医療法人社団 直和会　平成立石病院　採用ホームページ

採用情報ピックアップ

「病院の実力」脳卒中患者受け入れ数で都内全病院トップクラスの実績！
チーム一丸となって、救急・急性期医療で地域に貢献していく

年間約4000台の 救急車を受け入れる 東京都指定2次救急病院

救急・急性期医療の 看護スキルを身につける

最先端の医療機器を完備。 消化器系や脳梗塞の 専門センターも順次開設

職種・病棟の垣根を越えた チームワーク

看護部長、本音で語る

職場としての魅力。そして問題点。私が責任を持って正直に語ります

認定看護管理者　看護部長　友野みつ子

【急性期の看護スキルが身につきます】
●急性期の看護スキルを本気で身につけたいなら、実力を評価されている病院で数多くの看護経験を積むことが絶対条件。当院は読売新聞「病院の実力」の脳卒中治療特集で、常に都内全病院で上位に入っています。
●年間の救急車受け入れは約4000台。多い日は1日15台以上の救急車に対応しています。こうした環境でしか得られない「救急医療に欠かせない適切な優先順位のつけ方・そのための看護スキル」も身につきます。

【職種・病棟の垣根を越えたチームワークのよさが自慢です】
●病棟や職種の壁のないチームワークが一番の強みです。「リリーフナース」も病院文化の一つとして定着。今朝のミーティングでも、病棟の看護師に急な欠員が出たことが分かった瞬間、オペ室の看護師が自らリリーフナースとなることを申し出てくれました。オペ室の看護師が病棟へ。普通は考えられませんが、当院では日常的に行っています。
●他の病棟の看護師が病室に入り、入院患者と親しげに話していても嫌な顔をされるということは当院では一切ありません。深夜に脳外科の医師に報告のために電話をかける際も、「何かあったら、いつでもかけてきてね」という言葉をかけてもらえます。

【毎日、目が回るほどの忙しさ。患者さまのために、自分たちのために仲間がほしい】
●もちろん、問題点もあります。救急患者が多いことから、業務のペースが速く、忙しさが伴います。ママさんナースを助けたり、リリーフに出たりといった協力しあう職場なので、残業できる人には残業をお願いしています。
●勉強会や研修は開いていますが、そこに費やす労力と時間が不足しがちの状態です。高度で多様な看護実務を通じて、実践スキルを身につけているというのが実情です。
●だからこそ、こうして仲間になっていただける方を募集しているのです。もっと患者さまのそばにいられる時間をつくりたい。理想とする看護を追求したい。教育体制を充実させたい。ぜひ、みなさんの力を貸してください。
かといって、どなたでもいいというわけではありません。いくら優秀な知識とスキルをお持ちの方でも、当院の最大の強みであるチームワークにプラスにならない方、リリーフをお願いしても一切受け付けない方はご遠慮しています。チームワークが、患者さまのために、私たちのために一番欠かせないことだからです。

仕事内容

急性期の患者さまは短期間に、かつ劇的に病状が変化することがあるからこそ、
看護師一人ひとりの気づきが大切に

●急性期の患者さまは短期間に、かつ劇的に病状が変化することがあります。良くなる場合はその変化に立ち会うことで看護する喜びを実感します。悪化する場合、その変化の前兆を患者さまのそばにいる看護師が感じ取り、適切な処置によって悪化にすばやく対応していくことで、看護師の貢献度の高さを実感できます。
●看護に対するこだわりや実績をお互いに積極的に認め合おうという雰囲気があるので、「いま、いい看護したね」、「それって看護だね」という言葉が日々飛び交っています。
●病院経営に参加している実感を得やすいのも特徴のひとつです。たとえば病院全体の病床を効果的・効率的に運用するための『ベッドコントロール権』は看護師側に委ねられています。
●また、充実した仕様の電子内視鏡や最新のMRIなど、最先端の医療機器を完備。今後は消化器系や脳梗塞などの専門センターを順次開設していきます。

