、入職準備金を差し上げます。詳細は、募集要項(看護師)をご覧下さい。 平成24年3月31日まで http://www.mmhp.jp/topics/%E5%85%A5%E8%81%B7%E6%BA%96%E5%82%99%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6.pdf
2011/12/19
医療事務(外来)・医師事務作業補助者募集開始しました
2011/12/05
管理栄養士の募集を開始しました。
看護部長からのメッセージ
看護師としての誇りを忘れず、「慈しみの心」ある看護を！
看護部長 青柳裕子
看護師にとって大切なのは、あくまでも医師と患者との間に入り、医療行為がスムーズに行われるように努めることです。ですから、当病院ではミニドクター的な活躍をするのではなく、看護師という仕事に誇りを持って取り組み、看護部の理念である「慈しみの心」を大切に看護を提供していただきたいと思います。
まずは希望の科で思う存分力を発揮してください。その後、三年程度で新しい科を経験していただき、看護師としての領域を広げていただきます。
また、看護部では各委員会を中心とした組織を確立し、目標管理を徹底しています。看護師一人ひとりの目標が最短で達成できるよう、看護部全体でサポートしますので、ぜひ一緒に当病院で看護の仕事を楽しみましょう。
仕事内容
患者さんとの信頼関係に基づく、心のこもった看護をお願いします！
募集職種は「看護師」および「看護助手」。配属先は希望に応じて決定しますので、看護業務全般をお願いします。
急性期病院における看護師の役割は、適切な看護を提供することはもちろん、病状の不安定な患者さん、および家族に対してその不安が最小限となるように努力することです。患者さんの心理的側面の変化を的確に捉え「信頼」「納得」が得られるような質の高い看護をぜひお願いします。
なお、看護単位は病棟ICU 4単位、外来・ER 1単位、OP室・中央材料室 1単位。電子カルテシステムを導入しております。
◆診療科目◆
内科、小児科、外科、乳腺外科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、肛門外科、リハビリテーション科、麻酔科、皮膚科、形成外科、耳鼻咽喉科
常に「人を慈しむ心」を持って患者さんと接しています。
当院は救急・急性期型病院なので、臨床の現場で幅広い経験・勉強ができます。
看護師はコミュニケーションの橋渡し役。だから、情報の共有が欠かせません。
職員が語る仕事内容
看護部
副師長
ミウラ ユミ
三浦 由美
| 入職動機 | 救急・急性期型病院でもっと経験積みたかった |
|---|---|
| 私は、他県の病院で7年間働いてきましたが、自分の最も苦手とする急性期を勉強し、もっと経験を積みたい思い、この病院に就職する事を決め、5年前に転職しました。入職時から外科・整形外科の病棟で働いていますが、急性期ならではの様々な事を経験する事が出来、苦手を克服出来る良い経験をさせてもらっています。 | |
| やりがい | 自分が成長する場を与えてもらっています |
|---|---|
| 入職して5年現在、外科・整形外科病棟の看護副師長という責任ある仕事をさせてもらっています。まさか自分が管理職という立場になる事など考えても見なかったことでしたが、大きな役割を与えてもらったおかげで、今まで考えられなっかた事や見えていなかった部分など知る事が出来、日々格闘中ではありますがそれが自分の成長する糧となり、とてもやりがいをもって働く事が出来ています。この病院では、このような「成長させてもらえる」「スキルアップが出来る」など研修も多く、教育環境が整っているので安心して楽しく仕事が出来ます。 | |
| ただ今挑戦中 | 夢に向って勉強中です |
|---|---|
| 私は現在、目標だった「緩和ケア認定看護師」を目指して猛勉強中です。当病院は急性期病院ですが、癌患者さんの入院もとても多く救急病院だからこその緩和ケア看護師を目指し頑張っています。その為にたくさんの研修やセミナーにも行かせてもらい、看護部長をはじめ多くの方々が支えて下さっています。 | |
| スタッフとのチームワーク | 笑顔と挨拶で頑張っています |
|---|---|
