採用情報ピックアップ
会計・人事のスペシャリストとして、
5倍速く成長できる環境がここにある。
※パネルをクリックすると、詳細にジャンプします。
主な募集職種
| 会計・税務 | ■上場企業または上場関連企業（日系および外資）の月次決算、四半期決算、年次決算、連結決算、コンサルティング業務 ■資産流動化SPCの月次決算、四半期決算、年次決算、コンサルティング業務 ■各種税務申告書作成支援業務および税務コンサルティング ■バリュエイションサービス（財務デュー・デリジェンス、企業価値評価、債権評価） |
募集職種一覧 |
|---|---|---|
| 人事（社会保険、給与計算） | ■クライアント企業の給与計算、社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 ■労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング ■労務監査実施、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等 |
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| 販売・購買管理 | ■クライアント企業の売掛債権管理業務 ■クライアント企業の請求書発行・発送業務、入金管理業務、売掛金滞留リストの作成 ■クライアント企業の買掛債務管理業務 ■クライアント企業の支払データの作成および伝送、支払調書の作成 |
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| システム関連 | ■会計・人事パッケージの販売、カスタマイズ ■会計・人事に関する業務改善提案等のBPRコンサルティング業務 ■データ移行作業等のデータコンバート業務 |
コンセプト
プロフェッショナルとしての成長にビジネスの刺激は不可欠。
「一般の会計事務所だったら5～10年分の経験が、ここでは1～2年で経験できる」。
これは、ある会計事務所出身の社員の言葉。
あまり経験のないスタッフでも短期間で急成長できるのには理由があります。それは、CSアカウンティングのクライアントはビジネスの最前線を走る上場企業やベンチャー企業が中心だから。最先端の会計・税務・人事の知識、ビジネスノウハウを経験できるチャンスがたくさんあります。
当社では、会計・人事の基本業務に加え、財務・管理会計のプランニング、財務デュー・デリジェンス、企業価値算定等のバリュエイションサービス、SPCコンサルティング、人事コンサルティング、システムコンサルティング、人材紹介などなど多種多様な会計・人事関連サービスを提供しています。ビジネスの最先端を走る企業をサポートしているからこそ、ビジネスの第一線で活躍できるプロフェッショナルの条件である「高度な専門知識」と「スピード感」を養うことができるのです。
頻度を増す成長企業の上場、SPC（特別目的会社）の設立、ホールディングス制への移行、M&Aによる管理部門の統合…。ビジネスの高度化・複雑化を背景として、会計・人事の専門家に対する期待は年々高まっています。皆さんには一日も早くビジネスの最前線で活躍するプロフェッショナルになってもらいたいと期待しています。
仕事内容
スピードを意識し、クライアントのビジネスの加速度を上げる。
クライアントは、日本を代表する大手上場企業や新興市場に上場する成長企業や不動産ファンドが中心。
ビジネスの最前線を走る企業を総合的にサポートしたいという思いから、一般的な業務である決算業務、税務申告業務、給与計算、社会保険手続きの他、SPCの決算業務、SPCコンサルティング業務、企業価値算定等のバリュエイション業務、J-SOX対応コンサルティング、システムコンサルティングなど幅広い会計・人事サービスを提供しています。
クライアントからの当社への期待はビジネススピードの加速化をサポートすること。会計・人事に関する高度なサービス提供力を高めることはもちろん、サービス品質を維持した中で業務スピードを上げることが、私たちには求められているのです。
現場では、スピードを追うことでミスを増やしてはいけない、でもミスを出さないためにスピードを落とすこともできない。
そんな緊張感の中で、慌しい日々が続くことがあるのも事実です。
社員一人ひとりがスピードと品質を意識して業務を行うことが日々求められています。
最初はわからなくても無我夢中で突き進めば能力は後から必ず付いてきます。
誰よりも速く成長できるこの場所で、自分自身にチャレンジしてください。
上場企業の会計業務にミスは絶対に許されない。スピードと正確さのどちらも求められるが…
案件はチームで担当する。確実性が高まるとともに、先輩の仕事ぶりが間近で見られることで、成長促進の効果もある。
会計業務以外にも、さまざまなプロジェクトが進行中。部署を超えたメンバー構成なので、会社全体のノウハウが蓄積されていく。
社員が語る仕事内容
経理管理第二事業部
第二グループ
グループリーダー
小濱 勝
| やりがい | 企業の買収劇が目の前で繰り広げられる。 他では味わえない手ごたえがあります。 |
|---|---|
