会社概要
企業としての使命感。それは「定職をもたせてあげること」
30年の実績と常用雇用であなたの未来を一緒に考えます
私どもケイテイ技研株式会社は、技術者に特化した特定労働者派遣事業（特13-080223）を展開しています。取引先は上場企業50社以上。業種は電気メーカー、医療機器メーカー、機械メーカー、自動車メーカー、その他と多岐にわたっています。
電気・電子（ハード＆ソフト）・機械の開発設計〜生産・製造技術（生産技術、品質管理、調整・検査、テスト・評価など）および設計支援業務（CADオペレーターなど）の人材派遣のパイオニアとして30年の実績を誇っております。
営業部長以下、営業部員もすべて技術系出身の実務経験豊富なベテラン揃い。クライアントの要望を専門分野ごとに正確に理解し、派遣者のスキルも的確に判断して派遣しており、ほとんどミスマッチを生じさせない実力が当社の強みです。確度的には98％以上という高い割合でマッチングを実現させていると自負しております。
また、ハイスキルの技術者も多く、派遣先で先方の社員以上にリーダー的存在となって活躍しているエンジニアもいます。
実績と信頼を積み重ねてきた証として、現在も受注しきれないほど多くの引き合いをいただいており、人材の拡充が急務となっています。ぜひあなたの技術力と人間力を、当社に託していただきたいと思います。
そして私たちは『常用雇用』という安定した職場と『やりがい』を提供します。
本社所在地〒162-0843 東京都新宿区市谷田町2-19-1 NBCビル6階
ＴＥＬ03-3235-6780(代表)
アクセス東京メトロ有楽町線/南北線「市ヶ谷駅」徒歩3分
JR総武線/都営新宿線「市ヶ谷駅」徒歩7分
JR総武線/都営新宿線「市ヶ谷駅」徒歩7分
ＴＯＰメッセージ
人間力を磨いてこそ価値ある人材へと成長する |
代表取締役社長オチアイ ナオキ落合 直樹 |
当社では常用雇用だからこそクライアントの負担を最小限に低減し、一生働いていけるのかと不安を抱く技術者には安定を提供できると考えています。
ですが技術者には単に技術力だけを求める企業は数少なくなり、価値が低くなっているのが実情です。
そこで私たちは人間力の強化に重点を置き、社員全員のスキルの底上げを図っています。
どのようなフィールドにおいても、仕事はできるもの。
ですが、人間力が滞っていては成長は見えません。
私のここでいう人間力とは、第一にコミュニケーション能力です。
技術者の多くはその専門性に特化しすぎてしまい、重要項目であるコミュニケーション能力が追いついていないことが数多く見受けられます。
自分の考えを言葉にして人に伝え、人の考えをしっかりと自分の頭に落とし込む人間力。
これこそが、次世代を生きる技術者になくてはならないプラスアルファのチカラであると信じています。
どのような社会でも企業へも通用する人間力。
私たちテイケイ技研の仲間となり、人間力を磨き、たくさんの企業さまから「君が必要だ」とお声がかかるほど立派な人間になることを第一の目標とし、私たちは全力であなたをサポートしていきます。
■ PROFILE ■
年齢：44歳 / 誕生日：08月 19日 / 出身地：静岡県
経営理念
お客さまにも社内スタッフにも、正直に本音で接することが大切
1.確信と創造で顧客・株主・社会に貢献します。
2.社員が能力を発揮し、働く喜び、楽しさ、感動を共有していきます。
ビジョン
ONLY ONE企業を目指すために。
ONLY ONE人材の育成にチカラを入れます
日本は世界でもトップの工業国であり技術立国です。そのなかで多くの技術者を必要としているわけですが、派遣法の改定や市場環境の低迷により、企業側も人材コストの見直しを行いました。結果技術ある人材の確保ができず、モノづくり大国日本の生産は海外へと流れています。ですが当社の強みである常用雇用により、少しずつではありますが日本での生産へと再スタートを切っている企業も少なくありません。
そんな中生き残りをかけた戦いには、私どもの社員が大手企業をはじめお取引企業の利益を生み、成長を実感できるやりがいを個々人が感じる事のできる環境をしっかりとつくりあげていくことだと考えています。
そう、ONLY ONEのスペシャルな人材をもつ、ONLY ONEな企業となり、モノづくり大国日本を支え続けたいのです。
設立の背景
派遣法施行以前から築いたノウハウが生かされている。
1971年1月、現在の人材派遣業とは関係なく、高層ビルの防災システム装置の開発・設計・製作およびコンサルタント業務を行うことを目的に創業。
当時、高層ビルにおける防災に関する規制がいろいろと設けられましたが、その新法規をいち早く先取りして事業を開始。当初は競合会社もなく、また建築ブームにも乗って順調なすべり出しでありました。
