採用情報ピックアップ
最大職員配置率「1.5対1」による名古屋で最高クラスの介護ケア体制
「医療機関との連携」「看護師24時間常駐」の安心環境で手厚い介護を
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主な募集職種
| ケアスタッフ | 有料老人ホームにおける介護業務全般（ワンフロア12名〜20名のユニットケア）を行います。ヘルパー2級以上。介護実務経験3カ月以上。月給制（固定給）20万4000円以上。 | 募集職種一覧 |
|---|---|---|
| 看護スタッフ | 有料老人ホームにおけるご入居者さまの健康管理、および主治医の指示にもとづく医療行為（痰の吸引、胃ろうの管理など）を行います。月給制（固定給）34万円以上。 | |
| 非常勤ケアスタッフ | ヘルパー2級以上。未経験可。試用期間あり。週2日以上。土日休み、夜勤なし可能です。時給1000円以上 | |
| 非常勤看護スタッフ | 正・准看護師資格。週2日以上の日勤、または月2回以上の夜勤ができる方。勤務日についてはご相談に応じます。 | |
| リハビリスタッフ | 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の資格をお持ちの方も募集しています。まずはお問い合わせください。 |
採用背景
名古屋駅前、浄心、栄東で3つの有料老人ホームを運営
手厚い介護ケア体制でご入居者さまに満足いただくために
私たちグラードの最大職員配置は、ご入居者さま1.5人に対して1人。法に定める職員配置基準（3対1）の2倍に相当する手厚い介護ケア体制を敷いています。これは、スタッフが忙しく走り回らなくてすむように。ご入居者さまに「少し待ってくださいね」と言わない介護を実現するため。さらに、看護師が24時間常駐し、提携医師がいつでも駆けつけてくれる体制を実現した施設は、名古屋市内でも数えるほどしかないため、需要は今後もますます高まるでしょう。グラードでは現在、『グラード名古屋駅前』をはじめ、『グラード浄心』、『グラード栄東』の3つの有料老人ホームを運営。随時優れた人材の採用を積極的に進め、ケアスタッフ（常勤・非常勤）、看護師（常勤・非常勤）、リハビリスタッフを募集しています。勤務して頂く施設についてはご相談に応じながら配属を決めていきますので、奮ってご応募ください。
仕事内容
【ケア】質の高い少人数ユニットケアを通じ、介護のスペシャリストとして成長できます
【看護】ケアスタッフ、医師と連携を取りながら、ご入居者さまの「あるべき人生」を守ります
----- ケアスタッフ -----
1フロア12名のご入居者さまに対し8名のケアスタッフにより、食事・入浴・排泄などの日常生活全般の介護を行います（グラード名古屋駅前）。まるで家族のように温かく密接に対応できるように、スタッフは制服ではなく私服にエプロンがけというスタイル。早番・日勤・遅番・夜勤の4交代シフトがしっかりと組まれ、残業もありません。調理・洗濯はすべて外部委託のため、介護業務にじっくり専念できるのが魅力。さらに看護スタッフが24時間常駐しているので、ご入居者さまの体調の急変にも安心です。ケースワークやケアプランなど、勤務時間中にスキルアップを図る各種スタッフ研修も充実。介護サービスの技術と精神を磨き、ご入居者さまの「あるべき人生」を支えるなかで、介護スペシャリストへの成長を目指します。
----- 看護スタッフ -----
ご入居者さまの健康管理、および主治医の指示にもとづく医療行為（痰の吸引、胃ろうの管理など）を行います。一般的な病院勤務と大きく異なる点は、ご入居者さま一人ひとりと向き合う時間がとても長いということ。こまめに訪室して症状を確認したり、あるいはフロアでくつろいでいらっしゃるご入居者さまとお話ししたりするなかで、見逃しやすい小さな変化を敏感に捉えていきます。また、勤務中大切となるのがケアスタッフ、医師との連携。ケアスタッフにご入居者さまの状態を相談されることも多く、提携医師といつでも連絡、駆けつけてくれる環境ではありますが、看護スタッフの適切な状況判断と行動が求められます。ケアスタッフに頼りにされながらも、日勤はもちろん、夜勤中でも医師のサポートのある安心環境で、ご入居者さまの「あるべき人生」を守っていきます。
【ケア】ご入居者さまの見えないニーズに強い想いを持つことがグラードのケアスタッフの行動指針のひとつ
【ケア】最大1.5対1のケア。職員が多くいるから「ちょっと待ってくださいね」と言わない介護ができます