| この病院に来てとにかくびっくりした事は、医師・看護師・コメディカル・事務等色々な職員全員がすれ違うたびに「お疲れ様です！」と笑顔で声をかけてくれる事でした。救急病院の為、みんなとても忙しく働いている印象でしたが、毎日笑顔で声をかけてくれるのでとても心が安らいじゃっています。そんな当たり前だけど中々出来ない事が南町田病院では自然と出来ている。だから患者さんにも笑顔を絶やさずに接する事ができるとても明るい職場です。 私の配属している病棟は20代～30代と若いスタッフが多くとても仲良く和気あいあいとしていますが、みんな色々な経験の積んでいますので個々の力を合わせて、患者さん1人１人のために一丸となって頑張っています。 |
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採用担当者からのメッセージ
事務部
事務長
ナガイ ジュンイチ
永井 淳一
| 活躍できるタイプ | スキル以上に人間味ある、 意欲あふれる看護師に期待。 |
|---|---|
| 皆さんには単なる医者をフォローする看護の仕事だけでなく、医者と患者との間に入ってコミュニケーションの橋渡しのような役目もお願いします。そのため、看護の知識やスキルだけでなく、人としての温もりや心情を理解できる“人間味あふれる”方に活躍していただきたいと思います。 また、当病院では電子カルテを導入していますが、パソコンに慣れた人ならすぐに覚えていただけるでしょう。 |
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| 地域医療への貢献 | 開設以来、地域に根付いた 急性期医療を実施しています。 |
|---|---|
| そもそも当病院の開設は、急性期医療を中心に地域医療に尽力することを目的としています。そのため地域住民との交流は当病院においても大きなテーマの一つです。 年に数回フェスティバルや演奏会を実施し、近隣の住民とのコミュニケーションを図っていますが、スタッフにとっても貴重な息抜きの時間となっています。また、年に4回行われる「健康セミナー」では一般人向けに健康に対する啓蒙活動も行っています。 |
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採用プロセス
より多くの方に積極的にお会いしたいと考えています。
皆様のご応募を心よりお待ちしています。
| このサイトからエントリー | まずはこのサイトの応募フォームよりエントリーをしてください。 |
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| 面接 | 各部署の担当者が面接を行います。 |
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| 内定 | 共に働く仲間があなたを待っています！ |
ここで働く魅力
看護師としてのスキルアップをサポートする、まだまだ若い病院です！
何と言っても当病院の魅力は、救急から慢性期まで幅広い医療を行っていることです。そのため、看護師にとっては幅広い知識と経験を得られる機会がたくさんあります。
また、まだまだ開設したばかりの規模の小さな病院ですので、スタッフの意見やアイデアを積極的に採用しています。部署に関わらず意見を言い合うコミュニケーション豊かな病院ですので、ストレスなく働いていただけるでしょう。
ぜひ、これからの南町田病院を一緒に築いていきましょう。
FAQ
残業は多いですか？
残業は昨年度の統計を集計中ですが、部署によってそれぞれ看護の性質も異なりますので、平均的な残業時間も異なります。
ＩＣＵ／病棟は患者さんの看護必要度などに業務の特徴があり、外来・オペ室などの残業は患者さんの処置や救急性という特徴があります。チームの看護計画と業務量・看護師の能力にも左右されます。従って看護配置が残業時間数の大きな鍵となります。
今までの平均は一ヶ月で約６～８時間です。
自分が希望する部署に配属されますか？
希望は尊重します。
ただしスキルアップのため短期間の院内異動もあります。
教育カリキュラムはどうなっていますか？
教育計画は年度初めに年間計画を公表します。院内は専門分野を活かし、医局の協力も得て事例検討を取り入れた勉強会やＯＪＴを各部署または病棟単位で実施しています。又、院外研修においては看護協会の計画を活用、教育委員長が主体となって研修計画を立案し、教育の柱としながら看護師の向上に努めています。復職支援教育も行っています。