ハリマ化成株式会社　採用ホームページ

お仕事情報

パインケミカルのリーディングカンパニー
世界シェアNo.1を共に目指していく仲間を募集

■社員一人ひとりの「やりたいことに全力で取り組む」姿勢が、世界に向けての事業拡大を加速させています■

これまで積極的にグローバル展開を続けてきた当社。
2011年2月、アメリカのモメンティブ社よりロジン誘導体事業を買収し、新会社としてローター社を設立。
これにより、マーケットの軸足はさらに世界へとシフトしています。
この展開を支えてきたのが、社員一人ひとりの、“仕事へのこだわり”。
そして今後は、世界のニーズにより広く応えていくため、
一人ひとりのより一層の技術開発力・提案力、そしてコミュニケーション能力が求められます。

当社には「自分の仕事にとことんこだわって、やりたいことができる」風土があります。
例えば、研究開発では、その過程の一部だけを担うのではなく、
製品の企画段階から完成品の製造まで関わっていくのが特徴です。
営業と同行し、お客様のニーズを直接ヒアリングして、そこから得た情報をもとに製品開発を行います。
最終段階では開発に成功したサンプルを製造部門のスタッフと協力して、量産するための方法を練り上げていくのです。
モノづくりにおいて、ゼロから製品が世の中に出るまで関わるだけに、醍醐味もひとしおです。

管理部の仕事においても、経理からスタートして次に経営企画へ挑戦、一般職から総合職への挑戦など、
その人の努力が認められれば、希望する部署や海外拠点への異動も可能です。

当社には、社員たちがやりたいことに全力で取り組む中で、
自ら目指すべき目標や志を実現できる環境があります。
たとえば、

『研究開発の経験を活かして海外営業へ』
『国内の経営企画職、開発、生産技術、製造での実績をかわれて、海外の新会社設立プロジェクトメンバーへ』

というように、職種や地域を越えたチャレンジが可能なのです。
当社に存在する全てのステージが、あなたの活躍の舞台になり得るということです。


一人ひとりの、モノづくりへのこだわりや、成長意欲が会社の事業拡大につながり、
今やその活躍の舞台は世界へと広がっています。
あなたは、このフィールドでどんなことを実現させたいですか？

ニーズをキャッチアップすることから始まる研究開発

当社のヒット製品は、研究室の中だけで生まれるのではなく、研究開発者自らが、お客様とやり取りすることで、リアルな市場ニーズを把握し、それをキッカケに新たな製品開発に取り組んでいます。

アイデアを製品化・量産化していくことも重要な役割

研究室の中で実現した製造法は、必ずしもそのままの条件で、量産化できるとは限りません。研究開発者は、量産プロセスに関する知識を高め、研究開発の成果を製品として具現化する力も求められます。

グローバル化を進める企業戦略を支える管理部門

世界に信頼を得るグローバル企業として、地球規模での企業ネットワークを構築。それにともない、会計報告などを各国の基準に合わせて作成するなど、グローバル企業としての内部体制づくりに取り組んでいます。

お仕事インタビュー

日本と中国の会計財務を身に付けて、両国の架け橋となる役割を担いたい

宋　以鋒（ソウ　イホウ）管理本部　経理部2007年入社

2010年7月より、念願叶って南寧哈利瑪化工有限公司へ赴任させていただき、現在は中国で経理の仕事に取り組んでいます。
入社当初は、大阪本社にてハリマ化成のグループ企業であるハリマエムアイディ株式会社の日常会計や月次決算を担当しておりました。早く一人前になりたくて、実務を行いながら、就業後には学校に通い、経理・会計についてひたすら勉強していましたね。（デイリースケジュール参照）

この会社を就職先として選んだのは、環境にやさしいロジンを主体とした製品づくりに取り組んでいて、学生時代に環境経済学を学んだ私の知識を活かせると考えたからです。また、中国にも現地法人を設立していて、中国を始め世界との関係をさらに強化していく経営方針にも惹かれましたね。
文化の違いがあっても優しく受け入れ、丁寧に指導してくれた先輩のおかげで今があります。また同期入社の中国出身者と2人で、ゆくゆくは中国の現地法人の経営を担い、拡大させていきたいと考えています。

