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仕事内容

「住まい」を通して「暮らし」を提案するプランナー

ただ雨風をしのぐだけなら「住まい」はただの空間です。
しかし、そんな「住まい」を覗いてみると、家族の団欒や、ほっと一息の瞬間など
「暮らし」を彩る大切な空間であることに気づくでしょう。

私たちは、そんな「暮らし」を提案する「住まい」を提供しています。

通常なら各部門、部署が分かれて担当するようなすべての工程を、当社ではすべて一人のスタッフに任せるというスタイルを取っているので、責任感の重い仕事にはなりますが、その分やりがいや成長を感じられるのだと思います。

また、直接お客さまの意見を聞き、それを次の物件に生かすことができるのも当社の仕事の魅力。
「こんな間取りにしてみたい」「窓は南向きに大きく取りたい」などの意見を基に、
施工管理スタッフと力を合わせて進めていきます。

施工管理スタッフは、設計図にもとづいて、材料の発注から原価計算、見積依頼、業者の決定などを担当し、
その後は大工さんとの打ち合わせも行います。

どちらの職種も「ファースト住建」が自信を持ってお勧めする物件を創り上げていく仕事。
もちろんはじめは先輩スタッフの基で勉強していただきますが、
「早く一人前になりたい」
「自分のアイデアをカタチにしたい」
などの「夢」を持つ方にとってはきっと活躍しやすい職場だと思います。

設立10年のまだまだ成長中の当社で共に成長しませんか?
あなたのご応募をお待ちしております。

「よし、任せた!」といってくれる上司がいるから、のびのびと仕事が出来る。責任感も伴うけれど、「任せてもらえる」やりがいはひとしお!

住まいの礎を築くのは、しっかりした工事。安全・安心の施工、コストを考えた信頼の管理力は、チームワークで成り立っているんです

社員が語る仕事内容

こだわってプランニングした物件がお客さまに喜ばれる
用地買い付けからかかわった物件が「地図」に残る
いろんな魅力を感じることのできる仕事です!

中野 浩亘 西宮支店支店長  (入社8年目)
大阪産業大学 経営学部経営学科卒業  趣味:ドライブ

現在、西宮支店で建売り住宅の販売担当をしています。
主な仕事の流れは、まず、住宅用地担当が仕入れた用地をもとに、その土地の良さを生かしたうえで多くのお客さまに受け入れられるようなプランニングを行います。
そして、出来上がった住宅の販売は仲介業者へ委託。
その後、お客さまが契約を決められたら、契約手続き→現地立会→お引渡しまでを担当します。
このように、一人に任される業務が本当に幅広いんです。
一つの住宅に対し、すべて一人で担当することができるので、「自分で創り上げたんだ!」というやりがいが感じられますね。

入社動機

“建売り戸数関西No.1”に惹かれて

就職活動は、不動産業界に絞って行っていました。
不動産は、人間が生きていくうえで必要な「衣食住」のうちの大切な一つ。さらに、民法や宅建など法律のことを働きながら学べる!と思っていたし、いつか独立したい!という夢にも近付けそうな気がして。
多くの会社が存在するなか、当社を選んだ理由は“建売り戸数関西NO.1”であったこと。当時、まだ設立して10年たっていなかったので、この伸び盛り真っ最中の会社に身を置いてみたい!と思いました。
やりがい

ゼロから携わった住宅を気に入ってもらえたとき

この仕事で一番難しいのは、プランニングの際、どうしても「自分の理想」を描いてしまいがちになるんです。自分はこういうのが好きだな、とか、こんな家に住みたいな、とか…。でもそれは、多くのお客さまに受け入れてもらえるものとは限らないですよね。ですから、他社さんの折り込みチラシをチェックして動向を探ったり、現場でのお客さまの意見を参考にしながら、できるだけ多くのご要望を取り入れられるようなプランニングを心がけています。
だからこそ、初めて用地仕入れから携わった住宅を購入していただいたときは、「やった!気に入ってもらえた!」と、何とも感慨深かったですね。
扱う製品・
サービス

