お仕事情報
誰もがもっているはずの「人を大切にしたい」というその気持ち
人材ビジネスは、その想いを何よりも大切にするべきです
「人を大切にする」ことを原点とするイマジンプラスでは、営業がお客様とスタッフの間に入り、双方が良好な関係を築く架け橋となることが大事だと考えます。お客様とスタッフからの「ありがとう」の言葉に笑顔と元気をもらえる仕事です。
営業の仕事は、新規企業の開拓と既存企業の他部署・他事業部への拡大等を担います。お客様の立場に立ち、業務の効率化や人材に関しての課題を一緒に考え、求められる人材ニーズにお応えすることで、諸問題を改善するご提案をしていきます。また就業中のスタッフには、快適に働ける環境づくりを支援しながら仕事に対するビジョンや夢を親身になって考え、スキルアップの相談や目指すキャリアを実現するためのフォローアップをしていきます。企画営業からスタッフフォロー、さらには請求書や売上管理までひとつの「商い」をトータルに行い、幅広いビジネススキルが身に付く仕事です。
スタッフを大切にし、しっかりと育てることが、何よりも重要な営業活動です
スタッフをフォローし、キャリアを支えていくのは営業の大切な仕事。スタッフに対するお客様の評価は営業の評価でもあります。お客様に喜ばれるサービスはスタッフと一体で実現されます。
すべては「人を大切にする」ために。次々と生まれる新規事業のベースにあるのはひとつの想い
様々な課題解決や新規事業は「人を大切にする」想いが出発点。お客様やスタッフのためにもっといい方法はないか？ こんなサービスがあったらいいのでは？ というイメージから始まります。
全国から社員を集めて研修。
誰かが問題を抱えた時は、支社－本社と連携して解決していきます。何よりもお客様とスタッフのためという想いが共通なので、方向性は自然とひとつにまとまっていきます。
お仕事インタビュー
スタッフさんがイキイキした顔で「私、やりたいことが見つかりました！」って！
折原 雄一（オリハラ ユウイチ）営業本部 人材開発事業グループ係長 入社5年目
以前担当したスタッフさんでスキルにも経験にも自信がなく、目標もないという方がいました。その方は「仕事を続けていく自信がもてない」と。でも企業の担当者様に話を聞くと「よくやってくれてる、頑張ってくれてるよ」というお答え。それをスタッフさんに伝えて激励しました。その後、新しい仕事でキャリアを磨いていただくための異動、スキルアップの研修などを提案。いくつかの部署での仕事を経験することでイキイキとした感じになられて…。そしてある日、こんなことをおっしゃいました。「折原さん、私、やりたいことが見つかりました！」スタッフの方が当社を去られるのはちょっと寂しいですが、誰かの成長を支え、その方の人生にプラスとなるようなかかわりができるのは大きな喜びです。
前職も人材派遣営業をしていましたが、組織が大きく業務が細分化されていたために、ここまでのかかわりはできませんでした。イマジンプラスでは、お客様とスタッフのためになる仕事にまっすぐに取り組んでいけます。
デイリースケジュール
10:00 定時に出社。メールとスケジュールを確認後、営業の訪問先準備をする。
11:00 人材依頼の連絡があった既存A社と依頼内容打ち合わせ。
12:00 稼働スタッフとのフォローを兼ねた昼食。状況の確認を含めコミュニケーションを図る。
13:00 新規でアポイントを獲得したB社に人材状況の確認と当社スタッフのご提案。
14:00 既存C社へ営業事務人材の提案のため訪問。
16:00 契約更新について既存D社の職場責任者と打ち合わせ。
17:00 営業職中途採用の一次面接。当社の派遣営業観を説明。
18:00 派遣事業グループミーティング。進捗報告と対策及び営業におけるケーススタディーを実施。
19:00 稼働スタッフのフォローのため外出。スタッフの就業先近辺にて状況確認のヒアリング、アドバイスする。
20:00 帰社。メールの確認や翌日営業の準備と事務処理作業を行う。
21:00 先月の営業目標達成を祝う派遣事業グループ達成会に参加。みんなで盛り上がる！
■ 仕事のやりがい ■
幅広く多岐にわたる仕事でいろんなことが吸収できます。信頼され、仕事を任せてもらえるだけに、自分のイメージどおりにできた時は嬉しいですね。会社がぐんぐん成長していくなかで自分も成長を実感し、人に喜んでいただける仕事に真摯に取り組めるのが大きなやりがいです。