（大阪勤務のころのデイリースケジュールを右図にてご紹介します）

デイリースケジュール

06:00 起床・朝食

07:00 電車で通勤

08:00 出社。メールチェックとスケジュールの確認

09:00 財務データの日次処理

10:00 伝票の検印および整理。帳簿への転記

11:00 監査法人対応資料の準備

12:00 昼食

13:00 支払いチェックおよび伝票の起票

14:00 国内子会社の月次決算資料の作成

16:00 海外子会社の月次連結決算資料の作成

17:00 メールチェック、関係者との連絡

18:00 退社、明日やることを確認し、スケジュール表を更新

19:00 夕食

20:00 簿記学校で会計知識を学習

23:00 帰宅

■ 仕事のやりがい ■

経理という仕事では、数字があらわす経営環境や状況などを、財務の視点から経営戦略に有用な情報として経営陣に提供することが重要。私たちの情報によって、経営戦略がつくられていくことはやりがいですね。

■ ただいま挑戦中 ■

日本で暮らし、日本のことを学んできた十数年の経験を活かして、中国と日本の架け橋となる役割を果たしていきたいと考えています。そのためにまずは当社の中国における市場基盤を確立させたいですね。

■ 将来の目標 ■

中国の経理会計・財務に精通して、経営に活かしていくことで、ハリマ化成の中国での経営基盤を確立することが将来の目標です。

職場環境レポート

HARIMA’s Global network

南寧哈利瑪化工有限公司(中国)

ハリマテック， INC.

ハリマテック チェコ，s.r.o.

2011年現在、海外ではアメリカ、中国、韓国、ブラジル、アルゼンチン、オランダ、ベルギー、チェコ、マレーシア、ニュージーランドに拠点を構えている当社。
拠点数の増加により、世界へと飛び出してグローバルに活躍する社員の数はさらに増え続けています。
そんな中、ハリマ化成では、社員一人ひとりの個を尊重し、最大限の能力を発揮できるように、安心して働ける環境づくりを徹底し、仕事に集中できる環境を整えています。海外・国内・語学留学制度、社内研修制度をはじめ、退職金制度や独身寮、財形貯蓄、従業員持株会、リフレッシュ休暇、保養所、長期休業補償制度など、社員のモチベーションや能力向上にも力を注いでいます。

採用の背景

求める人物像

求めるのは「知的で感性豊かなチャレンジャー」

人事部長　岸本　泰久

当社は理念の中で、「知的で感性豊かなチャレンジャーであること」を行動の基本としています。知的であるために知識を自ら積極的に収集し、あらゆることに興味を持つことで感性を磨き、そして前を向いて一歩を踏み出すチャレンジャーであり続ける、そんな人材を求めています。世界市場を相手に、日々進歩する技術開発に取り組む私たちにとって、現状維持は許されません。受け身の姿勢では、新しい市場・新しい製品を世に送りだすことはできません。その意味において、自ら考え、自ら行動できる人材に期待しています。

採用プロセス

新卒の方はリクナビよりエントリーして下さい。
⇒http://job.rikunabi.com/2013/company/top/r160600098/

中途入社者はこのサイトから　　エントリー	応募フォームに必要事項を記入し、ご応募ください。
書類選考	履歴書と職務経歴書をお送りください。あなたが持っておられるスキルや仕事に対する意欲を基準に選考を行います。
一次面接	人事担当者・部署担当者が行います。面接というよりも、お互いに分からないことを知り合うための話し合いです。当社からはあなたのこれまでの仕事や知識について、お聞きします。当社に対するあらゆるご質問にお答えします。
二次面接	担当役員・人事担当者との面接を行います。同時に筆記試験（一般常識・適性検査）を行います。 ※管理職・海外拠点採用のみ別途、社長面接を行います。
内定	最初の面接から最長2週間で結果を郵便でお知らせいたします。