会社ＰＲ
2009年2月にスタートし、いまや業界内TOP3位。
各メーカーから大きな期待を寄せられているのはなぜ？
製薬メーカーの新製品投入時における営業サポートが主な事業サービスです。
MR（医薬情報担当者）を育成し、プロジェクトを請け負い、成功に導くことが使命である私たちは、後発でありながらも、現在MRアウトソーシングサービス業界で、第3位の規模にまで成長しています。
その理由は、3つあります。
ひとつは、このマーケット自体が急成長していること。
ご存知ですか？
現在、日本には約5万8000名のMRがいると言われていますが、5年以内には少なくとも6万2000名もの人材が必要と言われているのです。なぜなら日本をはじめ、外資系医薬品メーカーは新薬を急ピッチで市場に送り出し始めているからです。
日本では、これまで新薬の受け入れ承認が下りるのに5年はかかっていましたが、昨今では3年半に短縮されています。それだけ政府も新薬の投入に力を入れ始め、取り扱い品目が増えれば、当然それらを各医療機関に説明するMRが必要になりますよね。
薬品会社は頭を抱える毎日。
「MRが足りない」と･･･
そこで私たちに声がかかるのです。
ふたつ目の理由は、日本国内において、新薬はいつ開発され、いつ承認されるかがわからないということ。研究・開発は日夜進められていますが、それが製品化されるかどうか、またされるとしてもいつ承認されるのかは未知数です。そのため製薬メーカーは、最大公約数のMRを社員として抱えることはできません。そこで新薬承認に目処が付いたとき、アウトソーシングサービスを利用するのです。
そして最後に、私たちの対応力です。
通常、承認が降りることがわかるのが約3ヶ月前。その短期間でMRの人員を集め、研修をし、戦力化してスタートラインに立たせることができる私たちのノウハウに大きな期待が寄せられるのです。
長年、米国で医薬業界向けにさまざまなサービスを提供してきたインヴェンティヴ。その企業力をベースに、満を持してスタートした私たち。これからますます成長していくフィールドで、あなたの力を試してみませんか。
日本市場でナンバーワンになること。
それはそう遠くないのではと、大きな夢を抱いています。
◆ビジネスマガジン「Yakugyo Jiho」にて当社フェルドマン社長のインタビューが記事となり掲載されました。
下記URLよりご覧ください。
【http://www.saiyo.info/inventiv/interview.html】
事業内容
量より質を優先的に考え、
質のよい人財を集め、即戦力化！
私たちの事業内容は、3つの柱で形成されています。
■新製品投入時の営業サポート
■MR向け導入研修及び継続研修
■国内外の営業およびマーケティング・サポート
中でも新製品投入時の営業サポート、つまりMRのアウトソーシングサービスがメインコンテンツとなります。
このビジネス・サービスを行うとき、私たちはひとつの信念を貫きます。それは、製薬メーカーから50名のMRを要請されたとします。ですが、どうしても45名しか集まらない。こんな時、残り5名をなんとしてでも集めようとは考えません。優秀な45名に力の劣る5名が加わると、5名の成績だけでなく、組織全体に悪影響を及ぼしてしまう。だから私たちは、選ばれた者だけでプロジェクトを動かし、成功させるための研修を行います。ここで大切なのがチームプレイ。すなわち連携をとることが求められ、ひとりでも勝手な行動にでたり、ひとりでもスタッフを思う気持ちを忘れては、50名分の仕事は絶対できないと確信しています。
45名が50名分の仕事を成功させた結果には、もちろん報酬がアップし次へのやりがいへとつながるでしょう。
自分がもし、足を引っ張っていると感じたら、負けず嫌いのキモチで行動できれば誰もあなたを責めることはないでしょう。
最近どこの組織にも必ずいる2：6：2の最後の2の人材。
私たちは、2：8で仕事を進めたい。
なぜなら、私たちはMRアウトソーシングサービスプロ集団なんですから。
製薬業界に向けたさまざまなサービスを、40社のネットワークで提供
米国インヴェンティヴ社は、MRアウトソーシングサービスはもちろん、マーケティング、トレーニング、ブランディング、看護師の派遣サービスなど、ありとあらゆるサービスを提供しています。
インヴェンティヴに言えば、ワンストップでサービスが受けられる。「製薬業界向けデパート」という存在は、圧倒的なアドバンテージとなり、大きな成長と成功を手にしています。またアメリカやヨーロッパでは転職が当たり前といわれる中、米国インヴェンティヴでは15年～20年選手が多く働いています。なぜでしょうか。それは、1企業でありながら、デパートという存在であるため、色んな職種に携わることができ、キャリアチェンジやキャリアアップが転職しなくても可能だからです。
今、私たちインヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンは、MRアウトソーシングサービスを提供するためにスタートしましたが、将来、この日本でもさまざまビジネス・サービスを提供していく予定です。
当社でも、MRという職種で入社していただき、様々な米国で行っているサービスを日本へも浸透させ、他のキャリアへチャレンジしたいあなたの夢を抱いていける企業へと成長したく思っています。
まずはMRアウトソーシングサービスで大きな成功を手にするために、協力してください！
市場環境