| 大手のお客さまを担当し、最先端の、他では体験できないような仕事にチャレンジできています。新興市場のお客さまは投資意欲が旺盛な方が多く、買収したり・されたり、というのも日常茶飯事。中小企業相手では、ほとんど経験できないことでしょう。私たちは会計・税務のスペシャリストとしてお客さまと対話しますが、時にはベテランの税理士であっても難しい質問を投げかけられることもあります。書籍にも載っていないレアケースをチームで検討し、答えを導き出していく。他では経験しがたい案件に携われるのも、税理士として成長できる大きなポイントだと感じています。 | |
| 身につくスキル・経験 | 最先端の会計・税務知識が、学べる環境。 |
|---|---|
| 企業の情報の早期開示など、最近は会計や税務にかかわる法律が目まぐるしく変わっています。その変化についていくためにも最新の会計・税務に関する勉強は必要不可欠です。CSアカウンティングには、ひとりが持っている知識を、みんなに浸透させていく、という風土があります。常に誰かがリーダーとなり、社内研修を実施しています。週に3～4回も社内研修に出席しているスタッフもいます。こうした環境ですので、未経験であっても学ぶ意欲があればレベルアップが十分可能です。 | |
| 仕事の厳しさ | 成長できる環境は十分すぎるほどある。 でもチャレンジするのは、自分自身。 |
|---|---|
| 社内では勉強会が開催され、分からないことを教えてもらえる。今ではだいぶ社内環境が整備されてきました。しかし、いつまでも受け身な姿勢では、税理士としてもビジネスマンとしても成長することはできません。特に当社の場合には、最先端の会計・税務に携わりますので常にチャレンジを続けなければならない環境です。 もちろん新しい仕事はやってみなければできるか分かりませんし、失敗することもあるかもしれません。でもそういう時には、最終的に上司や先輩のフォローがあります。失敗を恐れずチャレンジする姿勢を常に大切にして欲しいと思います。 |
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対象となる方
ビジネスの最前線で通用する、経営者にも頼られる会計・人事スペシャリストを目指してほしい。
新しい法令、法令改正、稀有なケーススタディの共有…。企業経営の最前線で繰り広げられる難題も、リアルタイムで体感できます。
ただ会計のことが分かっていればいいだけではありません。社会人として、社員として、会社づくりにも携わります。教育もマニュアルもすべては社員の提案で。
2008年春、社長自身も自ら陣頭指揮をとりやすいようにと社長室を撤去。フロアの真ん中で、社員と直にコミュニケーションを。
| 活躍できるタイプ | 自らに緊張を与え、自分の意思で仕事に取り組める人 |
|---|---|
| 常に最新の業務知識を得たいという意欲、スピードを意識して業務に取り組む意欲がある方。当社のクライアントは、日本を代表する大手上場企業や新興市場に上場する成長企業、不動産ファンド等が中心のため、業務において高い知識レベル、スピード感が求められます。 | |
| 応募条件 | 常に自己を磨き、向上する意思のある人 |
|---|---|
| 会計・税務 【資格】公認会計士・税理士・税理士有資格者・税理士科目合格者（２科目以上）※実務経験のある優遇 最先端の会計・税務の仕事に携わるため、日々勉強をすることが必要となります。 人事（社会保険、給与計算） 【資格】給与計算業務または社会保険業務のいずれか3年以上の実務経験を有する方 PCスキルのある方（Excel、Access、PowerPoint等） コミュニケーション能力のある方 事務処理能力のある方 ※社会保険労務士資格保有者は特に歓迎します。 販売・購買管理 【資格】PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）中級程度 事業会社で総務経理または営業経理の経験が3年以上ある方 事業会社で販売・購買管理経験が3年以上ある方 日商簿記2級あるいは同等の知識がある方 BPR 【資格】以下の言語でのプログラミングの経験の有る方 ＤＢ:Oracle,MS-SQL 言語:VB,VC,C#,XML,ASP,HTML OS:Windows,Linux 人材紹介 【資格】管理部門系職種（経理、人事、法務等）を中心とした人材紹介の経験を持ち、それぞれの職種で求められる主要な業務内容を理解している方 企業対応（求人開拓含む）、求職者対応の両面の経験 マネージャークラスの求職者対応が可能な方 |
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| さらなる成長のために | 与えられたものに満足せず、一歩先ゆくチャレンジを。 |
|---|---|
| 通常の業務の他に、いくつかの業務改善のためのプロジェクトが進んでいます。例えば、新しい会計・税務知識を部門に浸透させる研修プロジェクト、業務効率化マニュアルを制作する業務標準化プロジェクトなど。 会社が成長する限り、こうしたプロジェクトは常に新しく生まれ続けます。あなたも新しいチャレンジによって身につけられるものが必ずあるはず。会計・人事のスペシャリストであると同時に、プロのビジネスマンであることを自覚してください。与えられたものをこなすだけではなく、自分に何ができるのかを考えて行動できるタイプが、ここでは主役になれます。 |
