会社概要
“人材総合商社”として、技術者を必要とする企業をサポート。
社員が「プロ」として成長するにともない、事業も拡大中。
新宿センタービル46階にある本社エントランス
あらゆる産業に最適な人材を提供できる“人材総合商社”として、企業の人材不足を解消し、様々な企業の事業をサポート。建設事業をはじめ、家電製造などのファクトリーソリューション、機械・電気設計を担う開発エンジニアリング、事務部門を担当するオフィスプロデュースなど、幅広い分野に対応しています。
ビジネスを展開するうえで、当社がもっとも重視しているのが人材の力。常駐先とのマッチングを、当社では「雇用開発」と呼んでいます。社員それぞれの志向を尊重し、希望する分野のプロフェッショナルになることを全面的にサポート。取引先と社員のベストマッチを追求していった結果、事業展開も広がっていきました。今後は建設事業を中心に、海外での業務も増えていく予定です。
社員の力で成長し、これからもさらに大きくなっていく会社です。
本社所在地〒163-0646 東京都新宿区西新宿1-25-1
新宿センタービル46階
新宿センタービル46階
ＴＥＬ0120-49-8292(雇用開発センター)
アクセスJR新宿駅西口より都庁方面より徒歩5分
ＴＯＰメッセージ
社員の希望を第一に考えています。 |
雇用開発本部 専務取締役 統括本部長きたの たかひろ北野 貴広 |
当社は、常に社員の希望を第一に考え、仕事する環境を探すことに力を入れています。取引先に当社の社員を紹介する部署は、他社とは違い「営業」ではありません。人材の能力を伸ばす「雇用開発」です。既存の取引先に人材を提供するのではなく、社員の成長のため、新たな取引先を開拓することもあります。
コンストラクション事業部を例にとれば、経験豊富なゼネコンOBを各オフィス専属の管理スタッフとして配置し、現場に常駐する社員の仕事上の相談に乗るほか、今後の現場、仕事内容について詳細なヒアリングを実施。自らの経験を踏まえたアドバイスを行って、社員の成長をサポートしています。
仕事に対するモチベーションが高い社員、つまり技術者としてのスキルアップに貪欲な人材を提供できているため、取引先に喜んでいただけているのだと思います。そんなスタイルの人材と顧客のベストマッチング。それが当社の強みです。
社員の成長が会社の成長につながっていると感じます。
経営理念
貴重な財産である社員を大切にしながら、成長・繁栄して社会に貢献します。
当社では「社会に必要とされ続ける企業であるために、常に現状に満足せず常に新しいものを創造し、自他ともに成長・繁栄して社会に貢献する」ことを社是としています。「人と真摯に向き合う」ことを大切に考え、社員を貴重な財産として、時代の変化や取引先のニーズをいち早く読み取り、柔軟に対応しながら最適なサービスを提供し続けていきたいと思います。
ビジョン
社員の希望や提案を積極的に取り入れ、成長していける環境をつくっていきます。
当社では建設事業がまず立ち上がり、その後、生産部門や開発エンジニアリング、オフィスプロデュースへと事業を拡大してきました。こうした一連の発展は、取引先のニーズだけではなく、社員からの要望も採り入れながら、少しずつ事業内容を広げてきた成果といえます。たとえば建築の設計・施工図面の作成を企業から請け負い、自社グループ内で制作する「生産設計部」。社員の提案がきっかけとなり、立ち上がった部署です。これからも、社員の希望や提案を積極的に取り入れ、成長していける環境をつくっていきたいと考えています。
設立の背景
技術者が「技術者の気持ちや企業のニーズがわかる会社」を立上げました。
建設業界の技術者を中心とする5人のメンバーが2001年9月、技術者の気持ちや企業のニーズがわかる会社をつくろうと設立しました。まずは建設分野を軸に事業をスタート。人を通して、あらゆる事業、企業、そして社会を豊かにしたいと考え、その後、様々な事業分野へ裾野を拡大していきました。社員を会社の利益追求の犠牲にしないことを重視する姿勢が変わることはありません。たとえ未経験者であっても「プロになりたい」という思いを尊重し、OJTを中心とした人材育成を行い、スキル向上をはかります。
市場環境
雇用に慎重な企業が多い業界で、高いスキルを持つ技術者のニーズが高まっています。
建設業界を例にあげると、ゼネコンの多くで現在の人員数が最盛期の3分の2程度といわれています。しかし、バブル崩壊を経験し、雇用に慎重になっている企業を中心に、現状のマンパワーで収益を向上させていく方針を示しており、技術者の提供を行っている当社のような企業のニーズはますます高まっていくと見られています。当然、もっとも求められているのが人材の質。当社がプロフェッショナルの育成を最重要視しているのもそのためです。
事業内容
