採用背景
病棟勤務看護師の充実に注力しています
2011年3月で3年目をむかえます。都内でも数少ない24時間循環器・心臓疾患の高度医療を提供する専門病院として、私たちが目指す姿に近づけるために、何よりも必要なのがスタッフの力です。とりわけ、患者さまと密に接する病棟看護師の人材確保が最も重要なポイントとなります。というのも、循環器にせよ、心臓疾患にせよ、当院にみえる患者さまは回復期のプロセスであっても、より細かな気配りが必要となり、ご本人さまはもちろん、ご家族の方へできる限り治療内容をご説明することやお気持ちを和ませるちょっとした気遣いなど、真に心のこもった医療サービスを提供する人材が欠かせないからです。
専門性やキャリアアップと同時に、周囲と協力し、刺激し合い、日々の仕事を行うことで、より幅広い人間性を仕事を通して得たいと思う方を求めています。
仕事内容
それぞれの患者さまを見つめる。病院全体を創り上げていく
午前中はいろいろな業務があります。指示された抗生剤をおのおのの患者さまに投与、体位補整をし、イン・アウトのバランスを変えます。そのほか、マウスケアや、一時間おきにバイタルをチェックしたりもします。
午後になるとリハビリがメインになり、バイタルチェックやウォーキング・カンファレンスを実施。それぞれの患者さまに接し、お一人お一人の状態をチェックします。急患が入ったときは、病院全体が一つになって対応。医師看護師全員が協力し合い、救命に全力を注ぎます。
新しい病院なので、病院を創り上げていくことに注力。一つ一つの体制を積み重ね、病院全体の体制にまで形づくっていきます。
合同カンファレンス。気さくなドクターなので、いつも活発に意見交換しています
ICU配属の看護師の勉強ノート。必ず書いて覚えるようにしています
看護の仕事は経験だけではなく、自分という人間の成長を引き出す仕事
職員が語る仕事内容
看護師
入職2年目
Y.J
| やりがい | 人に触れ、一緒に前に進んでいける |
|---|---|
| 患者さまが私のことを覚えてくれていたとき、うれしく感じます。覚えていてくれることが、私と患者さまとが触れ合う始めの一歩に思えるからです。つまりそれは、私が患者さまを見るのと同時に、相手もこちらを見てくれているということ。互いに目と目を合わせ向き合い始めることができた証しなのです。 そうして接することのできた患者様が目に見えて元気になる。触れることのできた人の体調が良くなっていくのが、その人の顔が晴れやかになっていくのがわかったとき、私自身も元気になることができます。体調と同時にその人の心が明るくなっていくのを身に染みて感じられる。すごく幸せなことです。 |
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| 成長できるシーン | あったかい師長の手を見ると…… |
|---|---|
| 患者さまから、「ありがとう」といわれたとき。そして、先輩たちからほめられたときに私も人の目から見て成長しているのかなと思います。 患者さまお一人お一人と向き合うウォーキング・カンファレンスはとても印象深い時間なんです。 看護師長と一緒に見回りに行くとき、師長がそれぞれの患者さまたちに話掛けます。温かい言葉で、優しい表情で、患者さまの調子を聞いたりします。ふと、そっと、自然に、師長は患者さまに手を差し伸べることがあります。私にとってその師長の手がとても印象的なんです。きっとあの手はあったかいんだろうな。 看護師になってから一年半。まだまだ知らないことがたくさんあるから、一日中一生懸命。現在ICU所属なので、責任も大きく仕事も大変ですが、師長のあの手を見ると、がんばろう、という気持ちでいっぱいになります。「いつか私もああなりたい」と思っています。 |
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| 身につくスキル・経験 | 循環器・心臓血管外科の看護知識や経験はもちろん 病院を創るという経験を通し、自らの人間性の幅を広げる |
|---|---|
| 当院は循環器・心臓疾患の専門病院。この分野における高度な医療経験を積むことができるのはもちろん、新しい病院だけにスタッフ一人一人があるべき医療サービスの実現を目指し、さまざまなアイデアをもちより、皆で形にしていくことで、既存の病院組織ではない、自分たちの病院を創りあげていく経験ができます。これはなかなかないチャンスだと思いますよ。 | |
デイリースケジュール
循環器系の経験だけではなく、やる気と協調性、向上心を重視します
| 07:00 | 起床 |
|---|---|
| 08:30 | 出勤。夜勤者より申し送りを受ける |
| 09:00 | 看護業務 |
| 12:30 | 昼食 |
| 13:30 | 看護業務 |
| 16:30 | 夜勤者へ申し送り |
| 17:00 | 残業 |
| 18:30 | 退勤 |
採用担当者からのメッセージ
事務長
| 応募条件 | 探究心があり、自分が何をしたいのか、何を目指すのかを明確にしようとする方 |
|---|---|
| 当院は専門病院ですので、循環器科もしくは心臓血管外科での経験2～3年くらいの経験がまず必要となります。 そのうえで、人命にかかわる医療に従事するプロフェッショナルの一員として、周囲と協力する姿勢があると同時に、専門性を追求していこうとする探究心やわからないことをわからないままにせず、自分が何を目指し、何をしたいのかを常に自覚し、行動できる方を求めています。 |
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| 歓迎するスキル・経験 | 一緒に勉強して成長していきたい 皆で病院を創り上げていくことに意欲的な方 |
|---|---|
| 当院は、開設して3年目をむかえる、まだまだ新しい病院です。だからこそ、スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしています。 それは、患者さまに対する医療行為だけではなく、人と人とが向き合うことそのものまで視線を投じ、院内組織をも目指す姿へと形づくろうとしているのです。 最初からパーフェクトなものはありません。だからこそ、長いスパンで一緒に仕事ができる方を歓迎します。 |
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採用プロセス
やる気と協調性があり、一緒に当院を創っていこうという方
| このサイトからエントリー | 応募フォームに必要事項を記入し、エントリーしてください。 |
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| 書類選考 | 応募フォームにご記入いただいた内容をもとに、書類選考を行います。 |
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| 面接（看護部長・採用担当者） | 看護部長・採用担当者による面接を行います。当院の雰囲気や仕事内容にマッチしているかどうかを見させていただきます。 応募される方が当院をチェックする場でもありますから、不明点など積極的にご質問ください。 |
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| 内定 | 面接内容を踏まえ、合格者にすみやかに内定のご連絡をいたします。 エントリーから内定までは約2週間です。 |