医薬品市場に不況は関係ありません。高齢化が進む日本ではなおのこと。
日本の医薬品市場は世界第2位の6兆円です
それでもまだ、欧米で承認されて多くの患者を救っている薬が、日本では承認されていないものも少なくないという事実もあります。新薬開発はもちろん進みますし、未承認薬もこれから次々と承認されていくことでしょう。そうなれば、MRの数は圧倒的に足りなくなります。それだけではなく、より専門知識に長け、医療従事者が頼りにするスペシャリストが求められるようになります。
私たちは世界ナンバーワン市場でトップクラスのシェアを誇る米国インヴェンティヴ社のノウハウがあります。社長を筆頭とするリーダーたちが長年、日本市場で実績を残してきた事実と自信があります。それらをもとにして、人材をしっかりと育成していく力があるのです。
医薬品市場が6兆円の世界第2位という数字だけをみてもフォローウィンドですが、私たちには、米国インヴェンティヴ社の成功実績をもとに、その中でトップを狙える実力があります。
ＴＯＰが語る理念・ビジョン
代表取締役社長
ダン・フェルドマン
■経歴■
■プロフィール
1歳から13歳まで日本で暮らし、イギリスで大学卒業後、製薬メーカーに入社。入社3年目にして最年少でトップMR賞を受賞。その後、日本文化に長けていることからヘッドハンティングされ、日本初の外国人MRに。製薬業界向けマーケティング会社やMRアウトソーシング会社を起業し成功させた後、製薬メーカーの副社長を経てインヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンの代表取締役社長に就任。
| 経営理念 | 一番大切なことは「パッション」。 パッションがあれば、チームとして大きな力を発揮する |
|---|---|
| その仕事に情熱が傾けられるか。お客様はもちろんのこと、仲間たちにも情熱をもって接することができるか。それが一番大切だと考えています。私がやるべきことは、スタッフみんながパッションを持ち続けられる環境をつくること。私自身も常にパッションを抱きながら、組織構築に、人材育成に向かっています。1+1＝2のような組織や仕事は面白くない。1+1が3にも4にも、それ以上にもなっていく。パッションが集まって組織が動けば、大きな相乗効果が生まれるものです。2002年のサッカーワールドカップで韓国がベスト4に入ったでしょう。あれはパッションそのもの。一人ひとりの実力はイタリアやスペインに劣るかも知れないが、試合には勝つことができるのです。インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンは、そんな組織でありたいと思っています。 | |
| ビジョン | 現在250名体制。2010年には500名、2011年には1000名にまでMRを採用・育成し、トップシェアを狙います！ |
|---|---|
| おかげさまで市場はフォローウィンドですし、お客様の評価も高い。優秀な人材を揃えながら、おかげさまで順調に成長しています。現在、業界3位ですが、この1～2年で足場を固め、トップを狙える会社にしたいと考えています。 これは夢ではなく計画です。 成功させる自信はあります。 なぜなら米国や欧州では、大半がCSO出身者。日本も5年以内にはそのようになると見込んでいるからです。 米国インヴェンティヴ社は、製薬業界に向けたさまざまなサービスを提供していますが、日本でもニーズにあわせながら将来的にそれらサービスを提供していく予定です。あくまでも現在のMRアウトソーシングサービスを成功させてからの話ですが。日本での製薬メーカーからの信頼をはじめ、業界内でTOPを狙う可能性はとても大きく、夢が持てる会社は、やはり働いていて楽しいもの。 私自身、毎日わくわくしながら働いています（笑）。 仕事は楽しくなくては、チカラも半減してしまいますからね！ |
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人事制度・待遇
| 教育・研修制度 | 入社後、2ヵ月間の導入基礎トレーニングを受けていただきます。その後、パートナーの製薬メーカーで製品研修を受け、プロジェクトがスタート。 あなたの当面の目標は、「MR認定試験」に合格すること。これはMRとして最低限知っておくべき知識を習得するもので、資格取得することでキャリアアップ、ステップアップしていけます。試験に向けて模擬テストなど継続的なサポートを行いますので、安心してチャレンジしてください。 |
|---|---|
| 評価制度 | あなたの個人の成績はもちろん、チームの成績も考慮し、結果を残した方には報酬などで しっかりと評価していきます。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※業務状況により、変更する場合もあります。 |
| 昇給・昇格 | 昇給／年1回 賞与／年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日) 祝日、 年末年始 ★年間休日120日以上 有給休暇、慶弔休暇、引越休暇 他 |
| 福利厚生 | 営業日当支給 交通費全額支給 社会保険完備 引越準備金※会社都合により引越しをお願いする場合のみ支給します。 社用車貸与 ★1人1台社用車を用意します。駐車場代・有料道路代・ガソリン代・メンテナンス代は、 全額当社が負担します。 |