主な募集職種
| 企画営業(toC) | 一般業界に対するBtoCインターネットプロモーションおよびインターネットマーケティングの企画営業。企画、提案から制作、実施、運用、効果検証まですべてに関わります。 | 募集職種一覧 |
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| 企画営業(toB) | IT業界に対するBtoBインターネットプロモーションおよびインターネットマーケティングの企画営業。クライアントはIT企業で、企業向け製品のプロモーションを専門的に行います。 | |
| Webマーケティングプランナー | 各種インターネットメディアとの情報交換を通じて業界の最新トピックスを収集し、企画営業職の広告プラン提案の作成・支援を行います。 |
当社の強み
マーケットシェアよりも、マインドシェア。
「クライアントのため」を貫くスタンスこそ、私たちの強み。
「営業担当がすべてを把握しているため、スピーディに安心してやりとりができる」
「私たちのために何とかしようという気概が伝わってくる」
「自分の都合よりも私たちのことを優先してくれる」
これらは、クライアントのご担当者からいただいた生の声です。
売上拡大のためには、営業は“売ること”だけに専念し、
なおかつ特定の商品に特化したほうが効率的でしょう。
しかし、私たちは自分たちの売上が第一だとは考えていません。
私たちが最優先するのは、「クライアントやユーザーに喜んでいただけること」。
分業制を敷かず、営業がすべてを把握し、
クライアントと1対1のタッグを組んで課題解決に取り組んでいるのもそのためです。
そして、どの広告代理店やメディアにも属さない独立系として、
最適な施策をニュートラルに提案・実行しています。
そこには広く深い知識やスキル、クライアントへの理解が求められ、思いのほか大変です。
しかし、この「クライアントのため」を貫くスタンスこそが、
クライアントからの高い評価につながっているゆえんなのです。
仕事内容
提案から効果検証、その後のブラッシュアップまで、
ネット広告&マーケティングのすべてがあなたのフィールド。
あなたのフィールドは、バナー広告、リスティング広告、
バイラル、SEO、LPO、サイト構築など、
ネット広告&マーケティングの全領域です。
しかも、課題の抽出からプランニング、リサーチ、
メディア選定、クリエイティブ、効果分析に至るまで、
一人の担当がそのすべてに責任を持って携わります。
集客力やブランド力、売上アップに向けて、
あらゆる角度から最適な手法を導き出し、実行する。
そして、PDCAを回し、ブラッシュアップを重ね、
クライアントとの信頼関係を長期的にじっくりと構築していくことが、
あなたのミッションです。
クライアントの業種業態はさまざまで、
ターゲットの特性にあわせて「toC」「toB」でチームを編成し、
クライアントの課題解決をめざします。
クライアントと1対1のタッグを組み、がっちりと情報共有。さらに営業自らがプランナーとともにターゲットにあったメディアを選定し、広告の形態や価格等の交渉も行ないます。
チーム内外を問わず、「こんなプランはどう?」「このクライアントにはどうだろ」「キミならどうする?」という議論が日常の光景。そのうえで実行に移すからこそ、全員が主役となりえるのです。
とにかく数を回るのではなく、密度の濃い提案を行なっているため、クライアントの訪問は1日に1~2社程度。クライアントとじっくり向きあい、長期的な視野に立って信頼関係を築いていきます。
社員が語る仕事内容
コミュニケーションプランニング部
チーフ
入社3年目
ヨシダ ハヤト
吉田隼人
| 入社動機 | クライアントの意向よりもノルマを優先する日々。 もっと喜ばれるものを、自信を持って提案したかった。 |
|---|---|
| 前職はECサイト構築のためのパッケージシステムのコンサル営業でしたが、目的はとにかく自社製品を売り込むことで、ノルマに追われながら1日に数十社も回る毎日。もっとクライアントのニーズや課題に適したものを提案したいという思いが日に日に強くなりました。その思いを実現できると感じたのが、メディックスだったのです。自社製品を持たないため、ニュートラルな視点でクライアントに最適なプランをイチから提案できる。しかも、会社全体に数字よりクライアントの満足を重視する風土がある。営業として成長とやりがいを実感できるフィールドだと思い、入社を決めました。 | |
