会社ＰＲ
今年のスローガンは“No change, No victory.”
チャレンジスピリットをベースに前例のないビジネスを創る
スローガンの下に飾られたマスコット。個性豊かな表情にユニークな社風がうかがえる
ベネフィット・ワンは今年で設立15年目を迎え、数人でスタートした会社も現在1000人近い体制。設立当初の「サラリーマンの生協」を創るという目的は、福利厚生アウトソーシングのリーディングカンパニーとして実現しつつあり、クライアントの従業員250万人、個人も含めると436万人もの会員を擁し、年率50％近い増収基調を達成しています。
その躍進を支えてきたのは、ベンチャースピリットを大切にする独自の社風。2010年は“No change, No victory.”をスローガンに掲げ、企業として次のステージに挑戦。福利厚生事業を基盤とした、CRM事業・インセンティブ事業・ヘルスケア事業を4つの柱として、人々に喜びと感動を提供していくことを目指します。
世の中にないもの、「良いものをより安くより便利に」をモットーに、前例のない“サービスの流通”という社会インフラを構築する企業であること…それがベネフィット・ワンの存在理由。ここで待っているモチベーションの高い仲間と一緒に、あなたもひと回り大きく成長してみませんか？これまでに培ったスキルと経験を武器として、今こそ飛躍するチャンスです！
事業内容
福利厚生
～働くことが、そのままプライベートの充実に繋がるように～
～働くことが、そのままプライベートの充実に繋がるように～
「すべての社員が安心して働くことができる環境をつくる」という本来の「福利厚生」に求められる大前提のもと、多様化・細分化する福利厚生ニーズへ対応し、会社の魅力の向上と同時に社員の自助努力をサポートする仕組みを提供します。
■ベネフィット・ステーション（月々社員一名様あたり1000円以下という低コストで利用可能）
■ベネフィット・カフェ（ライフスタイルに合わせて選べる福利厚生、カフェテリアプラン）
CRM
～“顧客”＝“個客”の時代。顧客満足を向上・持続できる企業の実現を応援します～
～“顧客”＝“個客”の時代。顧客満足を向上・持続できる企業の実現を応援します～
商品やサービスが飽和している昨今、既存顧客との関係を持続・強化するために顧客満足度を向上させることが企業にとって重要なポイントとなります。ニーズにあった商品やサービスを効果的に提供し、顧客満足度を向上させるサービスコンテンツを豊富に取り揃えています。
■爆割クーポンショップ 食べたいむ5030（グルメ優待サービス）
■プレステージ・ゴールド（富裕層向けライフサポートサービス）
■narp club（シニアライフを応援するライフサポートコミュニティサービス）
■アウトレット・ポイント（ポイント合算・交換サービス）
インセンティブ
～社員と企業の両方が成長する鍵は、“やる気が出る仕組み”～
～社員と企業の両方が成長する鍵は、“やる気が出る仕組み”～
人が「やる気」を起こすきっかけ。それは目標を達成したときに得られる達成感や評価、報酬があるからではないでしょうか。インセンティブサービスでは努力に相応しい報酬をイベントや旅行、商品などのより魅力的なかたちで企業様へご提供しております。
■インセンティブ・カフェ（ポイント制インセンティブプログラム）
■インセンティブ・ステーション（報奨ツアー・イベント手配サービス）
ヘルスケア
～働く者が、まず健康で笑顔であること。そんな理想を叶えるお手伝いをいたします～
～働く者が、まず健康で笑顔であること。そんな理想を叶えるお手伝いをいたします～
いつも健康で、元気でありたい。その希望は誰でも共通で抱いているものでしょう。近年導入された特定健康診査・特定保健指導を企業様が有意義にご活用できるようなサポートサービスを各種ご用意させていただきました。
■特定健診・特定保健指導代行サービス
■ザ・メディカルクラブ（専門医師のサポートが自慢の総合医療サービス）
設立背景
創業以来、脈々と受け継がれるベンチャー精神
1996年、パソナグループの社内ベンチャー第1号として株式会社ビジネス・コープ発足。社名の由来は「働く人の環境を豊かにする“生協”をつくろう」という理念によります。充実した福利厚生、企業のコスト削減、自社の利益を同時にかなえる優れたビジネスモデルで急成長。2001年、社名を株式会社ベネフィット・ワンに変更しました。
創立以来のベンチャースピリットは同社の重要なキーワード。現在も社内ベンチャー制度を実施し、全社員から新規ビジネスや業務改善案を募集。新人からベテランまで毎年10名ほどが応募し、いずれも何らかのかたちで事業化されています。
ＴＯＰが語る理念・ビジョン
代表取締役社長
シライシ ノリオ
白石 徳生
| 経営理念 | 伝説を創る…ベネフィット・ワンの強み、それは「企業文化」と「人」 |
|---|---|
