採用ＴＯＰＩＣＳ
2010/06/14
2011年春 急性期センター名称「新京都南病院」がＯＰＥＮします！
2010/06/07
2010年7月4日に福岡で合同説明会を行います
2010/06/04
病院見学会・インターシップを行っております
主な募集職種
| 正看護師 | 一般病院における看護業務全般をお願いします。 総合病院ですので、幅広い分野でご活躍いただけます。 |
募集職種一覧 |
|---|---|---|
| 准看護師 | 一般病院における看護業務全般をお願いします。 仕事を通じて正看護師へのチャレンジを応援しています。 |
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| 保健師（４大卒） | 病院に来られた患者さまに対して、 健康教育や保健指導をお願いします。 その他、看護業務にも携わっていただきます。 |
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| ～お知らせ～ | 合同説明会・病院見学・資料請求などご希望の方も 右記リンク先へお進み下さい。 |
採用背景
より地域とのつながりを大切にした保健・医療・福祉活動を
提供していくための増員募集です。
今後、当院ではさらに充実した地域医療を提供するために、急性期医療に力を注いでいきます。そのための体制づくりを進めており、ゆくゆくは急性期医療に特化した病棟を新設していく計画です。また、急性期医療の充実に伴い、その他の診療科目においてもさらなる充実を図っていきます。当院では、より地域とのつながりを大切にした保健・医療・福祉活動を提供し、トータルライフケア・サポーティングシステムを病院の基本構想として掲げ、その拡充と構築に取り組んでいます。今回はこの充実した体制構築のためのスタッフ増員募集です。
仕事内容
急性期からターミナルケアまで幅広い医療科目があるので、
スタッフの希望を最大限考慮しています。
地域の中核病院として高度医療機器を備え、24時間対応する急性期の医療を行う当院では、特に高齢化が進むこの地域の医療活動を担っています。診療科目は内科・外科・小児科・循環器科など23科目。急性期からターミナルケアまで幅広く地域の方々に医療を提供する当院で、看護師たちはいきいきと医療に取り組んでいます。
現在当院には、2名の認定看護師が勤務しています。救急看護認定看護師は当院のICUで日々救急医療に取り組んでいます。ICUでは患者さまのご容態、急変はもちろんのこと、ご家族さまの心のケアについても気遣っています。また、認知症看護認定看護師は、認知症に正しい理解と尊厳ある対応を指導します。
それぞれ専門性に特化した看護師を配置することで、看護レベルの向上と、看護師の意識向上を図っています。
志望する科目や今後のキャリア、または希望する働き方などを話し合い、その思いを可能な限り考慮して配属や勤務時間を決めています。現場の声が生かされる風土のなかで、あなたの力を思う存分発揮してください。
病状が次々と変化する患者さまの容態を、的確に把握する看護アセスメント
心理的にショック状態になられるご家族の不安や悲しみをやわらげる家族看護も重要な役割
一刻を争う急性期医療は医師や看護師などスタッフ全員のチームワークが不可欠
職員が語る仕事内容
救急看護認定看護師 救急救命士 呼吸療法認定士／認知症看護認定看護師
ホリエ ジュンコ／フジイ ユウコ
堀江 純子／藤井 裕子
| 入職動機 | 高校時代に入院した時の看護師さんのやさしさに感動し、 この仕事を選びました。 |
|---|---|
| 高校生の時には、保母さんに憧れていました。だけど、ある時に骨折して入院。その時に接していただいた看護師さんがとてもやさしくて感動したんですね。子供だけじゃなくて、おじいさんやおばあさん、いろんな人たちのお世話ができる看護師さんの仕事って素敵だなぁと思ったのが、この道に進んだきっかけです。また、一生続けられる仕事を選びたいと思っていたので、看護師資格取得を決めたのです。 京都南病院へは友人の紹介で働くことになりました。准看護師の資格は兵庫県の病院で取得したのですが、正看護師までは取得できませんでした。そこで正看護師の資格取得が可能なこの病院を選んだのです。 【堀江】 |
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| やりがい | 救急患者の家族の悲しみと痛みを できる限りやわらげたい。 |
|---|---|
