株式会社クリエイティブ　カンパニー　エナジー　採用ホームページ

お仕事情報

HPは広告です。
その広告に一本の「想い」を通すのがあなた、ディレクターの使命です

当社が扱うのは企業のポータルサイトや新商品発売などの特設サイト。
それぞれクライアントの要望からニーズを引き出し、カタチに変えていきます。

今回募集するのはWebディレクター。
クライアントの希望、社内のプロフェッショナルをまとめ、工程を管理し、組み上げていく司令塔です。

「○○なページがほしい」を「○○という印象を出したいから」と、その制作意図まで掘り下げてニーズを聞き出し、それを最大限表現できるプランを構築する。そのプランにクライアントが賛同してくれれば、今度はメンバーに「どうしてそれを行うのか」という意図まで掘り下げて説明する。
そうやって一貫したページをつくり上げるためにひとつひとつ積み上げられた軸が、サイトを見たユーザーの心を揺さぶるのです。
そこまで掘り下げて構築してほしいからこそ、現場での権限はできるだけディレクターに任せたいと考えています。
金額交渉、納期交渉、プランニング。
そういった全ての業務も行うからこそ、自分のアイデアとクライアントのイメージをぶつけ合って研ぎ澄まされたページが生まれます。

また、より想いを伝えやすい現場づくりを行うためにも、ニーズの増えてきたプログラミングの専任スタッフも新たに募集します。
プログラム技術はもちろんのこと、クライアント折衝などもお任せします。

こうして現場の発信力を重視しながらつくり上げた作品たちは、そのデザイン性や機能性からクライアントから高評価をいただいており、東京・大阪で案件数が伸びています。

当社の仕事のスタイルや進め方を一通り知っていただいた後は案件ごとあなたにお任せします。あなたの経験とオリジナリティを生かして、プロとして恥じないサイトをつくり上げてください。

クライアントと思いを交えるのもディレクターの大切な役目

クライアントの声をニーズまで落とし込み、「何で」「どうして」を繰り返しながらニーズの真相を聞き出してください。

通勤中、入浴中、ネットサーフィン中…アイデアはふとしたときに浮かびます

机に向かっているからといっていいアイデアが浮かぶとは限りません。普段から様々な情報にアンテナを張ることが大切です。それがアイデアとなってカタチになっていくには…時には待つことも重要だったりします

社内業務の「舵」となるアイデアを伝えていきます

それぞれの分野のプロフェッショナルをまとめていくのもディレクターの大切な役目。工数管理だけでなく、想いをチーム全体に伝えていくことが大切です

お仕事インタビュー

クライアントの要望に自分のアイディアを加えて提案しています

小林　奈津子（コバヤシ　ナツコ）ディレクター入社01年目

もともと事務職をしていましたが、ものをつくりたいという気持ちが強くなり、前職の会社でwebの立ち上げに参加し、ポータルサイトの企画・運営を経験しました。デザインや簡単なコーディング、ディレクターなど幅広い業務を担当していました。ただ、自分としては工程管理やサイトの企画といったディレクション業務に特化したいと考えていて、それが転職のきっかけとなりました。
前職では社内のwebサイトでしたが、入社後はクライアントからの発注。はじめのうちは対社外の仕事にプレッシャーも感じていました。
今は最初だけ先輩ディレクターと同行して、後はそのクライアントを引き継いで担当しています。新しい案件の依頼を受ければ、前回のケースを確認して、見積もりを作成。上司にチェックしてもらって提出し、料金交渉も行います。納期や工数を考慮しながら、周りのスタッフの頑張りに見合う見積もり感覚を身につけられるように奮闘中です。
案件を依頼された時に大切なのは、「なぜそれをつくりたいのか」それによって「何がしたいのか」をきちんと確認すること。単にご要望どおりに提案するのではなく、クライアントの意図や目的を実現させるために、自分のアイデアを加えて提案しています。

デイリースケジュール

09:00　通勤中にアイデアが…9時半の始業に合わせてアイデアをプランに落としていきます

11:00　先輩ディレクターにアイデアを相談。実用に向けてアドバイスをもらいます

12:00　休憩。ランチに近くのお店へ出かけます。

13:00　進行中の案件に関しデザイナーさんと相談

14:00　できたてほやほやのアイデアを持って提案へ

16:00　クライアントも好感触！スケジュール管理や他の案件との調整を行います

17:00　作業に煮詰まるとちょっと休憩…息抜きも必要

19:00　区切りのいいところで作業を切り上げ、退社。

■ 仕事のやりがい ■

まだ、カタチにはなっていませんが、この間あるクライアントに提案した企画をとても気に入っていただきました。もともとサイトをリニューアルしたいという依頼だったのですが、そこに会員獲得のための新しい提案を加えました。これまでのサイトは、そのサイトだけで完結していたのですが、同じターゲット層を想定しているサイトを探して連携を依頼。お互い連動することで効果を高める企画を考えたのです。連携を依頼したサイトからも了承をいただき、クライアントも好感触でした！
実はこの企画、提案の前日にひらめいたのです。それまではアイデアが浮かばなくてどうしようかと思っていたのですが、なんとなくネットを見ているときに偶然ヒットしたサイトからヒントを得たんです。
これからカタチになっていくのが楽しみですね。