| やりがい | 「どう思う?」と意見を求めあう風土。正直大変ですが、 それ以上に仕事への手応えを感じています。 |
|---|---|
| メディックスでは「こうしろ」と上から押しつけられることがありません。「吉田君はどう思う?」と意見を求められ、理に叶った意見であれば柔軟に取り入れられます。「金融業界はネットプロモーションに積極的だから狙い目だと思います」と提案した際も、「よし、進めてみて」と。自分が提案したことですから「やるぞ」という気持ちも強く、結果、新規クライアントとの取引に結びつきました。指示通り動くよりも、正直大変です。しかし、「こうしよう!」と納得したうえで仕事に臨めるので、得られるやりがいや手応えが前職とは全く異なります。 | |
| 身につくスキル・経験 | クライアントの立場に立って物事を考えるように。スキルUPの意欲も高まり、提案力が着実に磨かれています。 |
|---|---|
| 前職では正直いって数字に追われるあまり、とにかく自社製品を売り込むことばかりを優先していました。でもメディックスに入ってその意識は変わり、「クライアントの売上を上げるためにどうネットを活用するか」と、クライアントの立場に立ってすべてを考えるようになっています。クライアントにとって最適な提案をするには、ネットプロモーションに関する知識も広く深く身につける必要があります。そのため、「もっとクライアントの期待に応えたい」と、スキルアップへの意欲もおのずと強まり、提案の引き出しが着実に増えていることを感じています。 | |
| ただ今挑戦中 | めざすは大手クライアントに信頼されるパートナー。 さらにゆくゆくは部門を担うマネージャーへ。 |
|---|---|
| 今年10月からは、「BtoC」の事業を手掛ける大手クライアントを担当することになりました。クライアントの事業拡大を担う上層部とも対等に向かいあうポジション。責任も重くなりますが、それ以上に「任されること」にワクワクした気持ちでいっぱいです。ここでしっかり信頼関係を築き上げ、事業のパートナーとして認めてもらうことが今の一番の目標です。さらにその先は、プレイングマネージャーとして、グループや部門の運営も任される立場へキャリアを進めていきたいですね。 | |
社内外とのコミュニケーションの密度が違います。
| 10:00 | 出社。メールチェック。 |
|---|---|
| 11:00 | チームメンバーとの打ち合わせ。 |
| 11:30 | マネジャーとの打ち合わせ。 |
| 12:00 | 昼食 |
| 13:00 | 解析チームとの打ち合わせ。 |
| 14:00 | クライアント訪問。効果報告と次期提案。 |
| 15:30 | 帰社。企画書作成のための情報収集。 |
| 17:00 | 制作チームとの打ち合わせ。 |
| 18:00 | 新商品勉強会へ参加。 |
| 19:00 | 企画書作成 |
| 20:30 | 退社 |
| 活躍できるタイプ | 指示待ちではなく、「こうしたい」という思いを持ち、 主体的に行動できる社員ほど、活躍のチャンスを得ています。 |
|---|---|
| 私たちの理念である「自由と責任、そして信頼」は、とかく「自由」だけが一人歩きしがちですが、自由には責任が必ずともないます。やり方は自由でも、その結果に責任も取らないといけない。責任を取れるのであれば、自由にしてもよい。それが私たちのいう「自由と責任」なのです。「こうしなさい」よりも、「キミはどうしたい?」が先にくるのが私たち。そのため、指示を待つような方は当社には向いていないかもしれません。逆に、「こうしたい」「こう成長していきたい」という強い思いがあり、「そのためには何が必要なのか」を考え、主体的に行動できる方なら、活躍するチャンスに恵まれた会社だと思います。 | |
| 歓迎するスキル・経験 | 「課題解決型」の営業経験をお持ちで、 信頼関係をじっくり築き上げていける方を歓迎します。 |
|---|---|
