医療法人社団 慶泉会 町田慶泉病院　中途採用ホームページ

採用情報ピックアップ

チャレンジ意欲があり、患者さまに活気を与えられるような方
幅広い経験を積み、看護師として人間として成長したい方を歓迎

急性期＋療養・回復期リハビリ、透析、訪問医療…地域に根ざした医療を提供

患者さまのライフスタイルに沿ってその方の人生をイメージする

自律性とチームワーク、共感が職場環境のキーワード。互いをサポートし合える仲間です

挑戦
志向に応じて幅広い経験を積める環境

仕事内容

救急をはじめ、急性期から回復期、療養期、訪問診療まで
様々な経験を積み、看護師として幅広くチャレンジできる仕事

当院の特徴は救急をはじめ、急性期から回復期、療養期、訪問診療までの医療サービスを提供する南多摩地域の総合医療拠点であること。透析センターを併設しているため、透析を受けながらリハビリや各種治療ができる医療環境が整っています。また、乳腺や神経内科、糖尿など専門外来の受け入れや、鼠径ヘルニアの短期手術など特殊手術も積極的に行ってきています。診療科目は外科（一般、消化器、血管、乳腺、肛門、泌尿器科）、内科（一般、循環器、呼吸器、糖尿病、神経内科系、リウマチ科、腎・高血圧・生活習慣病）、リハビリテーション科、整形外科、血液透析と幅広く、看護師として様々な経験やスキルを積み、新たな分野にチャレンジできる環境です。病床数は109床。2F一般病床26床と3F療養病床46床、4F回復期リハビリテーション病床37床で、患者さまの病後の人生を見据え、お一人おひとりに合った看護を行っています。

人と接し、相手の方の人生設計の手助けをするという意味で「看護」とは幅広い仕事です。患者さま、ご家族の方への共感を大切にしています。

療養・回復期病棟での週1回のリハビリカンファレンス風景。ソーシャルワーカー、リハビリ担当者、看護師、医師で患者さまお一人についてじっくり話し合います。

急性期＋療養・回復期のケアミックス医療体制。看護師として幅広い経験とスキルを身につけ、新たな分野へのチャレンジも存分にできます。

職員が語る仕事内容

看護師
入職4年目
サトウ フミカ
佐藤 文香

入職動機	志向に応じてチャレンジできる環境 急性期看護に挑戦してみたかった
卒後、入職して3年間勤務した病院では内科担当でした。その後、違う分野で経験の幅を広げたいと思い、当院に入職しました。急性期を担当してみたかったんです。当院は、急性期から回復期、療養期、そして訪問医療まで実施しているので、急性期だけではなく、志向に応じてチャレンジできる環境です。面接で説明を受けたときにいいなと思いました。その前、求人広告で病院の写真を見たときにきれいな病院だな、患者さんだけではなく、ここで働いていると気持ちがいいだろうなと思ったのが第一印象（笑）。 入職直後は、ゼロからのスタートの急性期看護について、マンツーマンで先輩に教えてもらい、今では後輩を教える立場になりました。

やりがい	患者さまから「ありがとう」と言われたり 患者さまの表情がわずかでも和むのをみるとき
人に接することが好きです。看護師を志したのも、看護はなによりも人と接する仕事だから。看護とは、患者さまの立場で、処置だけではなく、心のケアをすることだと思います。そのうえで日々患者さまのお話をきいたり、会話をしています。私にとってこの仕事のやりがいとは、患者さまから「ありがとう」と言われたり、患者さまの表情がわずかでも和むのをみるときです。そんなささやかなことがこの仕事をしていてよかったなと思える瞬間です。たとえば、最近あったことですが、お会いするたびに、たとえ短い時間であれ、会話をしている患者さまが、私の同僚に「佐藤さんによくしてもらっている」とおっしゃられたと聞きました。とてもうれしかったです。

身につくスキル・経験	看護師として幅広いキャリアを身につけ、チャレンジできる場
現在私は一般病棟（急性期）勤務ですが、患者さまの症状はそれぞれ異なります。治療方針や看護方針をはじめ、薬の知識など様々なスキルを身につけ、経験を積んでいます。また、当院は新しい分野にチャレンジしたいという志向を応援してくれる環境ですので、先々、また未経験の分野を経験してみたいと思っています。外科、内科など、科に関係なく、わからないことを学び、実践で活かせるような場ですので、看護師として幅広いキャリアを積むことが可能です。

ただ今挑戦中	さらなるケアの充実とリーダーとして成長すること
正直に言って忙しいことは確かです。でも、だからこそ、どれだけその日、自分は患者さまのケアができていたかをチェックするようにしています。忙しさを理由にせず、ケアを充実させること。たとえば、時間のやりくりをもっとうまくやって、清潔ケアや髭剃りをするなど。それともう一つは、リーダーとしてもう少してきぱきと動けるようにするということが今の私の課題です。今年の1月からリーダー職になって、もうすぐ丸1年。物事の優先順位をつけるスピードをさらにアップして、できた時間を患者さまのケアと後輩の指導に費やしたいです。

入職直後の仕事	先輩がマンツーマンで指導。実践的な研修なので、早い時期に仕事の流れを把握することができます
私は急性期病棟は初めてで入職しました。入職直後から丸1ヶ月間、先輩がマンツーマンで指導してくださり、その場でわからないこと、確かめたいことをすぐに確認できたので、日を経るごとに知識や処置の仕方を学べてよかったです。 また、担当してくださった先輩だけではなく、師長や部長をはじめ、他の先輩方や同僚も、わからないことを質問すると、忙しいにも関わらずてきぱき教えてくださいました。ですから、たとえ、未経験の分野でも、挑戦してみたいという意欲のある方でしたら大丈夫だと思います。成長できる環境ですよ。

デイリースケジュール

一般病棟（急性期）ある日の日勤スケジュール

08:20	長女をあゆみ保育園に預けます。「心のなかで行ってきま～す」
08:30	出勤　病棟休憩室へ。仕事前のひと休み
08:50	申し送り「今日は受け持ちだから気になる患者さまのチェックをします」
09:30	バイタルチェック「重症患者、気になる患者さまのバイタルチェック」
10:00	清拭「今日の受け持ち患者さまの検査は11時だから清拭にまわろう」
11:00	検査出し、カルテ、IDカードなど持参
11:30	食前血糖チェック「最近血糖チェックする人が多くて大変！」
11:40	昼食。今日のお昼はコンビニ弁当
12:30	休憩終了。食事介助交代
13:30	カンファレンス「今日はリスクについてでした」
14:00	午後のバイタルチェック「今朝の発熱者も解熱しているし、よしよし。ラウンド時に記録するようにして早く帰ろう！」
15:00	夕方の点滴準備「あれ、この患者さま、点滴漏れ。さし替えしなきゃ」
16:30	夜勤者へ申し送り
17:00	残った記録を記入。伝達チェックします。
17:10	あー、今日も無事終了！
17:30	あゆみ保育園へ「この子が入った頃はまだ抱っこでしたが、今では歩けるようになりました。成長って速いナァー」

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