| 以前、自分の祖父が倒れ救急医療を受けていたことがありました。しかし、地元は医療体制が整っておらず、その処置にも対応にも不満でした。それまで内科、呼吸器科で勤務していましたが、このことがきっかけで急性期医療に取り組みたいと思い始めたのです。 そこで、本格的に急性期医療を学ぶため京都南病院を一度離れて、第3次救急のある病院に勤務し、救急医療を学んで当院に戻ってきました。祖父を亡くした時に自らが感じた悲しさや痛みを、救急で搬送されてきた患者さまのご家族に味わわせないことが、私のやりがいです。たとえば救急で心肺停止状態になっている時、ご家族は心理的に大きなショック状態になりますが、そのような事態を可能な限り回避・軽減できるように努めています。 また、重体の患者さまは容態が急変します。看護アセスメントを行いしっかりと迅速に対応する姿勢と、それを支える知識や技術が求められます。救急医療に大切なのはチーム全体のレベル向上と連携。私が学んできた知識や技術をメンバーに伝えて当院の救急医療レベルをさらに向上させていきたいですね。 【堀江】 |
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| 成長できるシーン | 看護業務を通し、高いパソコンスキルと 文書構成力が身につきます。 |
|---|---|
| 看護業務と直接的ではないように思われるかもしれませんが、看護業務を通してパソコンスキルを身につけることができます。今や、看護師と文書の作成作業とは切っても切り離せない仕事のひとつとなっています。看護サマリー、看護研究、提出書類など手書きのものはほとんどありません。このような多くの機会が自然にスキルアップにつながっています。 【藤井】 |
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| 身につくスキル・経験 | 自らがこれを学びたいという意志があれば、 必要な知識と技術、資格を得ることができます。 |
|---|---|
| 私自身は、救急看護認定看護師、救急救命士、呼吸療法認定士の3つの資格を取得しています。当院ではどの医療現場であっても、自らがこれを学びたいというしっかりとした意志があれば、必要な知識と技術、資格を身につけることができます。准看護師の方や学生の方でも働きながら資格取得を目指すことも十分に可能です。また院内・院外での委員会活動も活発に行われており、こうした活動を通じて自らのスキルアップを実現できる環境も整っています。 【堀江】 |
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| ただ今挑戦中 | 病院全体、地域全体における救急医療の レベルアップに貢献したい。 |
|---|---|
| 現在、全職員を対象に一次救命処置(BLS)の指導を行っています。地域医療に貢献することが当院の理念ですから、看護師だけでなく事務員や調理師など一般職員もBLSができる知識と技術を身につけておくことが必要だと考えています。個人ではなく病院全体の救急医療に対する知識・技術レベルの向上が、高度な急性期医療を実現するのです。また、今後は院内だけでなく地域の方々にもBLSの指導を行い、地域全体の救急医療のレベルアップに向けて取り組んでゆくことが私の目標です。 【堀江】 |
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| 扱うサービス | 院内での幅広い業務と、院外での認定看護師としての 活動を通して看護のプロフェッショナルを目指せます。 |
|---|---|
| 入院患者さまへの直接的な看護（点滴、創傷処置、保清、バイタル測定、ADL介助など）、リーダー業務、新人・現任・助手教育（研修の計画・開催・評価）、看護学生指導、認定看護師活動（学習会の開催、学会・研修への参加）を行っています。 院内だけにとどまらず、院外でも積極的に活動することによって、新しい知識と高い意識を身につけた看護のプロフェッショナルを目指すことができます。 【藤井】 |
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| 入職直後の仕事 | 技術と知識が身につくまでは、プリセプターが しっかりとバックアップします。 |
|---|---|
| ICUで急性期医療をやりたい、ターミナルをやりたい、……といったどの科目で働きたいかなどの希望を聞いてもらえます。人によってやりたいことは違うのでそれぞれ取り組みたいところで、仕事ができるのが嬉しいですね。また、配属後はプリセプター制度が整っており、内科や外科など医療に必要なポイントをしっかりと身につけることができます。たとえば急性期医療では勤務期間に関係なく、十分な知識と技術が身につくまでは先輩と2人で仕事に取り組む体制をとっています。 【堀江】 |
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| 当院を志望される方へ | 働きながらも、学ぼう、向上しようとすることへの 理解が深く、支援が得られる病院です。 |