リリーフナースとして別病棟にサポートしにいくことも。病棟や職種の壁のないチームワークのよさ、人間関係のよさが自慢

「昨日こんな看護をしたら、患者さまが喜んでくれて…」「それって看護だね」日々看護に対する実績や思いをお互いに認め合えるのも魅力

無事言葉や手足の機能を取り戻した脳卒中の患者さまから、退院の際にいただいたお礼の手紙。日に日に回復する過程に立ち会えるのも嬉しい

職員が語る仕事内容

看護師
入職1年目
ニシダ　マキ
西田 真希

入職動機	都内全病院で脳卒中患者受け入れトップクラスの実績。 ここなら急性期の看護スキルを身につけられるはず！
症状の変化が激しく、看護にもスピード感を求められる急性期の看護スキルを身につけたい。そんな願望が以前から強くありました。そのためには、どの病院がベストかなと思っていて、いくつか病院を経験しました。 最終的にこちらの病院を選んだのは、東京都指定2次救急病院で、特に脳卒中患者の受け入れが都内全病院でトップクラスという実績があったから。加えて、脳神経外科という専門性の高い分野だけでなく、看護スキルのベースになる内科もあるので、オールマイティにスキルアップしながらスペシャリストへと成長していくことができると感じたからです。 それに、大好きな街・葛飾で一番頼りにされている病院で、地域医療に貢献したいという思いもあったんです。

やりがい	脳血管障害で運び込まれた患者さまが、 日に日に回復していく過程に立ち会えること
配属は希望を叶えてもらい、いまは脳神経外科と内科の混合病棟に。 脳血管障害で運び込まれ患者さまが、日に日に言葉や手足の機能を取り戻していく。その過程に立ち会える喜びは大きいですね。特に嬉しいのは、こちらの問いかけに答えていただけたときです。 入職してみて人間関係の良さにも驚きました。リリーフナースなど、看護師同士の助け合いも自然に行われていますし、分からないことがあれば、恥ずかしがらずに「分からない」と言える雰囲気で、転職者には本当に助かります。 病院自体も天井が高く、広々としていて動きやすく、開放感があります。以前働いていた病院と一番違うのは、無駄な動きをしないですむ動線のシンプルさ。毎日のことですから、これも働きやすさにつながっています。

成長できるシーン	患者さまの微妙な変化を見逃さないことで、 急激な悪化を未然に防げるように
患者さまの目の輝きや表情の変化などに出る微妙な変化を見逃さず、「おかしいな」と感じたらすぐに医師に報告する。その結果、悪化を未然に防ぐ…そんな経験ができるのが嬉しいですね。病院全体が「オーバートリアージでも構わないから感じたことを医師に伝えよう」という雰囲気なので言い出しやすい。それだけ、急性期の看護師として成長できるチャンスが多いということです。 目が回るほどの忙しさですが、その忙しさの分だけ多様な経験ができ、その対処法も身についています。年間121日の休日はしっかり取れていますし、いい看護をすればするほど周囲から認めてもらえる。これが、忙しさに負けずモチベーションを高く維持できている理由です。

身につくスキル・経験	脳神経外科の患者さまのアセスメントスキルは、 確実にアップしている実感が！
先生方がいい治療のためには看護師の「気づき」が欠かせないとおっしゃっています。期待されている分、患者さまの変化を見逃さないよう注意するようになり、アセスメントスキルは確実にアップしました。 また、実務を通じてだけでなく、外部の専門家の方による「明日からの使える看護スキル」や最新のトピックスについての勉強会が開催されるので、「学んだことをすぐ実践する」の繰り返しでグングン実力がついている実感があります。 私が理想とする看護師は、たとえどんな緊急事態が発生しても、慌てず騒がず冷静に対処することで、周囲の方すべてを安心させるような「頼りにされる看護師」。毎日、数多くの、そして多様な救急患者を受け入れている当院なら、きっとそういう理想の看護師になれると確信しています。