| 誰もに喜ばれるサービスを、低コスト、かつワンストップオペレーションで提供する。すなわち「良いものを より安く より便利に」がベネフィット・ワンの企業理念です。ベネフィット・ワンの展開する多様なサービスは、すべてこの理念のもとに開発・実行されています。 私たちは「働く人の環境をより良くする“生協”をつくる」という目標を掲げてスタートしました。福利厚生のアウトソーシングサービスは、当時としては新発想の事業。軌道に乗せるまでに試行錯誤を重ねながらも、次々とユニークなサービスを開発して発展し、 設立当初からの目的は実現しつつあります。次のステージでは、企業顧客マーケット・個人マーケットに進出し、より多くの方々に喜びと感動を提供していくことを目指しています。 誰もが喜ぶシステムを、日々の暮らしのなかに浸透させたい。すなわち、みんなに喜ばれるビジネスを、世界で前例のないビジネスを創り、社会インフラとして広げていきたい…これが私たちの活動を支える思いです。その達成には、挑戦し続けられる仲間が必要です。何事にもチャレンジできる開拓者精神のある方、ぜひ私たちの仲間になってください。共に成長し、喜び合える、その日を目指していきましょう。 |
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| ビジョン | 人と企業のより良い関係をプロデュースする |
|---|---|
| 1 社会のニーズを先取り、人々に感動と喜びを提供しよう。 サービス・コンテンツ・プロバイダーとして、最良のコンテンツ・ハーモニー（組み合わせ）をご提案します。 2 トータルコンペンセーションのワンストップソリューションズ 働く人のモチベーションを高めながら企業のコスト削減に貢献する、ワンストップソリューションを創出します。 3 働く人々の生活協同組合をつくろう 福利厚生サービスのアウトソーシングをとおして、生活充実ワンストッププラットフォームを構築し、職域マーケットを開拓します。 |
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社風
人間関係のよさは当社の強みの一つ
自立精神と使命感を持ち合わせたポテンシャルの高い人が集まっています
「垣根のない会社にしよう」という社長の意図で営業・人事など複数部署がワンフロアに。部署間を越え、仲がよく、気軽に話し合っています
社員の休憩室は広いカフェテラス。一部には畳敷きで掘りごたつのある和風スタイルスペースも。日中はみんなが集う憩いの場
自社社員の福利厚生制度も、もちろん充実。「オフタイムをしっかり楽しもう」という会社の方針で、社外レクリエーションも実施
会社データ
正式社名
株式会社ベネフィット・ワン
本社所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11階
ＴＥＬ
0800-9192-011
メールアドレス
アクセス
JR渋谷駅 新南口より徒歩3分
東京メトロ・東急各線渋谷駅 東口より徒歩10分
明治通り沿い、渋谷駅より渋谷警察署先、並木橋交差点手前
代表者
代表取締役社長 白石 徳生
資本金
15億1400万円（2010年3月末現在）
売上高
137億9100万円（2010年3月末現在）
設 立
1996年3月15日
事業所一覧
■支店／大阪・札幌・仙台・宇都宮・横浜・浜松・名古屋・富山
京都・広島・高松・松山・福岡・熊本
■松山オペレーションセンター
主な取引先
旭硝子（株）、大阪ガス（株）、財務省共済組合、新日本石油健康保険組合、全日本空輸共済会、中部電力（株）、東海旅客鉄道（株）、東京海上日動火災保険（株）、東北電力（株）、阪急阪神電鉄健康保険組合、東日本旅客鉄道（株）、（株）日立製作所、パナソニック（株）、マツダ（株）、（株）三井住友銀行、三菱商事（株）、（株）三菱東京UFJ銀行、ヤマハ（株）、（株）リコー 他 （敬称略・50音順）
従業員数
824名 ※2010年3月30日現在
その他
◆福利厚生
保険／健康、厚生年金、労災、雇用
制度／持株会、福利厚生（ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン）
◆社内ベンチャー制度
年に1回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会を設け、優れたアイデアについては法人化・事業化をバックアップします。意欲や能力ある人材を、早期のうちに経営職に登用する機会の創出を意図して作られた制度です。もちろん、入社1年目から参加可能。
※過去の実績／法人設立1件、社内事業化推進4件
◆ジュニアボード制度
毎年、一年を任期に選抜された社員が社長直轄で様々な経営課題に取り組み、トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度。この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。
◆カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは、いろいろな選択肢のなかから、給付ポイント（年間30万円分付与）の範囲内で好きなメニューを選べる福利厚生制度です。
【選べるメニューの例】
・保養所・リゾートホテルの利用
・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビングなど）
・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など）
・スクールの割引（英会話、料理教室など）
・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステなど）
・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など） ほか多数