初期の目的は、第一次オイルショックの到来で建築業界が極度の不況を迎えたのを期に断念して、以後は各種機械・機構に関する請負設計のみに専念していました。やがてクライアントの要望などもあり、顧客先プロジェクトに直接参加して支援するようになったのが、人材派遣業設立のきっかけとなっています。
1986年に派遣法が施行されましたが、当社はそれ以前からアウトソーシングとしてクライアントとの取り引きをしていたので、自然の成り行きとして派遣業に移行する事ができました。
そして現在、派遣法の改定により誰もが動揺しましたが、
当社の強みを最大限に活かしながら、今も尚雇用機会を提供でき、一人でも多くの人材の育成へと挑戦しています。
事業内容
特定労働者派遣事業により、顧客の事業成果に貢献する技術力を提供。
特定労働者派遣事業（特13-080223）
（1）ハード電気・電子
（2）メカ・筐体機構設計
（3）ソフト・情報処理
（4）建築・土木・プラント設計
（5）OA機器・オペレーション
製品・サービス紹介
私たちには「確度の高いマッチング」を実現するノウハウがあります。
当社の営業スタッフは全員が技術系出身。お客さまの要望、社員のスキルを正確に把握し、最適な人材を迅速に派遣します。
マッチングの確度は98％以上にものぼり、クライアント企業から常に高い評価を得ています。
また、中規模の会社ゆえに小回りが利き、緊急時にすばやく対応できるのも私どもの強みです。
ハイスキルのエンジニアが多数在籍している。
エンジニア派遣サービス
設計を中心に、多岐にわたる「質の高い技術力」を提供します。(1)ハード電気・電子
■機械など各種電子機器におけるハード・ファームの開発・設計／組立・調整・検査
マイコン応用機器・ME・OA・FA
情報・無線・通信など
■自動機・省力機器・FAなどのシーケンス（ハード・ソフト）の開発・設計/組立・調整・検査・メンテナンス
(2)メカ・筐体機構設計
■各種機器の筐体機構（板金、モールド）設計・製図
省力機器、自動機、搬送システム、精密機器などのメカ設計
(3)ソフト・情報処理
■ワークステーション・パソコンなどの情報処理
(4)建築・土木・プラント設計
■土木・建築（意匠、構造）設備（電気、空調、衛生）設計
■各種プラントの機器・配管・電気および計装設計
(5)OA機器・オペレーション
■CAD・ワープロ・各種端末のオペレートおよびファイリング
会社データ
正式社名
ケイテイ技研株式会社
代表者
代表取締役社長 落合 直樹
資本金
1000万円
設 立
1971年
主な取引先
株式会社東芝
日本無線株式会社
富士フイルム株式会社
日本光電工業株式会社
日本電子株式会社
東急車輛製造株式会社
カシオ計算機株式会社
など、上場企業50社以上
従業員数
100名（契約社員含む）
福利厚生
昇給年1回
賞与年2回（契約社員の方は賞与の支給はございません）
交通費全額支給
社会保険完備
保養施設の利用可
・河口湖FITリゾートクラブ
・日本オーナーズクラブ（会員）
同クラブ所有の日本各地にある保養所
データで見るわが社
勤続年数
 |
|||||
| 0〜5年未満 | 42% | 5〜10年未満 | 24% | ||
| 10〜20年未満 | 19% | 20〜30年 | 15% | ||
| データを収集した日付 2009年4月 | |||||
職種別従業員数構成
 |
|||||
| 設計 | 57% | 調整・検査 | 12% | ||
| 保守・メンテ | 10% | 生産・品質管理 | 7% | ||
| 設計支援（CADオペ） | 6% | その他 | 8% | ||
| データを収集した日付 2009年4月 | |||||
エリア別従業員数構成
 |
|||||
| 東京都（23区） | 45% | 東京都（23区以外） | 24% | ||
| 神奈川県 | 18% | 埼玉県 | 7% | ||
| 千葉県 | 3% | その他・近県 | 3% | ||
| データを収集した日付 2009年4月 | |||||
社員の声
■ 会社の雰囲気は？ ■
・アットホームな雰囲気が最高です。
・社長の思いやりある人柄が会社全体に浸透しているような気がします。
・営業も技術者出身だから全員が同じ方向を向いている。
■この会社に入ってよかったこと■
・安定した立ち位置にいながら、いろんな企業の技術部門で働けること。
・お客さまからの信頼が厚い会社なので、どこに行っても働きやすいですね。
・派遣先のイベント（忘年会など）参加の際、金額の半分を会社が負担してくれる！