建設、製造・開発・事務が事業の4本柱。社員のスキル向上で基盤はより強固に。
建設、ファクトリーソリューション、開発エンジニアリング、オフィスプロデュースの4本柱を軸に事業を展開しています。ファクトリーソリューションは家電業界を中心とした生産ラインを担当。開発エンジニアリングは機電系の設計、オフィスプロデュースは企業の事務部門に人材を提供しています。人を通して、あらゆる事業、企業、そして社会を豊かにしたいと考えており、今後、社員のスキルアップにともない、事業基盤はより強固になり、社員の希望や企業のニーズによって、事業展開は拡大していくでしょう。
製品・サービス紹介
プロフェッショナルの育成を目的に、全国の拠点でレベルアップ講習会を開催
プロの技術者を目指す社員のスキルアップを目的に、全国にある拠点でレベルアップ講習会を開催しています。また、社員同士の交流をはかる機会も頻繁にもうけています。
業界について、あらゆる角度から知ることができます。
レベルアップ講習会
外部講師による講義や、専門分野ごとの技術相談も。講習会は事業分野ごとに行われています。建設分野のレベルアップ講習会では、ゼネコンOBの社員を講師として、施工管理業務の基本といえる安全衛生管理講習を行っているほか、外部講師による業界動向などの講義や、建築・設備・土木・プラント・建築図面・CADといった各専門分野に分かれた技術相談を実施。あらゆるレベルの社員に対応し、スキルアップをはかることのできるカリキュラムを実施しています。
会社データ
正式社名
株式会社エイジェック（AGEKKE CORPORATION）
代表者
代表取締役 古後昌彦
資本金
1,000万円
売上高
153億円 (グループ売上180億円） （2010年度実績）
設 立
2001年9月
事業所一覧
［オフィス］札幌・山形・古川・仙台・大河原・福島・郡山・白河・小山・本庄・大宮・新宿・丸の内・東京・八王子・横浜・厚木・新潟・長岡・上越・糸魚川・長野・松本・甲府・沼津・静岡・浜松・岡崎・名古屋・一宮・可児・富山・京都・大阪・堺・尼崎・神戸・滝野・姫路・広島・高松・北九州・福岡・佐賀・大分・熊本・沖縄
［開発センター］八王子開発センター
［国内工場］長野工場・トレーニングセンター
［韓国］（株）エイジェック・コリア（2拠点）
［ロシア］（有）エイジェックロシア
関連会社
株式会社高島テクノロジーセンター・株式会社ユニバーサル建設・株式会社エイジェックソフトウェア・株式会社エイジェックトータルワーク・株式会社エイジェックフレンドリー・株式会社エイジェックストアマネジメント・株式会社ストアプロデュース・株式会社エイジェック警備保障・株式会社フィールドプランニング
主な取引先
大手上場企業（製造業・建設業）を中心に約550社
従業員数
5,300名
その他
［事業内容］コンストラクション事業・ファクトリー事業・エンジニアリング事業・特殊技能事業・TAKUMI(匠)事業・オフィス事業・流通サービス事業・デザイン事業・マーケティングリサーチ事業・障がい者就労支援事業・有料職業紹介(人材紹介)事業・再就職支援事業・国際人材事業・訪問介護ステーションあおぞら・警備事業
データで見るわが社
年齢構成
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| 20代 | 14% | 30代 | 28% | ||
| 40代 | 22% | 50代 | 25% | ||
| 60代 | 11% | ||||
| データを収集した日付 年月 | |||||
エリア別従業員数構成
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| 北海道 | 5% | 東北 | 5% | ||
| 関東 | 32% | 中京 | 11% | ||
| 関西 | 20% | 中国 | 8% | ||
| 四国 | 3% | 九州・沖縄 | 16% | ||
| データを収集した日付 年月 | |||||
未経験者転職割合
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| 未経験者 | 7% | 経験者 | 93% | ||
| データを収集した日付 年月 | |||||
社員の声
■ この会社に入ってよかったこと ■
・いろんなゼネコンの人から話が聞けて、勉強になる。
・人に自慢できる大きなプロジェクトを手がけた。
・最新工法を使った建設現場を体験できた。
・ゼネコンごとに施工管理の手法が異なることがわかった。
■当社にあうのはこんな人■
・未経験でもガッツがある。
・知らないことは何でも吸収しようとする。
・成長意欲が強く、夢をアツく語る。
・人とのやりとりが好きなリーダータイプ。