■ ただいま挑戦中 ■
人材ビジネス以前にサービス業であるという認識を会社は掲げています。お客様満足とスタッフ満足を追求していく。これは終わりなき挑戦だと思います。「いいと思ったことは何でもやってみなさい」という社風のなかで、質の向上にも積極的に取り組んでいきたいと思います。
■ 将来の目標 ■
人事、労務、関連する法律などを勉強し、まずは人材ビジネスのプロフェッショナルを極めたいと思っています。経営的なポジションでのスキルも磨いていき、組織づくりを自分でやってみたいですね。将来は自分で会社を起業することが最大の目標です。
職場環境レポート
プラスのエネルギーが満ちた「ありがとう空間」
個別に区切られた面談のブースは、スタッフさんが新しい世界に踏み出す場所。清潔であたたかな雰囲気でお迎えします。
細分化しないフラットな組織でコミュニケーションもスムーズ。まわりの意見やサポートもあたたかい。
季節ごとの行事を大切にしています。
（設立記念日に用意されたケーキ）
本社・支社とも会社はスタッフやお客様をお迎えし、おもてなしをする場所です。また、社員がイキイキと働く職場でもあります。プラスのエネルギーが満ちた「ありがとう空間」として、常に清潔に保ち、あたたかい雰囲気をつくることを心がけています。整理整頓は頭脳の整理整頓にもつながるため、清掃を心がけることを皆が習慣化しています。まわりに元気を与え、元気をもらい、誰もが笑顔になれる職場です。
求める人物像
本気で人を大切にする仕事をしたいと思う人。利益以上に、まず「人」を考える人
「人を大切にする」ことから様々な事業が生まれ、イマジンプラスは成長を続けています。経験やスキルよりも、私たちはこの想いに共感してくださる方を求めます。また、私たちは明るく、元気で、あたたかみあふれる社風を自慢としています。そのために下記のような「イマジンプラス社員心得１０ヶ条」を大切にしています。
１．明るく、元気に
２．挨拶をきちんとする
３．礼儀正しく
４．笑顔いっぱい
５．遅刻厳禁、時間厳守
６．嘘をつかない
７．謙虚である
８．約束を守る
９．素直で前向きである
１０．感謝の気持ちをもつ
どれも当たり前のことですが、日々の仕事や生活のなかで実践していきたい社員心得です。こうした思いに賛同してくださる方はどんどんご応募ください。会社は若さと活気があり、定着率がいいのも自慢です。年齢や社歴によらず仕事を大胆に任せていく社風とみんなで会社をつくっていく一体感があります。
歓迎するスキルと経験
人を育てる企業は、そこで働く人もしっかり育てます。必要なのは向上心と謙虚な気持ち
1年以上の社会人経験か営業経験のある方を歓迎しますが、成長意欲の高い方は未経験者歓迎です。イマジンプラスではスタッフへの教育研修はもちろん、社員教育にも力を入れています。年に2、3回の全社員会議では、各界の講師を招いた講演会を開催し、幅広い知識や考え方などを学んでいます。また、外部のセミナーへの参加や資格取得支援も積極的。役職者には、決算書の読み方等の財務・経営全般のレクチャーも実施し、社員のスキルアップを応援しています。自分を磨く向上心と物事を謙虚に受け止める素直さをもった方を歓迎します。
採用プロセス
まずは社員と話をして、当社のことを知っていただきたいと考えています。
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| 書類選考 | エントリー内容で選考をさせていただきます。 できるだけ詳細にご記入ください。 |
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| 一次面接 | 会社概要説明と共に一次面接 |
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| 二次面接 | 担当部門マネージャー面接 |
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| 適性検査・最終面接 | 適正検査後、役員面接 |
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| 内定 | 書類選考～内定までは約2週間となります。 |