【ケア】ご入居者さまの行動を細かく観察し、会話の内容や1日の様子、どんな介護を行ったかを記録します
社員が語る仕事内容
グラード浄心
介護リーダー
入社3年目
ニシワキ チエコ
西脇 千恵子
| 入社動機 | ご入居者さまの「あるべき人生」に寄り添う 自分の理想の介護とグラードの理念が一致したから |
|---|---|
| 以前は療養型病院と認知症対応型デイサービスで働いていました。ここを知ったのは「グラード浄心」の立ち上げ時に配られた求人チラシがきっかけ。初めはよくある老人ホームぐらいにしか思っていませんでしたが、最大職員配置「1.5対1」や「看護師24時間常駐」など、他施設にはない取り組みに目が留まりました。さらに、思わずじっくり読んでしまったのが吉村統括施設長のブログ。施設長が書くご入居者さまとの日頃の関わり方や施設内での出来事を読むうちに、「グラード」が持つご入居者さま目線の理念と自分が持つ介護に対する考え方が一致していると感じたのです。かつて働いていた職場は時間に追われ、仕事に追われ、介護がしたくてもそうできない、働く側の都合で仕事をしていた気がします。悪く言えば流れ作業。これが介護業界の現実だと諦めていた部分もありました。だけど、ここならご入居者さま一人ひとりに寄り添った介護ができるかもしれない。そう思い、私は「グラード」の門を叩いたのです。 | |
| やりがい | 最大職員配置「1.5対1」は 働く私たちのやりがいにも繋がっています |
|---|---|
| 他施設ではできなかったことが「グラード」ではできる。最大職員配置「1.5対1」はご入居者さま方のメリットだけでなく、働く私たちのやりがいにも繋がっています。以前は、仕事に追われて一人ひとりに十分な介護ができていませんでした。ある方の介護中に他のご入居者さまに何かあると、どうしても「ちょっと待っててくださいね」と言ってそちらに手を回さなくてはいけなくて。そのような対応は当然ご入居者さまのストレスになりますし、私自身十分な介護ができない施設の体制に不満を感じていました。「グラード」ではご入居者さまとお話しに専念できたり、ご近所へ一緒にお散歩へ出掛けたり。特に「グラード浄心」は設立3年目となり、外出やカラオケ、居酒屋などのレクリエーションに力を入れ、定期的に企画実施しています。 | |
| 成長できるシーン | 介護に終わりはありません 昨日より今日、今日より明日へと成長できる環境がある |
|---|---|
| 私が感じる「グラード」で成長できるシーンは3つあります。1つは研修が豊富であること。2つ目はケアマネの方と仕事で関われるため、介護保険の仕組みが理解しやすいこと。私自身、ケアマネージャーの資格勉強の際には大変参考になり、「グラード」に転職して1年で取得できました。他にも介護福祉士の資格を取得するスタッフも多く、新しく入社された方も周りに触発されて勉強を始める方がたくさんいます。3つ目は「グラード」がご入居者さまの希望があれば看取りまで介護ができること。一般的な施設では緊急時にご入居者さまを病院に搬送しなければならず、そちらで亡くなられた場合、どうしても心にモヤモヤが残ってしまうものです。看取りを「グラード」で行うことはひとつの区切りを自分たちの中に持てるのです。「あの方はあるべき人生を送れたかな？」「もう少し何かできたかもしれない」。介護に終わりはありません。後悔のないよう、次はもっと良い介護をしようと気持ちを新たに努力するスタッフは、私だけではないと思っています。 | |
デイリースケジュール
ある日勤。ご入居者さまに喜んでいただき私自身も嬉しくなる
| 08:30 | 出社。ロッカールームで着替え、各自好みのエプロンを自由に着用 |
|---|---|
| 08:50 | 夜勤スタッフからの申し送り。今日1日のスケジュールを確認 |
| 09:00 | 口腔ケア、オムツ交換、体位交換、清掃、ケア記録記入など |
| 11:30 | 昼食準備、移乗介護など |
| 12:00 | 重度フロアなので食事介助。食事が終わると口腔ケア |
| 13:00 | 1時間の昼食休憩。施設内厨房のできたてランチをおいしくいただきます！ |
| 14:00 | オムツ交換、体位交換など。日によって近くの公園などへ外出アクティビティも |
| 15:00 | おやつ声かけ、準備 |
| 16:30 | オムツ交換、体位交換など |
| 17:00 | 夜勤スタッフへ申し送り。夕食準備、移乗介護など |
| 17:50 | 業務終了。今日もご入居者さまに感謝されました！ロッカールームで着替えて帰宅 |
対象となる方
コミュニケーション能力。チームワークに必要な協調性。