■ ただいま挑戦中 ■

まだまだ経験が足りないので、これからもっといろんな案件をこなせるようになりたいですね。今は4～5件を並行して進めていますが、たくさんの案件を動かすには、やはり新しい企画やアイデアがどんどん必要となります。企画やアイデアを次々生み出すには、常にいろんなところにアンテナを張っておくことが大切です。そのためには作業だけに没頭せずに、いろんなサイトを眺めたり、雑誌を見たりする時間も必要です。どんなことが企画につながるか分からないですからね。それと一人だけの作業はどうしても煮詰まるので、いろんな人と話をしています。「こんなんどうかなぁ」とか「あっそれいいね」とか。話しているうちにアイデアが出てくることもありますからね。

■ 将来の目標 ■

クライアントが新しいサイトの計画段階で「どうしようか」と困ったときに、クライアントから会社名ではなく、私の名前で仕事の依頼が来るようになりたいですね。当社では誰もが知っているような大手企業のサイトを数多く手掛けています。そこでこれまで誰も考えたことがないようなサイトを企画すれば、成果も影響も大きくなります。そうした仕事を数多く仕掛けてクライアントからの信頼を勝ち取りたいですね。そのためにはやっぱり企画力。でも企画がひらめくまでは本当に苦しい。基本的にはお風呂の中か自転車をこいでいる時に良く浮かびます。デスクでだら～っと椅子にうなだれているときも、サボリ中ではないんですよ。実はいいアイデアが生まれる寸前のポーズなんです…

応募する▲このページの先頭へもどる

職場環境レポート

採用の背景

活躍の場を広げるためにも　現場力を強化していきたい―――

アートディレクター/マネジャー
那須　輝嘉

リッチコンテンツを中心に事業を展開し、その高いクリエイティブ性が評価を受けて、大阪・東京での案件が拡大しています。また、EC系やポータルサイトなどの案件も増加し、リッチコンテンツ以外のweb領域も拡大しつつあります。

これまで当社では営業的な役割を代表が引き受けてきましたが、企業規模の拡大にあわせて、企画提案によって仕事を生み出し、クライアントとの価格・納期交渉など、営業的な役割も担える制作ディレクターが必要となってきました。代表の営業力だけでなく、組織としての営業力も強化することで、さらなる飛躍を目指しています。
また、これまで外部に委託してきたシステム開発においても今後のニーズの高まりに対応できるよう、webプログラムを専門に行う人材の強化し、内部で一貫して制作できる体制をつくっていきます。

求める人物像

「オリジナル」をつくり出すためのアイデアを探究心、そして自分らしさを持つ方

自分の仕事に対して情熱を持っていて、なおかつ自分らしさを持っている方が当社で能力を発揮することができると思います。
当社ではデザイナー、コーダー、Flasher、プログラマ、ディレクターと職種を細分化しているのですが、これはそれぞれの専門性を高めて、プロとして恥じない仕事をできる環境をつくるためです。自身の専門性を高め、追求していくことで、時代の流れと自分の個性を掛け合わしていくことでオリジナリティが生まれると考えるからです。今までのやり方をそのまま踏襲したり、どこにでもある情報でサイトを組み立てていれば、どこかで見たことのあるサイトしか出来上がりません。そこに自分らしさを加えることで、今までになかった表現やシステムが出来上がる。それこそがクリエイティブカンパニーエナジーの成長を支えてきたマインドだと考えています。こうしたクリエイティブ性を重視して会社に貢献してください。

歓迎するスキルと経験

社内外で必須になるコミュニケーション能力を最重視します

WEBディレクター・プログラマーに関しては、実務経験3年以上を目安としています。チーフレベルに関しては、5年以上経験を積まれた方が好ましいですね。
しかし、技術は後から身につけることもできるものですし、もっとも重視するのはコミュニケーション能力。そしてディレクションができるスキルです。当社のクリエイターは、クライアントと直接、打ち合わせなどを行い、制作を進めていってもらう場合もあります。進行中の案件がない時にも、クライアントのフォローなどを行う営業的な側面ももっています。社内でも、チーム間での密なコミュニケーションが必須ですから、高いコミュニケーション能力が必要なのです。

採用プロセス

選考の場では、自分自身をプレゼンテーションして見せてください。

エントリー	応募フォームに必要事項を記入し、ご応募ください

書類選考	ご応募いただいた情報をもとに選考を行い、面接へ進んでいただく方にご連絡します

一次面接	ディレクター志望の方は、これまでにつくられたサイト企画書を。プログラマの方はシステム設計書をお持ちください。また、これまでに関わったサイトの紹介などをしていただいて、あなたの実績や経験についてアピールしてください

二次面接（社長面接）	社長がお会いして、あなたが当社でやりたいこと。あなた自身がどんなことができるかなど、詳しくおうかがいします。

内定	すぐにでもお任せしたい仕事がたくさんありますので、良い出会いがあることを期待しています