日本インテグリス株式会社 採用ホームページ

お仕事情報

あなたの力が最先端の未来を切り拓く

半導体や液晶パネルディスプレイ、ハードディスクやＤＶＤなどのメモリーメディアに代表されるデータストレージデバイス……いずれもいまや日常生活に欠かせない最先端の製品です。
日本インテグリスは、そんなハイテク製品の高い精密性と生産性に貢献している企業です。

半導体や液晶パネルディスプレイ、データストレージデバイスの高性能化、高機能化は目を見張るばかりのスピードで今も進化を続けています。
そして、これらの進化には、常に製造現場での飽くなき精密さへの追求がともなっています。
そこでは、ミクロンレベル、ナノレベルの微小な粒子（コンタミネーション）の混入も決して許されません。
日本インテグリスは、高性能化・高機能化を実現するクリーンな製造環境作りを極めるため、コンタミネーションを取り除く高精密フィルターと、コンタミネーションから素材を守る保護搬送容器を中心に開発・製造しているグローバル企業です。

日本インテグリスの歴史は長く、2008年に創立40年を迎えました。
「研究開発」と「製造」の両機能を国内に持つという、外資系メーカーとして有数の「日本発」の開発・生産体制を完備し、日本をはじめ世界のエレクトロニクス産業の進化と隆盛を支えてきました。

ハイテク製品は性能向上のため、これからもよりハイレベルな精密・微細の領域へと進化を遂げていきます。
私たちはこうした進化に応えるべく、成長と挑戦を続けていきます。
開発、製造、営業、IT、経営管理……さまざまな分野で日本インテグリスの「これから」を支える人材を求めています。

半導体メーカー様を中心とするお客様に対して、高いテクノロジーと生産性を支える付加価値の高い製品をお届けしています。

　

常に次世代、次々世代を見据えて進化を続けるハイテク産業がお客様。私たちの開発も、常にスピーディな開発が求められています

　

米沢工場の全景。30年近い歴史を誇り、インテグリスを代表する重要生産拠点となっています

　

お仕事インタビュー

キャリアを重ねていくおもしろさを味わえる会社です

伊藤 雄三（イトウ ユウゾウ）執行役員兼米沢事業所長 入社28年目

■困難へのチャレンジが成長と成功を生む■
日本インテグリスで働く魅力は、役職に関係なく仕事を任せられ、自ら計画を立てて実行していけることです。
私自身が、そうした環境下でのチャレンジで成長することができたと感じています。
かつて日本のメーカーがコスト削減のため、製造拠点を次々と海外に移していた頃、私たちはあえて日本に工場を残すことを決めました。
結果、米沢工場は、インテグリスグループの新製品の約30％を産み出す工場になり、高い評価を得るようになりました。

会社として思い切った決断ができ、成功に導くことができたのは、日本インテグリスが社員に責任と裁量を委ねられる環境であったからです。
自分で決めたことを責任をもってやらせてもらえる社風、その中での社員一人ひとりの思いと自発的なアクションが当社を支えているのです。

仕事や会社への理想と思いをストレートに反映できる仕事環境です。会社を好きになってくれる方に、会社をもっと大きくしていってほしいと思います。
一緒に理想の会社をつくっていきましょう。

■将来を託せる人材を育成するために・・・■
当社の製品がなければ、ハイテク分野の技術発展は成り立ちません。それが私たちの誇りです。
そのため、常に心がけているのが、スピードと先見性をもった積極的なビジネス展開。
自らに高い目標を設定し、実行していける人、実務の中にも経営者の視点を持とうとする人を私たちは求めています。
きっと日本インテグリスのビジネスに共感し、大きな成長と成功を分かち合うことができるはずです。

そして、管理部門を統括する経営者である私の今の使命は、日本インテグリスの将来を託せる後継者を育成していくこと。
そのため全社を挙げて教育制度の充実を進めています。
仕事人として必須の論理思考やコミュニケーションの力から経営者レベルに求められる最新の経営学まで・・・
グローバルなビジネス社会で通用する一流の人材を育成・輩出することを目指し、密度の濃い教育カリキュラムを遂行しています。

これも、私たちの人材育成の方針の根底に「企業にとって社員が最も大切な財産である」というコンセプトが流れているからです。
人への投資は惜しみません。
自身で高い目標を掲げ、ビジネスやプロフェッショナルの力を強化したいと望む人にはベストな環境が常に用意できると自負しています。

■この会社でキャリアを重ねる面白みを伝えたい■
私は、日本インテグリスの製造・開発の拠点である米沢工場立ち上げ時に入社しました。
以来10年間、米沢工場で経理や工場の全般を管理する仕事に携わってきました。
1992年に本社兼務になり、CIO（最高情報責任者）や管理本部の責任者を任され、2002年に取締役に就任しました。