ご入居者さまを想う気持ちが介護の現場を盛り上げます
【看護】看護スタッフの24時間常駐体制が築けているから、ゆとりのある介護・看護が実現できます
【看護】介護と看護が連携し、意見を交わし合うことで、ご入居者さまの「あるべき人生」の実現を目指します
医療連携を築くことで、医療依存度の高い方のご入居を可能にしています。写真は「庄内クリニック」増井院長
| 歓迎するスキル・経験 | 【ケア】モチベーションが高い人、質の高い介護ケアを目指す人、大歓迎です 【看護】コミュニケーション力、向上心の高い人が理想です |
|---|---|
| ----- ケアスタッフ ----- ケアスタッフはヘルパー2級以上が必要。介護実務経験のある人が望ましいですが、未経験者も可です。介護という仕事に対して「熱い想い」「本当のやる気」がある人、質の高いケアをしたい人には、うってつけの職場です。人と人が向き合ってこそ成り立つ介護ですから、対人関係能力が高い、お年寄りが好きといった資質や、人に喜んでもらえることに喜びを感じるサービス業、接客業の経験も十分に生かせるでしょう。 ----- 看護スタッフ ------ 看護スタッフは正・准看護師資格が必要。病院やクリニックなど、医療機関での実務経験のある人が望ましいです。「もっと患者さま（ご入居者さま）と密に関われる職場で働きたい」。そう考える方にお勧めできる職場です。また、ケアスタッフや医師との連携が大切な仕事柄、積極的にコミュニケーションできる資質を持つ方。他にも、一般的な医療機関と異なり高齢者看護に特化していますので、専門の最新医療知識を学ぶ向上心を持つ方が理想的です。 |
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採用プロセス
未経験者でも社会経験のある方、大歓迎です。まずはお気軽にご連絡ください！
| このサイトからエントリー | 応募フォームに必要事項を記入して、ご応募ください |
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| 書類選考 | エントリーシートの内容により検討いたします。通過された方には追って詳細を連絡させていただきます |
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| 施設見学 | 採用担当者が1時間ほど施設内をご案内し、運営理念などをご説明いたします |
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| 1次採用試験 | 採用担当者と1対1で30分程度、面接を受けていただきます。 志望動機、前職の詳細などをお聞きします |
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| 2次採用試験 | 再度、1対1で30分程度の面接を受けていただきます。 1次採用試験で聞き足りなかったことなどをお聞きします。 |
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| 内定 | 選考内容を慎重に検討し、1週間以内に結果を郵送いたします |
FAQ
面接日時は夜間・休日でも可能でしょうか？
事前にご予約いただければ可能な限り対応いたします。
「資格」は何か必要でしょうか？
ケアスタッフではヘルパー2級以上が必要です。現在受講中の方も応募可です。
勤務シフトについて教えてください
ケアスタッフは「早番」「日勤」「遅番」「夜勤」の4交代。看護スタッフは「日勤」「夜勤」の2交代となっています。
希望する日に休暇を取ることができますか？
シフト作成時、月1日の「指定休」を取得できます。もちろん有給休暇の取得についてもご相談ください。
自動車通勤は可能ですか？
地理的条件から、職員用駐車場を確保することができません。公共交通機関および自転車・バイク等での通勤をお願いします。
定年は何歳ですか？
65歳定年としています。
スタッフの平均年齢は何歳ですか？
平均40歳余です。最高齢としては64歳のスタッフが頑張っています。
ケアスタッフは「医療行為」を担当しますか？
看護師が24時間体制で常駐していますので、原則担当しません。
ケアスタッフは「調理」を担当しますか？
3食プラスおやつまで厨房業者に委託していますので、調理はいっさい行いません。
ケアスタッフは「洗濯」を担当しますか？
洗濯はパンツ、パジャマなどすべて外部委託しています。緊急なもの以外、介護スタッフが洗濯機を利用することはありません。