株式会社リニカル　採用ページ

採用情報ピックアップ

新薬開発プロジェクトから販売後のマーケティング・営業戦略企画まで。
幅広いサポートを誇るリニカルで、次代の医療に貢献！

“CSO事業を発足” 製薬企業をトータルサポート

大手企業をクライアントに グローバルに活躍している リニカル

“学ぶ意欲” 日進月歩の医療情報を 収集する能力が必要

成果を上げ“続けられる” 企業であるために…

採用背景

組織づくりを強化し、さらなる飛躍を目指して

2008年、株式上場を果たした当社。
クライアントさまにさらに信頼を得ることができる組織づくりを強化しつつ、新たな飛躍を目指しています。
また、新たにCSO事業を立ち上げました。
リニカルならではの質の高い即戦力MRを輩出し、製薬企業へのトータルサポートを図っていく予定です。
そのためには、新しい人材が必要。
1、2年以内には200人体制での組織編成を実現させ、
充実した製薬企業へのサポート体制によって新しい医療へのさらなる貢献を図りたいと考えています。

仕事内容

医療発展の最前線を担う、CRA（臨床開発モニター）とMR（医薬情報担当者）。
一人一人が即戦力として活躍できるプロ集団を目指します

医薬品開発にかかわる臨床試験のモニタリング業務は、高い専門性を必要とする職業。
新薬誕生までのプロセスを見通し、慎重かつ迅速な臨床試験が実施できるよう、
管理することがCRA（臨床開発モニター）の主な仕事です。
製薬企業のパートナーとして多面的に状況を見据え、臨床試験に関して提案を行います。
私たち株式会社リニカルは、モニター業務と品質管理業務に特化することで、
クライアントさまの高い評価を得ると共に、業績も右肩上がりを続け、2008年は株式上場を果たしました。
さらに、新たにCSO事業を発足。
通常のMR業務だけにとどまらず、スペシャリストMR、若手MR人材育成フォローから
LMP（リニカルマーケティングプランナー）といったマーケティング業務に至るまで、
幅広いサポートを手がけるスタッフを募集しています。
リニカルのCSOは、開業医市場から個人病院、中小規模病院、大規模基幹病院、そして大学病院など、
どのステージにも対応できる質の高さを目指しています。
ですから、さまざまな企業先での業務を経験することができます。

今年、新たな飛躍を目指すリニカル。
あなたもぜひ、私たちとともに次代の医療に貢献してください。

【臨床開発モニター】「モニタリング報告書」や「症例報告書」などを作成。質の高い内容を提出できるよう、身を引き締めて取り組んでいます！

「いってきま～す！」仲間に見送られて、いざ担当医療機関へ出発。モニタリングがスピーディーかつ正確に行えるよう、現場でのフォローが大切

【CSO事業】新たに発足したCSO事業部。立ち上げたばかりですが、今後は質の高いMR業務を通じて医療に貢献していきたいです

社員が語る仕事内容

開発部
CRA（臨床開発モニター）
入社1年目
Ｈ.Ｍ

入社動機	若い上司とともに数多くの大型案件を経験できる。そこに魅力を感じました
実は、このサイトを見て応募したんですよ（笑）“これから”というところで働きたかったので、会社が若いという所に魅力を感じたんです。 入社してみて、実際に上司も32歳くらいと年齢が近いので、現場レベルで話し合いやすい！と感じましたね。 前職は、中小製薬メーカーのCRAでした。 メーカーならではの幅広い業務にやりがいを感じていたのですが、より広い“世界”で専門的なスキルを深めたいと思い、大手企業をクライアントに持ち、グローバルに活躍しているリニカルを選びました。

やりがい	グローバルな視点で取り組める！
世界主要90品目の医薬品のなかで、日本で承認されている医薬品は約3割という現状。いわゆる「ドラッグラグ」という現象は、欧米に比べて2年から2年半も承認にかかってしまう日本の臨床開発の遅れにあります。 その現状を打破するために、このラグをいかに縮めるか？という課題において、日本でも大手企業を中心に世界同時開発が進んできています。 現在私が担当している開発も、欧米のチームがスタートさせた開発デザインを追うように、日本においても開発が進められています。このように、グローバルな視点での開発は、なかなか体験できないものです。 リニカルに入れば、数多くの大手案件に対応できるチャンスがある！いずれはグローバルな案件も手掛けたい！と思っていたので、入社1年目にしてこんな案件に取り組めていることは幸せです。

身につくスキル・経験	プロとしてのスキル
先輩には、MR出身の方、薬剤師の方、看護師の方などおのおのの専門性を生かして活躍している方たちがいます。 ですから、本当にいろんな知識を吸収できます。 また、今まではメーカーという「サービスされる側」にいたことで、あまり自覚がなかったのですが、やはりCROのCRAとは「サービス業」であるということ。 例えば、開発が1ヵ月遅れたら20億円の赤字になったりするという現実を目の当たりにすると、クライアントに高いスキルでスピーディーに結果を提供するという「サービス精神」が必然的についてきましたね。

ただ今挑戦中

「ギブ」ばかりでなく、いつか「テイク」を

大手メーカーの案件って、こちらに丸投げなのかな？と入社当時は思っていたんですが、入ってみるとそうではなく、メーカーさんと一緒になってがんばろう！というスタンスなんです。 これはきっと、リニカルの今までの実績による信頼があってこそだと思います。 ですから、時には上司からではなくクライアントさんからアドバイスや指導してもらうこともあるんですよ。まさに、Win×Winの関係ですね。 考えてみれば、大手企業さんにアドバイスしてもらえるなんて、ラッキーな環境にいるんだろうと思いますね。ですから、これらの環境を生かしてしっかり勉強し、クライアントさんの期待に応えられるようなCRAになりたいです。 そして、もう一つの目標は、前職のメーカーのCRAとしての知識や経験をリニカルで発揮できるようになること。 メーカーは、いろんなことに携わるので浅くても幅広い知識が必要でした。今は、いわば狭く深い専門性が求められます。 ですから、今は「ギブ」ばっかりなので、いつかメーカー経験者だからこその知識を提供できるようになり、「テイク」できるようになりたいと思っています。

入社直後の仕事	スピードはやっ！　この速度についていけるように…
前職を含め、CRAとしてのキャリアを6年積んでいたので、研修はほとんどありませんでした。 まず、チームに配属され“できる人”の仕事ぶりを盗み取る感じでしょうか？（笑）　 でも、チームの先輩方はほとんど同世代なので、すぐにわからないことは何でも聞ける関係になり、いろいろと教えてもらうようになりました。 入社して一番に感じたことは、今まで携わっていた開発の仕事とはスピードがまったく違う！ということですね。 スピードを上げるための便利なツールなども駆使されているので、さすが！と。 ですから、まずは大手のやり方、スピードについていけるよう、対応力や仕事の仕方を工夫するなど、自分の足りない部分を補充していきました。

高給の理由	高給である裏には「残業」と思ってました！
入社前、ここのHPを見ていたんですが、正直他社と比較すると高給なんですよね。でもそれって、残業時間が長い=効率が悪い？=人手が足りていない？ 会社選びに自分の時間も有意義に使えるところと考えていたので、そこは気になりました。 でも、入社すると約9割の社員が定時内で退社しているんです。 ではなぜ高給なのか… 社員のモチベーションを高めると同時に給料に見合った業務をしてほしいという期待の表れであると考えています。