思えば10年ごとに、私のステージは変わっています。キャリアを重ねていくおもしろさを味わえる会社ですね。
振り返ればタフな仕事も少なくなかったですが、常に自分の思いと理想を大切にしながら仕事をすることができました。
それが良い結果を生み、努力として認められたことが今の私につながっているのだと思います。
これがこの会社で仕事をし、キャリアを重ねる面白みなのかもしれませんね。
これからは、私がその面白みを若い世代に伝えていく番だと考えています。

デイリースケジュール

08:00 US本社と電話会議。四半期の決算・利益報告。

09:00 メールチェック、返信。

10:00 商品開発月次レビュー会議出席。

11:00 採用状況についてスタッフより報告。

13:00 人材開発育成プロジェクトにてシラバスの討議。

14:00 オフィスワーク、報酬サーベイレポートの検証。

15:00 役員会議室用新型プロジェクターデモ参加。

16:00 経営会議。次年度予算・人事制度改定案の上程。

19:00 米国に赴任するスタッフの壮行会に出席。

■ 仕事のやりがい ■

経営陣のひとりとして、日本インテグリスをより優良な企業にしていかなければという責任感が仕事のやりがい。プレッシャーを感じつつも、地域から愛され、社員と家族に幸福をより感じてもらえるように、戦略の立案、施策の実施などに日々務めています。好調な業績を維持したままで、次の世代の経営層とバトンタッチしていくことができれば、うれしいですね。

■ ただいま挑戦中 ■

実は私、学生なんです。週に2回、工学系大学院に通っていて、MBAの技術版といわれているMOT（Management of Technology=技術経営）の修士課程を修了し、現在は博士課程に挑戦中です。大学院へ派遣留学を会社の制度にできないかと考え、まずはどのようなことが学べるのか、自分自身でチャレンジしてみることにしたのです。

■ 将来の目標 ■

できるだけ早い時期に、日本インテグリスの売り上げを2倍にしたいと思っています。その実現のために、高い目標を設定して、自分自身の成長のスピードを上げていこうとする意識の高い社員と一緒に、より一層働きがいのある体制をつくっていきたいと考えています。胸を張って「私たちがいないと最先端技術の製品も、サービスも生まれない」と言いたいですね。

職場環境レポート

高いレベルで自己実現をはかることのできる職場環境づくりに取り組んでいます

ハイテク産業に欠かせない数千アイテムを製造する当社。本社エントランスには、最先端技術を支える製品が並んでいます。

定期ミーティングで社員に話す社長の水野。常勤役員は全て日本人。経営陣と密にコミュニケーションできる環境があります。

カフェテリアにはビジネス基礎のＤＶＤから高度な経営学の本まで揃い、社員皆経営者主義に基づく能力開発がうかがえます。

米国、ドイツ、マレーシア、シンガポール、台湾、そして日本と、アメリカ・アジア・ヨーロッパに製造工場、サービスセンター、研究施設をもつワールドワイドインテグリスグループ。
日本インテグリスの本社は東京都港区。大阪、福岡に営業所があります。
研究開発拠点は都心・東京本社という恵まれたロケーションにあります。営業やお客様からの情報収集などに大きなメリットがあり、スピーディーで優れた開発力を発揮しています。
生産拠点は山形県米沢市。当社主力製品のフィルターと保護搬送容器を生産しています。単なる生産拠点にとどまらずお客様と共同で研究し、開発する工場としてグループ内でも大きな存在感を示しています。

【日本インテグリスの企業文化】
当社には社員一人ひとりが目標を掲げ、高いレベルで自己実現をはかる職場環境づくりに取り組む企業文化が根づいています。
○社員皆経営者主義
○勉強する集団
○心構えと努力が公正に評価される
○風通しが良い
○仕事が楽しくできる Work hard and play hard!
○Flexibility（柔軟な発想）を大切にする
○常により高い理想を掲げ進んでいく「チャレンジ“エイム・ハイ（Aim High）”スピリット」

【日本で長い歴史を誇る外資系企業】
当社は2008年で創立40周年。日本国内の外資系企業のなかでもまれな長い歴史を築いてきました。外資系企業は人の入れ替わりが激しいといわれがちですが、当社は定年まで勤め上げる社員が少なくありません。
一方で、外資系企業ならではの良さもあります。本社のあるアメリカやエレクトロニクスの生産集積地帯であるアジアを中心に海外出張や人事交流が盛んで、海外の人や文化に触れ合う機会が多いことも魅力です。

採用の背景

求める人物像

歓迎するスキルと経験

採用プロセス

あなたの将来を切り開くのは、あなた自身です

このサイトからエントリー	必要事項を記入し、エントリーしてください。
書類選考	応募フォームにご記入いただいた内容をもとに書類選考を行います。
一次面接	人事担当者、部門長による面接を行います。
二次面接	役員による面接を行います。
内定	採用の方にはすみやかに内定のご連絡をいたします。