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採用プロセス
採用にもスピードが大切だと考えています。迅速な対応をさせていただきます。
| エントリー・書類選考 | 下記の応募フォームに必要事項をご記入のうえ、ご応募ください。 |
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| 一次面接 | 現場責任者による面接を行います。 |
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| 二次面接 | 役員による面接を行います。 |
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| 内定 | 採用が決まり次第、すみやかにご連絡いたします。 |
FAQ
求める人物像について教えてください。
成長したい、やりがいを感じたい、思う存分に仕事がしたいという方をお待ちしています。
当社ではチームワークを大切にし、前向きに挑戦し続ける方を応援します。そして成果を出した方には報いる制度があります。短期間で経験を積みプロとして成長する意欲がある方は是非いらしてください。
研修制度はありますか？
人材は企業にとっての財産です。当社では社員の成長のためさまざまな研修を用意しております。研修は大きく分けてテクニカル研修とビジネススキル研修があります。
テクニカル研修では会計ソフトの使い方等を始め実務で重要なスキルを習得できるカリキュラムになっております。
ビジネススキル研修ではマナー研修やリーダーシップ研修を始め一流の社会人としてのスキルアップのために必要な研修を取り揃えています。
社内の雰囲気はどうですか？
パーテーションもなく部署間の仕切りもないので、お互いの顔が見え、風通しのいい雰囲気です。そのため上司や先輩方に質問もしやすく、また仕事外の話にも良く花が咲いています。
プロフェッショナルとして仕事は厳しいですが、全体的な雰囲気は明るく活気に溢れています。
公認会計士や税理士等の資格を持っていませんが、応募することはできますか？
できます。資格は必ずしも必要ではありません。
会計業界以外から転職してきた方も多数活躍しております。
資格の有無にかかわらず、一人一人プロである自覚をもって日頃から専門的な知識を身につけていこうという姿勢があれば大丈夫です。
面接・説明会はどのように行われますか？
面接は役員と配属予定の部署の部長及びチームのメンバーによる一次面接と社長を含めた役員との二次面接があります。(それぞれ1時間程度)
また、部署によってはスキルチェックもあります。
さらに、採用予定部門によっては説明会も予定されていますのでこちらに参加して当社を見学していただき、その後面談を受けていただくことも可能です。説明会の開催情報は、採用情報の会社説明会の部分をご覧下さい。興味がありましたら奮ってご参加ください。
評価はどのように行われますか？
管理系の部署は、個人・部門目標への到達度やプロジェクトの実施状況等で評価されます。営業系の部署は、売上実績等の定量評価のみならず、個人・部門目標への到達度やプロジェクトの実施状況等によって評価されます。売上実績等の定量評価においては、個人としての実績のみならず、チームとしての実績も評価対象となりますので、結果としてチームワークも評価されることになります。
評価は、年２回各自目標進捗評価シートに記入した後、上司・部門長・担当役員との面談により決定されます。
残業や休日出勤はありますか？
基本的には勤務時間内に仕事を完結させ、メリハリのある勤務形態を推奨しています。ですから、付き合い残業などはありません。ただし、繁忙期にはやはり残業や休日出勤しなければならないケースがあります。やむを得ず、休日出勤した場合は振替休日を利用して、平日にお休みを取っていただきます。
入社後は本社勤務ですか？
基本的には本社勤務(新宿)になります。ただし、大規模なアウトソーシングのため現地で作業を行わなければならない場合は、クライアント先で業務をする場合がありますが、ケースとしては少ないです。
女性が活躍できる職場ですか？
男性女性を問わずプロとして活躍できる環境です。当社では、女性の幹部も多く、昇給、昇格において性別による区別は全くありません。
また、産前・産後休暇、育児休暇をとることができますので、安心して出産・育児時期を迎えることができます。
育児休暇後の復帰についてですが、休暇前と同じ環境に復帰することができます。
もちろん休暇前と同じ条件での復帰が難しいようであれば状況に応じて柔軟に対応します。
従業員数や男女比率について教えてください。
スタッフの数は約150人で男女比率はやや女性の方が多いです。
平均年齢は男性が34歳、女性が36歳です。(2009年10月現在)
若い社員から相応のキャリアを有するベテランまで幅広い年齢層のメンバーから構成されています。さまざまな前職経験をもつメンバーや幅広い年齢層で構成されているので、いろいろな意見を聞くことができますし、仕事のことや仕事以外のことでも相談にのってもらえる環境です。