建売り戸数年間1000戸以上! その圧倒的な実績の魅力

当社の物件は、何より「安価」であることが強み。
その価格を支えているのは、建売戸数年間1000戸以上というその圧倒的な数にあります。
つまり、量産することで材料仕入れ段階からコストを抑えることを可能にしているんです。こうして誕生したリーズナブルな物件は、主に20代半ばから30代の方をターゲットとし、いわば「新婚さんが暮らす家」をコンセプトに、日当たり、動線(生活する人の動きを線で結んだもの。つまり、動きやすい空間を考えることにつながります)、収納などを工夫してプランニングしています。
私のとある一日
現場にこそ、勉強の糧がある
  • 08:40
    朝礼、ミーティング
  • 09:00
    契約のための準備をする
  • 10:00
    業者さんが来社。打ち合わせ
  • 12:00
    ランチタイム
  • 13:00
    現在進行中の現場をチェック
  • 13:30
    建設済みの宅内に入り、汚れなどをチェック
  • 14:00
    3~4社、業者さんを回り、物件の内容をお話しする(販促活動)
  • 17:00
    帰社。物件案内の結果確認や案内予定物件の確認をする
  • 19:30
    退社
就職活動中のみなさんへメッセージ
前向きにやる気があれば、みんな応援します!

私も、入社後にして何千万円という大きな買い物に携わっていることの重大さに不安になったものです。
そんなとき一番助けられたのが、不安を打ち明けられる同期入社した仲間たちと、その不安を受け止めサポートしてくれた上司でした。
入社したら、新人研修はありますが、先輩社員について実践を学べるのは2週間だけ。あとは、自分一人でがんばるのみ!
そんな厳しい…と思うかもしれませんが、私の場合も現場で自分一人ではほとんど決められず、持ち帰りばっかりでしたけど、帰社後に先輩や上司にとことん教えてもらって学ばせてもらいました。
だから、前向きにやる気がある人であればOKだと思いますよ。

採用担当者からのメッセージ

採用担当者より

「好き」であること。それが大切です

住宅づくり、建築が「好き」。当社に入社していただく方は、そんな想いをもっている人が大前提ですね。『一番大きい商品を扱いたいから』という理由で入社してきた社員もいます。
そう、不動産とは大きな買い物です。だからこそ、もちろん「好き」だけでは務まりません。
「つくる」ことに、前向きに取り組む姿勢が大切です。
特に、当社の企画営業は“売る営業”ではなく、プランニング、つまり企画が中心です。とはいえ、建築系でなければならないということはなく、全学科の方を対象にしていますので、安心してチャレンジしてください。
まったく建築知識がなくても、実践で吸収できるもの、学ぶべきことがたくさんあります。しっかりがんばって、いずれは一つの物件を最後まで自分で創り上げた時の醍醐味を味わってください。

就職活動中のみなさんへメッセージ

全員が活躍できるフィールドがあります

当社には、住宅づくりに興味を持っている方であれば、活躍出来るフィールドがあります。
若い方でもステップアップ出来るシステムは、当社が若い会社であればこそ。
就職活動で、同業界のいろんな会社を回られると思います。
当社の仕事内容を比べてみると、通常なら各担当部門に分かれて行うことを、すべて一人もしくは一部門で担当していることが、きっとわかるでしょう。
つまり、それだけ仕事を一人に任せてもらえる環境なんです。
少しでも早く成長したい!そう考えている方はぜひ、当社にチャレンジしてみてください。

教育研修制度

1ヵ月の新入社員研修+OJT

入社後の1ヵ月は、「新入社員研修」として名刺の受け渡しや電話の取り方など、
外部の講師を招いてのマナー研修(3日間)を行います。
また、取引先である測量会社へ赴き、土地の測量に同行する実地研修があります。
そのほか、社員には社用車が与えられるため、地元警察の交通安全課による安全運転講習も行い、
社員としての自覚ある運転を身に付けてもらいます。

そして、5月には配属が決まり先輩社員に同行してのOJT研修が始まります。

会社説明会

説明会一覧会社説明会
2017年卒業の方を対象に本社にて説明会を開催します。

★必見★当社の雰囲気を知りたい方は→【http://goo.gl/N71GWo

採用プロセス

「住宅づくりが好き!」な人。ご応募お待ちしています

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筆記試験・適性試験

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【企画営業】採用担当者・企画営業部長による面接です
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内定

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