|---|---|
| 患者さまはもちろん、家族の方から感謝の言葉をいただいたり、家族の方に笑顔が見られた時何か少しでも役に立つことができたように思い、やりがいの感じられる仕事に従事できます。 当院だけにとどまらず、この仕事で一番求められるのはコミュニケーションスキルです。もっと言及すると、全ての認定看護師が専門性よりもさらに特化して磨く技術であるともいえます。対象は患者さまだけではなくそのご家族、同僚の看護師、他職種者の方々など様々です。いろいろな方と良いコミュニケーションを図ることによって、新たな事実や情報だけではなく、信頼関係を築くことにつながります。仕事をしていくうえで信頼や信用はとても大切なものです。話す時間の長さ、多さだけではなく、表情や話し方といった相手の状況を察知して場面場面に応じた配慮ができることが大切だと考えます。 働きながらも、学ぼう、向上しようとすることへ大変理解があり、支援が得られる病院です。看護師としてだけでなく、それを助ける様々なスキルを身につけ、可能性を切り開いていけます。京都南病院で夢を実現していきましょう。 【藤井】 |
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採用担当者からのメッセージ
教務部
主任
オカベ タクジ
岡部 卓治
| 応募条件 | ほとんどの方が第2希望までの配属・働き方を実現しています。 |
|---|---|
| 当院では正看護師、准看護師、保健師の有資格者、看護学生の方を求めています。 経験の浅い方やブランクがあって一般病棟勤務にためらいのある方でも、当院では皆さんの経験に合わせてプリセプターを決めて教育しています。 また、お子さまが小さな方には保育所を併設しており、夜間保育も週3回（5歳まで）お預かりしています。その他、看護学生やパート希望の方も歓迎いたします。特に、キャリアアップを目指したい方はどんな経験やスキルを身につけたいのかという希望をお伝えください。できる限り応援したいと考えています。 院内の委員会活動や院外の看護研究など看護の専門性を向上させるための様々な取り組みを行っています。こうした取り組みの大半を業務時間内に行っているのも当院の特色です。 〜入職時には第3希望まで配属先や勤務形態についておうかがいします〜 ほとんどの方が第2希望までの配属・働き方を実現していますのでご安心ください。 半日や1日の職場体験も受け付けておりますので、まずはお気軽にご相談いただけたらと思います。 |
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採用プロセス
ブランクがあって心配、子供が小さいので不安、もっとスキルを磨きたい。
あなたの要望は当院が叶えます！
| このサイトからエントリー | 有資格であれば履歴書の郵送のご連絡をいたします。 |
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| 面接 | 看護部長と採用担当者で面接を行います。新人の方には論文試験を行います。 |
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| 内定 | 配属や勤務の希望をおうかがいして、可能な限りご希望に沿うようにいたします。 |
FAQ
病院見学はできますか？
ご都合の良い日時をお聞きし、随時行っております。
新人以外でも研修は受けられますか？
中途の方については、個々の経験・能力に応じた支援プログラムを作成し、プリセプター制を導入しています。
研修について教えてください。
新人・ベテラン問わず様々な院内・院外の研修に参加しています。大半が時間内で研修を行っています。
配属希望は聞いてもらえるのでしょうか？
新人は入職オリエンテーション時、中途の方は面接時に、ご希望をおうかがいして、できるだけ希望部署に行けるよう配慮しています。
育児・介護についての支援はありますか？
育児・介護についても制度を設け、可能な限り常勤職員を継続できるよう全面的にバックアップしています。
認定看護師を目指しているのですが？
現在2名の認定看護師がおり、今後も研修費全額補助、業務免除で全面的に支援します。
新人ナースの複数部署研修はありますか？
従来は希望部署配置でしたが、複数部署の研修を希望される場合のシステムもありますので、ご相談に応じます。
保育所の条件は？
24時間保育可能です。小児外来があるため、受診もしやすくなっています。
奨学金制度について教えてください。
准看護学校から進学コースへ、4年コースも含め個別にご相談に応じます。
定期的なローテーションがありますか？
春と秋、予定しています。希望をうかがってスキルアップできるかたちで行います。