| 決まった商品を販売する営業ではなく、クライアントが抱く課題をもとに、その解決策を導き出す「課題解決型」の営業経験をお持ちの方を歓迎しています。課題のヒアリングから提案、実行、効果検証まで、PDCAのすべてにじっくりと関わるのが当社の営業ですから、経験を重ねるごとに知識・スキルが広く深く磨かれていきます。そのため、短期的なインセンティブを求める方ではなく、一つずつコツコツと成果を積み重ね、じっくりと自分を磨き、クライアントとの信頼関係を構築していける方をお待ちしています。 | |
採用プロセス
当社の面接は、あなたがメディックスを面接する場でもあります。
| このサイトからエントリー | 応募フォームに必要事項を記入の上、ご応募ください。 |
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| 書類選考 | 経験やスキル等を評価させていただきます。 |
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| 一次面接(配属予定部長) | 面接は対話形式で、約2時間かけてじっくりと行ないます。あなたからの質問にも率直にお応えしますので、面接を通じて「自分にあった会社かどうか」を判断してください。 |
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| 適性検査(SPI) | 適性検査を経て最終面接に進まれる方には、事前に社内見学や社員と対話する機会も設けますので、希望をお知らせください。 |
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| 最終面接(社長) | 当社社長が面接を行ないます。とはいえ、かしこまる必要はありません。普段どおりのあなたを社長の水野に伝えてください。 |
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| 内定 | エントリーから1カ月程度で内定をお知らせします。 |
FAQ
面接は何時まで可能でしょうか。
平日の9時スタート21時終了まで可能です。
筆記試験は休日も受検できますか。
休日も受検可能です。また21時受検開始まで可能です。
先輩社員との面談はできますか。
筆記試験合格者の方は、最終面接前にご希望があれば設定します。
社内見学はできますか。
先輩社員面談のときに、ご希望があれば社内見学も可能です。
残業や休日出勤はどのくらいありますか。
残業は全社員平均で月に約40時間くらいです。ただ人によって大きなばらつきがあります。当社は本人に自分の労働時間を任せる「裁量労働制」をとっているため、残業が多くても少なくても給与は同じです。現在の残業時間を会社は決して好ましいとは考えておらず、もっと減らすよう奨励しています。休日出勤は2割程度の人が年に数回、8割の社員は年間休日出勤ゼロです。
出産や育児に関する制度はありますか。
出産休暇に関しては産前産後の法定休暇制度があります。育児休業に関しても法律に定められた制度が就業規則に制定されています。また、出産・育児のためにいったん退職した社員を再雇用する制度もあり、加えて子が満20歳になるまで1人につき月額1万5000円を支給する育児手当も制定しました。
転勤はありますか。
当社の場合この先数年は東京がメインのマーケットとなります。将来はともかく、ここしばらくは東京本社のみの勤務となります。
将来の異動や職種の変更はありますか。
自己申告制度があり毎年1回本人の希望を聞いています。ただ、希望が必ずかなえられるというわけではなく、組織の必要度と本人の希望を参考にしています。
福利厚生は充実していますか。
会社所有の寮や社宅、保養施設などはありません。(健保契約保養施設は有り)特定の人しかメリットを享受できない制度に資金を投入せず、全員に公平に分配される制度に投入しています。例えば、退職金制度は設立時から導入し、厚生年金保険に上積みする厚生年金基金へも加入しています。また全社の利益目標を達成した年度には、決算賞与の意味で社員旅行(05年ケアンズ、06年沖縄など)を実施しています。
教育制度は充実していますか。
募集要項にあるとおりの教育・研修は実施していますが、いわゆる全員参加のような人によって興味度や必要度が異なるのに画一的で押しつけ的な教育には余り力を入れていないといえます。反面、全社員が「後輩を育てよう」という意識は高く、真剣勝負のOJTをとても重視しています。また自ら進んでスキルを身につけたいと希望する社員には、できる限りの援助を惜しみません。




